Płatność za wolne i święta

Witam serdecznie,

Jestem tu nowa, a i w zawodzie opiekunki nie mam za dużego doświadczenia.

Zwracam się do Was z prośbą o pomoc w poszerzeniu mojej wiedzy odnośnie płacy za dni wolne (sobota, niedziela oraz ustawowe) oraz święta. Być może był poruszany już temat, ale nie mogłam znaleźć.

Od 01.07.2017 mam podpisaną umowę zlecenie z polską firmą, i jestem oddelegowana do Niemiec.

Moje pytania to,czy:

- praca w delegacji w dni wolne jest dodatkowo płatna?

- jeśli jest płatna, to czy jest to tzw."dobra wola"pracodawcy, czy ustawowo zapewniona?

- co zrobić, jeśli nie miałam do tej pory płacone za wolne dni i święta? 

Przeglądając nasz Kodeks Pracy, wnioskowałabym, że ustawowo mamy zapewnioną dodatkową płatność w wolne dni. Jednak jest tam też mowa o dniach wolnych za pracę w święta i dni wolne. Jak to się ma w praktyce do pracy opiekunki w Niemczech?

Będę wdzięczna za pomoc i rozjaśnienie mi trochę. 

Pozdrawiam 

@aasiaw Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna.Kodeks Pracy jej nie dotyczy,jedynie Kodeks Cywilny art.734 do 749.

Wszelkie ustalenia dotyczące płatności za dni wolne ustawowe czy świąteczne powinny być przed podpisaniem ustalone pomiędzy zleceniodawcą  a zleceniobiorcą.Jeśli nie ma tych zapisów w umowie trudnosię będzie po podpisaniu ,czyli przyjęciu warunków domagać:( 

Dokładnie, to nie pracodawca, to zleceniodawca, tu nie dotyczą przepisy takie jak u pracodawcy, nie ma nic w umowie na temat dodatkowej kasy za swieta to nic z tego, można jedynie zapytać i liczyć na dobrą wolę bonusa. Ale już wiadomo czemu nic nie ma o tym w umowie to nie ma co się łudzić. Tak samo jest ze składkami, urlopem itp. Ludzie czytają od średniej krajowej albo nawet od 4360 ha ha.. a składka będzie 5zl może do 155zl i zazwyczaj tylko w miesiące kiedy jest się za granicą! A jak w Polsce to pięć zeta. Bo mają do tego prawo i jest to legalnie, jakoś to wyliczaja po swojemu w skali roku ze zniżkami itp. 

@franceska tak to wygląda niestety 

Witaj @franceska  od dawna Cię nie było  chyba nawet kojarzę od kiedy .Fajnie ,że się pojawiłaś 

Hi hi ja sama nie wiem od kiedyteż się cieszę @INEZ że ktoś nawet jeszcze mnie pamięta. Ale to chyba na dział przypominajkialbo wspomnienia. 

@franceska ja też się cieszę,że ktoś o mnie pamięta 

10 godzin temu, aasiaw napisał:

Witam serdecznie,

Jestem tu nowa, a i w zawodzie opiekunki nie mam za dużego doświadczenia.

Zwracam się do Was z prośbą o pomoc w poszerzeniu mojej wiedzy odnośnie płacy za dni wolne (sobota, niedziela oraz ustawowe) oraz święta. Być może był poruszany już temat, ale nie mogłam znaleźć.

Od 01.07.2017 mam podpisaną umowę zlecenie z polską firmą, i jestem oddelegowana do Niemiec.

Moje pytania to,czy:

- praca w delegacji w dni wolne jest dodatkowo płatna?

- jeśli jest płatna, to czy jest to tzw."dobra wola"pracodawcy, czy ustawowo zapewniona?

- co zrobić, jeśli nie miałam do tej pory płacone za wolne dni i święta? 

Przeglądając nasz Kodeks Pracy, wnioskowałabym, że ustawowo mamy zapewnioną dodatkową płatność w wolne dni. Jednak jest tam też mowa o dniach wolnych za pracę w święta i dni wolne. Jak to się ma w praktyce do pracy opiekunki w Niemczech?

Będę wdzięczna za pomoc i rozjaśnienie mi trochę. 

