Podopieczna dzwoniła ze skargami do agentury

7 godzin temu, Gość Ręceopadaja napisał(a):

Najłatwiej bedzie jak sprawdzisz jakie obowiązki masz wpisane w umowie. Jak się z nimi zgadzasz to tyraj nawet jako kominiarz. Twoja sprawa tylko nie psuj innym szteli

 

Tak się składa, że "normalna" agencja zlecając pracę na podstawie umowy zlecenia ustala co jest do wykonania, w jakim terminie, za ile. To są ramy i każdy chce i musi tych ram przestrzegac-jasne. Czepiacie się tego psucia steli bo raptem każdy musi dogodzić każdemu. Nie da się pracować pod dyktando drugiego pracownika bo każdy jest inny, ma inne obyczaje, kulturę, przyzwyczajenia i wreszcie...osobowość. Ja nie chcę skakać przez kijek bo ktoś mi tak każe. Wara. Robię to co do haushilfe należy i biorę za to wynagrodzenie i to jest uczciwe. Nieuczciwe jest kantowanie, obijanie się, oszukiwanie na paragonach zakupowych i bywa, że gorsze rzeczy. Że tak jest nie trzeba przekonywać. Jakieś 3/4 trudniących się opiekunstwem, na podstawie obserwacji, rozmów, opisów nie chciałabym do swoich np rodziców zatrudnić. Z powodów wyżej. A wy? Święci i nieświeci? 

Więc...ludzie są różni a chcą być sobą, nie kimś. Nie jesteśmy doskonali jak by ktoś chciał nas widzieć do swoich subiektywnych interesów. Ta zmianowość jest paskudna ale inaczej być nie może i niech każdy każdego szanuje. Wystarczająco jest przykro, że trzeba spać w co rusz innych łóżkach,  żyć z tymi wszystkimi różnymi ludźmi więc dokładanie swoim, tym, którzy na tych samych wózkach jadą jest przykre w dwójnasób. A często to sobie robimy. Ja już za chwilę będę mieć 'wywalone' bo kończę 'włóczęgostwo'. Targety zrobiłam.

Przecież my też dzwonimy do agencji że nam się coś nie podoba to oni też dzwonią. Trzeba być świadomym, że dla agencji NIESTETY większą wartość ma klient czyli podopieczny a nie opiekunka i to nawet nie chodzi o kasę za to zlecenie ale o dobrą współpracę z niemieckimi pośrednikami i otrzymywanie innych zleceń.

@Gość Gość .....ta zmianowość jest paskudna

....   powiem Ci jedno i drugie jest paskudne  a  przywiazanie się do kogoś nie jest paskudna ? w tym sensie ,że trzeba z tym kimś się rozstać?; a miałem już takie sytuacje!

 gdzie ma dzwonić? Do Twoich rodziców? Ty dzwonisz do rodziców pdp czy do agencji? Dzwoni się tam gdzie ma się usługę ale przecież rzadko polska agencja ma jedno i drugie. 

No tak każdy ma prawo złożyć skargę jednak zastanawiam się gdzie złożyć skargę na niemiecką agencję że ta w ogóle nawet nie weryfikuje czasem rzeczywistych faktów kiedy np Szwaby chcą oszczędzić kosztem opiekunek i wymyślają . Mając świadomość że można . I to powinno być karalnev

Wiele firm niemieckich w ogóle nie sprawdza zasadności skarg lub jakichkolwiek problemów dlatego często opiekunki są zmuszane do ulegania złym sytuacjom aby nie zostać później dyskryminowane przez tę agencję , 

"Czarne listy" w firmach rekrutacyjnych. Szwed: to niezgodne z prawem

Niektóre firmy rekrutacyjne tworzą "czarne listy", wymieniając między sobą dane o osobach, których nie powinno się zatrudniać. - To działania dyskryminujące i bezprawne - powiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed

Niektóre firmy rekrutacyjne tworzą "czarne listy", wymieniając między sobą dane o osobach, których nie powinno się zatrudniać. - To działania dyskryminujące i bezprawne - powiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed.

- Dochodzą do nas informacje, że agencje, które rekrutują pracowników, utworzyły sobie tzw. czarne listy osób, które przy rekrutacji, kolokwialnie mówiąc, nie podobają się. Firmy wymieniają między sobą takie dane. Uważamy, że takie działania są dyskryminujące i niezgodne z prawem - powiedział Szwed. Dodał, że niektóre osoby nie wiedzą, że dostały się na takie listy.

Przyznał, że działania firm, które tworzą "czarne listy", są trudne do uchwycenia. - Zastanawiamy się, w jaki sposób to ugryźć, zarówno ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, ale również doniesienia do prokuratury - mówił wiceminister. Według niego, w pierwszej kolejności należy sprawdzić, czy to zjawisko jest szerokie.Art. 22 kodeksu pracy wskazuje na takie prawo także w stosunku do innych danych osobowych pracownika, imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci, jeżeli przekazanie tych danych jest konieczne ze względu na korzystanie ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Pracodawca ma prawo zażądać podania numeru PESEL. Z przepisów nie wynika obowiązek przekazania zdjęcia kandydata - dodała Rutkowska(…)

Również Katarzyna Szymielewicz z Fundacji Panoptykon uważa, że tworzenie "czarnych list" jest niezgodne z prawem. Zwróciła uwagę, że przy rekrutowaniu przyszłych pracowników firmy nierzadko sięgają po dane zawarte w sieci. - Firma, która rekrutuje, bardzo często nie opiera się w 100 proc. na tym, jakiego człowieka widzi, ale na tym, co zbierze z internetu - podkreśliła. 

Jest to przetwarzanie nierzadko danych wrażliwych. Mogą tam trafiać poglądy polityczne, informacje o stanie zdrowia, w tym psychicznego. Mogą trafiać tam informacje o orientacji seksualnej - mówiła Szymielewicz