AMA: Jaką formę pracy w Niemczech zaproponowałaby pani swojej koleżance?

---

Na zadane mailowo pytanie odpowiada Beata, rekruterka, a wcześniej koordynatorka z łącznie ponad czteroletnim stażem w dwóch największych polskich agencjach pracy. Przeczytaj cały wywiad z rekruterką i dołącz do dyskusji! (kliknij)

---

Jaką formę pracy w Niemczech zaproponowałaby pani swojej koleżance?

Tylko jedną, agencyjną. I na pewno wysłałabym ją z agencji, w której pracuję. Ale każdy powinien wybrać formę najbardziej odpowiadającą jego potrzebom i oczekiwaniom. To może być:

1. Praca na czarno - opiekunki jeżdżą do Niemiec bez umowy. Ta forma sprawdza się tylko wtedy kiedy opiekunki mają stałą, sprawdzoną rodzinę lub trafiają do seniora z tzw. polecenia, a w czasie pobytu w Niemczech nie przydarzy się im nic niespodziewanego (np. wypadek, choroba). W ostatnich dwóch latach odnotowaliśmy duży wzrost migracji pań z pracy na czarno do agencji. Wiele z nich sparzyło się już na starcie, inne później. W Niemczech mają wszystko na tzw. słowo i wiele ryzykują, m.in. karą finansową i brakiem podstaw do walki o roszczenia. Ryzykują też seniorzy. Opiekunki pracując na czarno zarabiają ok. 200-300 euro więcej niż te w agencjach.

2. Praca przez agencję. Tę formę wybiera najwięcej polskich opiekunek ze względu na fakt, że są obsługiwane kompleksowo od momentu rekrutacji do czasu powrotu z Niemiec. To agencja dba o zapewnienie zatrudnienia, załatwienie spraw kadrowo-prawnych, koordynację i wsparcie. To działa w myśl zasady: kiedy Ty opiekujesz się seniorem, my opiekujemy się Tobą. Z tym niestety jest różnie, bo wiele zależy od rodzin, a także obsługujących je niemieckich agencji. Opiekunka podpisuje umowę na kwotę x netto, pozostałe koszty pozostają po stronie agencji. Opiekunki w polskich agencjach zarabiają od 800 do 1300 euro w zależności od stopnia znajomości języka i posiadanego doświadczenia.

3. Praca na tzw. Gewerbe. To samozatrudnienie, czyli działalność gospodarcza. Opiekunka sama musi sobie znaleźć pracę, załatwić wszystkie formalności oraz zadbać o księgowość i sprawy prawne. Tę formę wybierają Opiekunki chcące mieć w swoich rękach wszystkie sprawy związane z wyjazdem i pracą w Niemczech. Panie zarabiają ok. 200-300 euro więcej niż w agencji, ale na ich głowie pozostają wszystkie ww. sprawy. Powoli Gewerbe proponują także agencje, ale wybrać je powinny wyłącznie panie świadome wszystkich niebezpieczeństw kadrowo-prawnych, bo to na nie spada cała odpowiedzialność. Dokładnie przy tym podliczyć też powinny koszty, bo te do małych nie należą, a stateczny rozrachunek bywa często rozczarowaniem. Możemy jednak przyjąć, że te panie powinny zarabiać min. 200 euro więcej niż w agencji i powinny mieć – przynajmniej teoretycznie – większy wpływ na swojego zleceniobiorcę.

Dziękuję za pytanie. Pozdrawiam.

-----ja wybieram 3 opcje....warunek ---dobra znajomość języka .... -pozdrawiam:)

Pracuje juz na Dzialalnosci 9 rok i nie narzekam i wychodze na tym lepiej niz przez Agencje ,ktora placi grosze a umowy sa nic nie warte

Ja pracowałam 2.5 roku mając własną działalność i nie mam z tego nić ponieważ ZUS mnie wykluczył  dlatego że większość czasu było po stronie Niemieckiej uznali że powinnam być ubespieczona w Niemczech. Odwołałam się do sądu i niestety przegrałam, fakt że zwrócili mi wszystkie składki które wpłaciłam, wyszło na to że robiłam na czarno ale ze skarbówki nie dostałam zwrotu ponieważ to był mój dochód.

ja mam pytanie do pani rekruterki dlaczego na naszych umowach jest o prawach podopiecznych o prawach agencji a nic nie ma o naszych prawach?

1 godzinę temu, Gość Bożena napisał:

ja mam pytanie do pani rekruterki dlaczego na naszych umowach jest o prawach podopiecznych o prawach agencji a nic nie ma o naszych prawach?

   dobre pytanie----odpowiem  ,bo gdyby były, to rodziny  kręciły  by nosem ha ha a tak krótko, masz być dostępna przez 24 godz. i już ----masz być niewolnicą.Ta opcja odpowiada  Agencji i rodzinom  ha ha.Może zartobliwie ,ale jestem ciekaw jak odpowie na to pytanie Rekruterka?

Edytowane 19 Stycznia 2016 przez adamos1