Pozdrawiam 

Generalnei te umowy to lawirowanie miedzy prawem polskim a niemieckim. W zasadzie gdyby opisac w umowie to co serio trzeba robic czyli byc dostpenym 24 godizny na dobe i robic prawktycznie wszystko to byloby to nielegalne.  Ja zawsze mowie ze to jet cyrograf. Mozna zarobic troche kasy ale traci sie wolnosc. Za swieta placa 50euro na reke wiecej.

To akurat @PanOpiekun dostał 50e na reke, to nie jest tak że płacą więcej. Jedni dostają 100, inni tylko 50proc ze stawki od dniowki, czyli jak ma powiedzmy 30e za dzień to za święto dostanie 15e dodatkowo do wypłaty. Taka jest rzeczywistość!

Niektórzy dostają 200-400 premii dodatkowo, inni znów 300 bonus, ale warunek pracować ciągłość trzy miesiące i robić za zaganiacza, ściągnąć kogoś do pracy. 

A Itak agencja wykiwa bo wypłaca normalnie zapomną o świętach i trzymiesiecznej wojaczce Trzeba szukać, zmieniać i samemu się na tym przejechać, aż się trafi dobrze. 

6 godzin temu, franceska napisał:

To akurat @PanOpiekun dostał 50e na reke, to nie jest tak że płacą więcej. Jedni dostają 100, inni tylko 50proc ze stawki od dniowki, czyli jak ma powiedzmy 30e za dzień to za święto dostanie 15e dodatkowo do wypłaty. Taka jest rzeczywistość!

Niektórzy dostają 200-400 premii dodatkowo, inni znów 300 bonus, ale warunek pracować ciągłość trzy miesiące i robić za zaganiacza, ściągnąć kogoś do pracy. 

A Itak agencja wykiwa bo wypłaca normalnie zapomną o świętach i trzymiesiecznej wojaczce Trzeba szukać, zmieniać i samemu się na tym przejechać, aż się trafi dobrze. 

Tak standardowo jest to 50 albo podwójna stawka za dzien swiat. Jescze nie slyszalem zeby ktos 15euro bo uwazam ze to jest oszustwo juz i ludzie sie ni powinni godzic na takie cos.

Co do bonusu owszem rozne sa bonusy zazwyczaj za 90 dni pracy ale to nie w kazdej firmie. Za zaangazowanie kogos tez jest premia. Są to jednak osobne tematy i nie ma co sumować ich do premi świątecznej. 

Właśnie ze dużo agencji pisze tak pięknie bonus za swieta nawet do 300-400e a potem w praniu wychodzi ze na ten bonus dużo więcej się składa.

Jest firma słynna co płaci połowę za dniowke nawet mniej może wyjść jak 15e. Zresztą po kilka umów, po kilka przelewów i człowiek nie wie ile zarobił a wyjaśnia to tak, że człowiek jeszcze bardziej głupi z tego.

Zdziwił byś się, dużo ludzi pracuje w takich agencjach z różnych powodów, czasami muszą, czasami tak im wygodnie, czasami język ogranicza a początki to prawie każda firma daje jakies możliwości. Często ludzie nie wierzą że ta firma taka zla, bo przecież jest umowa, transport, koordynator, nawet piękna gadana i szkolenia, ubezpieczenie.. 

Wcale nie twierdzę że to źle, każdy niech pracuje jak i gdzie chce, ale z czasem ludzie odchodzą od takich firm. 

Dziękuję za Wasze wypowiedzi . Troszkę mi rozjaśniły sytuację. Życzę miłej niedzieli.

O 15.04.2019 at 22:32, franceska napisał:

Właśnie ze dużo agencji pisze tak pięknie bonus za swieta nawet do 300-400e a potem w praniu wychodzi ze na ten bonus dużo więcej się składa.

Jest firma słynna co płaci połowę za dniowke nawet mniej może wyjść jak 15e. Zresztą po kilka umów, po kilka przelewów i człowiek nie wie ile zarobił a wyjaśnia to tak, że człowiek jeszcze bardziej głupi z tego.

