Od 2023 r. co najmniej 18,50 euro za godzinę opieki!

Witajcie, przeklejam info związku zawodowego Verdi (z translatora) a za godzinę dodam nam wszystkim info którego polskie agencje nie chciałyby za bardzo ujawniać... tylko muszę mieć na to wolną godzinę.... bo jeśli się komuś wydaje, że to kosmos i tych biednych polskich agencji nie stać na wyższe stawki to jest w błędzie...

Opieka nad osobami starszymi: od 2023 r. Co najmniej 18,50 euro za godzinę
 

Berlin, 17 września 2020 r. - ver.di wraz z Federalnym Stowarzyszeniem Pracodawców Przemysłu Opiekuńczego (BVAP) wykonał ważny krok w kierunku ogólnokrajowego układu zbiorowego opieki nad osobami starszymi. Obie strony zgodziły się na tymczasowy wynik płacowy, który federalny minister pracy Hubertus Heil, SPD, powinien objąć całą branżę opieki. Układ zbiorowy ma wejść w życie 1 lipca 2021 roku. 

3137 zarobków brutto miesięcznie

Płaca minimalna zostanie podniesiona w trzech etapach, tak aby wykwalifikowane pielęgniarki geriatryczne otrzymywały co najmniej 18,50 euro za godzinę od stycznia 2023 r. Przy 39-godzinnym tygodniu pracy dałoby to zarobki brutto w wysokości 3137 EUR miesięcznie. Asystenci pielęgniarstwa bez przeszkolenia otrzymują wówczas co najmniej 14,15 euro, a od roku do dwóch lat szkolenia co najmniej 15 euro za godzinę. „To przyzwoity poziom minimalny, który oczywiście nie narusza lepszych układów zbiorowych” - powiedziała po negocjacjach Sylvia Bühler, która jest odpowiedzialna za opiekę zdrowotną w zarządzie ver.di. Oprócz nowych stawek godzinowych, ver.di i BVAP uzgodniły również dodatek urlopowy w wysokości 500 euro dla pracowników zatrudnionych na pełny etat i coroczny urlop trwający co najmniej 28 dni.

ver.di apeluje o podniesienie kwalifikacji w zawodach opieki, więcej pieniędzy i więcej personelu.
Renate Koßmannver.di od dawna apeluje o zwiększenie liczby personelu pielęgniarskiego i podniesienie poziomu zawodów pielęgniarskich

„My, strony rokowań zbiorowych, wypełniamy swoją odpowiedzialność” - mówi Sylvia Bühler. Polityczna decyzja o pozostawieniu opieki nad osobami starszymi konkurencji ekonomicznej spowodowała spadek wynagrodzeń. „Obecnie opieka nad osobami starszymi to praca, której brakuje. Dzięki umowie zbiorowej, która zapewnia minimalny poziom wynagrodzenia dla wszystkich pielęgniarek geriatrycznych poprzez rozszerzenie go na cały sektor opieki na mocy Ustawy o delegowaniu pracowników, praca powinna znów stać się bardziej atrakcyjna ”- mówi Bühler.

„Opieka nad osobami starszymi wymaga dobrych warunków pracy i odpowiedniego wynagrodzenia. To jedyny sposób, aby w przyszłości znaleźć wystarczającą liczbę ludzi do tej ważnej i wspaniałej pracy ”.

Sylvia Bühler, członek zarządu ver.di odpowiedzialna za opiekę zdrowotną
W przeciwieństwie do płacy minimalnej za opiekę pielęgniarską wynik negocjacji od początku przewiduje taką samą płacę we wschodnich i zachodnich Niemczech. „W 30. rocznicę zjednoczenia Niemiec zdecydowanie nie chcemy dopuścić do niższych wynagrodzeń dla naszych kolegów ze Wschodu” - powiedział Bühler. Z drugiej strony włączenie pracowników poza zakres rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia opiekuńczego nie było wykonalne. „To duży minus, ponieważ niezbędni są również pracownicy zajmujący się technologią, sprzątaniem i innymi dziedzinami”.

Bühler wzywa komercyjne firmy zajmujące się opieką zdrowotną do ostatecznego zarzucenia oporu wobec ogólnokrajowego układu zbiorowego pracy. „Opieka nad osobami starszymi wymaga dobrych warunków pracy i odpowiedniego wynagrodzenia. To jedyny sposób, aby w przyszłości znaleźć wystarczającą liczbę ludzi do tej ważnej i wspaniałej pracy ”- podkreśla związek. „Jeśli chcesz mieć dobrą opiekę, musisz teraz się z tym pogodzić”.

Dodatkowy układ zbiorowy dla stażystów

W przypadku firm członkowskich BVAP, ver.di i stowarzyszenie pracodawców uzgodniły również układ zbiorowy dla stażystów, którego jednak nie można przedłużyć. Od początku przyszłego roku niniejszy układ zbiorowy przewiduje wynagrodzenie od 1100 do 1250 euro miesięcznie, w zależności od roku szkolenia. We wrześniu 2022 roku kwoty te wzrosną do 1250-1400 euro. Ponadto istnieją przepisy dotyczące zadań przed i po fazach dydaktycznych oraz dopłat, jak również roczna opłata specjalna, dni wolne na przygotowanie się do egzaminów i 28 dni urlopu rocznie.