Zdziwił byś się, dużo ludzi pracuje w takich agencjach z różnych powodów, czasami muszą, czasami tak im wygodnie, czasami język ogranicza a początki to prawie każda firma daje jakies możliwości. Często ludzie nie wierzą że ta firma taka zla, bo przecież jest umowa, transport, koordynator, nawet piękna gadana i szkolenia, ubezpieczenie.. 

Wcale nie twierdzę że to źle, każdy niech pracuje jak i gdzie chce, ale z czasem ludzie odchodzą od takich firm. 

Tak masz racje liczenie wynagrodzenia to nie łątwa sprawa przez te wszystkie ich warunki i umowy. Też nie raz sie głowiłem. Co do bonusów to faktycznei oni często wszystko sumują i poają stawke brutto zamiast na rekę. Są oferty zarabiaj 2000euro! a jak przychodzi co do czego to okazuje sie ze jest to policzone z jakimis premiami za  dlugi wyjazd, za szybki wyjazd, z najwyzsza stawka za trudna sztele i dobry jezyk, premie swiateczne, koszty dojazdu i bog wie co jeszcze. Przerabialem to :D

Dzisiaj sie dowiedzialam, ze dostane w Promedice 24 premie swiateczna ( wczesniej ciagle zwodzili) 45 euro. W sumie kontrakt 82 dni. 

Podziekowalam i poprosilam o przekazanie  osobie decyzyjnej. Znajoma z obiecanych 150 moze 100 dostanie, ale tez jeszcze nie wie. 

Niedawno dostalam podziekowania za to, ze godnie reprezentuje firme. 

Szkoda ze firma nie robi tego samego.

A co do umow - polskie zlecenia sa po to, by nie placic zusu od pelnej kwoty za prace w Niemczech.  Rozbijaja kwote na dwa zlecenia. 

19 minut temu, an-ka napisał:

Dzisiaj sie dowiedzialam, ze dostane w Promedice 24 premie swiateczna ( wczesniej ciagle zwodzili) 45 euro. W sumie kontrakt 82 dni. 

Podziekowalam i poprosilam o przekazanie  osobie decyzyjnej. Znajoma z obiecanych 150 moze 100 dostanie, ale tez jeszcze nie wie. 

Niedawno dostalam podziekowania za to, ze godnie reprezentuje firme. 

Szkoda ze firma nie robi tego samego.

A co do umow - polskie zlecenia sa po to, by nie placic zusu od pelnej kwoty za prace w Niemczech.  Rozbijaja kwote na dwa zlecenia. 

 

Promedica24 to akurat beznadziejny przypadek wszyscy tak mówią. Sam sie przekonałem jak mi naobiecywali bóg wie co, że dostane karte do LUXMEDU i ze przyjada do mnie specjalnie zeby podpisac umowe na reke 1500euro a jak przyszlo co do czego to sie nawet nie odezwali. Jeszcze w biurze tak koordynatorka moj niemeicki zachwalala i doswiadczenie i opowiadala ze to najwieksza i najlepsza firma od opieki i 14 lat juz istnieje ale jakos tych zalet nie widze.

@PanOpiekun no widzisz jak to jest , ja jestem w tej firmie bez mała 10 latek i nie narzekam, wręcz sobie chwalę.

Firma jest solidna,punktualnie płaci i jeszcze zalet kilka, a i fakt prywatna opieka lekarska   Luxmedu też jest

Kombinuja na umowach. Wyraznie umowilam sie na okreslona stawke za miesiac pobytu w Niemczech , potwierdzono telefonicznie (nagrane), ze zgoda. Wyjechalam. Tabele wyplst dostalam po 10 dniach. Calosciowa kwota sie nawet zgadza, ale rozbita na dwa dodatkowe miesiace polskiego zlecenia. Nie chca pllacic zusu od calosci, wiec kombinuja. Jak sie nie wywiaza, bede musiala poinformowac PIP. To jest granda. Dlategonwazne jest w rozmowach tel dbanie o wlasny interes.

@geronimo @geronimo to ze firma placi , to nie jest cud, tylko podstawowy obowiazek, jak wszystko inne, co wynika z umowy. Wiec moze bez zachwytow nad tym, co jest oczysiste.

6 minut temu, an-ka napisał:

Kombinuja na umowach. Wyraznie umowilam sie na okreslona stawke za miesiac pobytu w Niemczech , potwierdzono telefonicznie (nagrane), ze zgoda. Wyjechalam. Tabele wyplst dostalam po 10 dniach. Calosciowa kwota sie nawet zgadza, ale rozbita na dwa dodatkowe miesiace polskiego zlecenia. Nie chca pllacic zusu od calosci, wiec kombinuja. Jak sie nie wywiaza, bede musiala poinformowac PIP. To jest granda. Dlategonwazne jest w rozmowach tel dbanie o wlasny interes.

Jakie tabele wypłat? nie znam czegoś takiego, mnie się wszystko zgadza,

A co do kombinowania to pokaż mnie firmę z tej branży która tego nie robi.

Wszystkie działania akurat są zgodne z prawem inaczej by firmy już nie było

Co nie jest zabronione , jest dozwolone@an-ka

Szacunkowy kalendarz wyplat. 

A co do zgodnosci z prawem, to jak sie podpisuje umowe zlecenie, to musi byc jasno okreslona stawka  za wykonanie zlecenia w danym okresie. Poprosilam o potwierdzenie rejestrowane  telefoniczne, poniewaz wyjazd byl szybki i umowa nie od razu na pismie. Nie bylo mowy o zleceniach w Polsce. A teraz moje pieniadze maja byc rozlozone na kolejne dwa miesiace nowych promocyjnych zlecen w Polsce, tylko ze od tego nikt mi juz pelnego zusu nie zaplaci.A niby dlaczego, skoro wyko alam zlecenie.

6 minut temu, an-ka napisał:

Szacunkowy kalendarz wyplat. 

A co do zgodnosci z prawem, to jak sie podpisuje umowe zlecenie, to musi byc jasno okreslona stawka  za wykonanie zlecenia w danym okresie. Poprosilam o potwierdzenie rejestrowane  telefoniczne, poniewaz wyjazd byl szybki i umowa nie od razu na pismie. Nie bylo mowy o zleceniach w Polsce. A teraz moje pieniadze maja byc rozlozone na kolejne dwa miesiace nowych promocyjnych zlecen w Polsce, tylko ze od tego nikt mi juz pelnego zusu nie zaplaci.A niby dlaczego, skoro wyko alam zlecenie.

 

 

Jak długo pracujesz w firmie?

Pierwsze słyszę o jakimś szacunkowym kalendarzu wypłat.

Widocznie to dotyczy świeżych pracowników?

Witam wszystkich, jestem tutaj nowa i trochę zaskoczyła mnie wypowiedź @geronimo że jest taki zadowolony ze współpracy z PR24.  Ogólnie to podobno agencja która najmniej płaci. I chyba coś w tym jest. Ja zaczęłam dopiero pracować w tamtym roku z tą agencją i myślę o zmianie.  Być może to dotyczy nowych pracowników 

18 minut temu, an-ka napisał:

@geronimo @geronimo to ze firma placi , to nie jest cud, tylko podstawowy obowiazek, jak wszystko inne, co wynika z umowy. Wiec moze bez zachwytow nad tym, co jest oczysiste.

@Agat Znam wiele osób,z poza forum które również są zadowolone

Tylko to są również długoletni pracownicy,

Zasada jest prosta , Stary kamień mchem obrasta.

I potwierdzam, że tak jest szacunkowy kalendarz wypłat w rozbiciu na dwa miesiące 

Natomiast jeżeli chodzi o terminowość wypłat to wszystko jest ok jak również współpraca z koordynatorem zlecenia 

Szacunkowy kalendarz wyplat. 

A co do zgodnosci z prawem, to jak sie podpisuje umowe zlecenie, to musi byc jasno okreslona stawka  za wykonanie zlecenia w danym okresie. Poprosilam o potwierdzenie rejestrowane  telefoniczne, poniewaz wyjazd byl szybki i umowa nie od razu na pismie. Nie bylo mowy o zleceniach w Polsce. A teraz moje pieniadze maja byc rozlozone na kolejne dwa miesiace nowych promocyjnych zlecen w Polsce, tylko ze od tego nikt mi juz pelnego zusu nie zaplaci.A niby dlaczego, skoro wyko alam zlecenie.