O 18.09.2020 at 14:22, Walczyk Anna napisał:

Witajcie, przeklejam info związku zawodowego Verdi (z translatora) a za godzinę dodam nam wszystkim info którego polskie agencje nie chciałyby za bardzo ujawniać... tylko muszę mieć na to wolną godzinę.... bo jeśli się komuś wydaje, że to kosmos i tych biednych polskich agencji nie stać na wyższe stawki to jest w błędzie...

Opieka nad osobami starszymi: od 2023 r. Co najmniej 18,50 euro za godzinę
 

Berlin, 17 września 2020 r. - ver.di wraz z Federalnym Stowarzyszeniem Pracodawców Przemysłu Opiekuńczego (BVAP) wykonał ważny krok w kierunku ogólnokrajowego układu zbiorowego opieki nad osobami starszymi. Obie strony zgodziły się na tymczasowy wynik płacowy, który federalny minister pracy Hubertus Heil, SPD, powinien objąć całą branżę opieki. Układ zbiorowy ma wejść w życie 1 lipca 2021 roku. 

3137 zarobków brutto miesięcznie

Płaca minimalna zostanie podniesiona w trzech etapach, tak aby wykwalifikowane pielęgniarki geriatryczne otrzymywały co najmniej 18,50 euro za godzinę od stycznia 2023 r. Przy 39-godzinnym tygodniu pracy dałoby to zarobki brutto w wysokości 3137 EUR miesięcznie. Asystenci pielęgniarstwa bez przeszkolenia otrzymują wówczas co najmniej 14,15 euro, a od roku do dwóch lat szkolenia co najmniej 15 euro za godzinę. „To przyzwoity poziom minimalny, który oczywiście nie narusza lepszych układów zbiorowych” - powiedziała po negocjacjach Sylvia Bühler, która jest odpowiedzialna za opiekę zdrowotną w zarządzie ver.di. Oprócz nowych stawek godzinowych, ver.di i BVAP uzgodniły również dodatek urlopowy w wysokości 500 euro dla pracowników zatrudnionych na pełny etat i coroczny urlop trwający co najmniej 28 dni.

ver.di apeluje o podniesienie kwalifikacji w zawodach opieki, więcej pieniędzy i więcej personelu.
Renate Koßmannver.di od dawna apeluje o zwiększenie liczby personelu pielęgniarskiego i podniesienie poziomu zawodów pielęgniarskich

„My, strony rokowań zbiorowych, wypełniamy swoją odpowiedzialność” - mówi Sylvia Bühler. Polityczna decyzja o pozostawieniu opieki nad osobami starszymi konkurencji ekonomicznej spowodowała spadek wynagrodzeń. „Obecnie opieka nad osobami starszymi to praca, której brakuje. Dzięki umowie zbiorowej, która zapewnia minimalny poziom wynagrodzenia dla wszystkich pielęgniarek geriatrycznych poprzez rozszerzenie go na cały sektor opieki na mocy Ustawy o delegowaniu pracowników, praca powinna znów stać się bardziej atrakcyjna ”- mówi Bühler.

„Opieka nad osobami starszymi wymaga dobrych warunków pracy i odpowiedniego wynagrodzenia. To jedyny sposób, aby w przyszłości znaleźć wystarczającą liczbę ludzi do tej ważnej i wspaniałej pracy ”.

Sylvia Bühler, członek zarządu ver.di odpowiedzialna za opiekę zdrowotną
W przeciwieństwie do płacy minimalnej za opiekę pielęgniarską wynik negocjacji od początku przewiduje taką samą płacę we wschodnich i zachodnich Niemczech. „W 30. rocznicę zjednoczenia Niemiec zdecydowanie nie chcemy dopuścić do niższych wynagrodzeń dla naszych kolegów ze Wschodu” - powiedział Bühler. Z drugiej strony włączenie pracowników poza zakres rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia opiekuńczego nie było wykonalne. „To duży minus, ponieważ niezbędni są również pracownicy zajmujący się technologią, sprzątaniem i innymi dziedzinami”.

Bühler wzywa komercyjne firmy zajmujące się opieką zdrowotną do ostatecznego zarzucenia oporu wobec ogólnokrajowego układu zbiorowego pracy. „Opieka nad osobami starszymi wymaga dobrych warunków pracy i odpowiedniego wynagrodzenia. To jedyny sposób, aby w przyszłości znaleźć wystarczającą liczbę ludzi do tej ważnej i wspaniałej pracy ”- podkreśla związek. „Jeśli chcesz mieć dobrą opiekę, musisz teraz się z tym pogodzić”.

Dodatkowy układ zbiorowy dla stażystów

W przypadku firm członkowskich BVAP, ver.di i stowarzyszenie pracodawców uzgodniły również układ zbiorowy dla stażystów, którego jednak nie można przedłużyć. Od początku przyszłego roku niniejszy układ zbiorowy przewiduje wynagrodzenie od 1100 do 1250 euro miesięcznie, w zależności od roku szkolenia. We wrześniu 2022 roku kwoty te wzrosną do 1250-1400 euro. Ponadto istnieją przepisy dotyczące zadań przed i po fazach dydaktycznych oraz dopłat, jak również roczna opłata specjalna, dni wolne na przygotowanie się do egzaminów i 28 dni urlopu rocznie.

Uwazam ,ze nie ma co robic sobie nadziei na podwyżke wynagrodzen w przypadku pracy w systemie 24/7.Regulacje te dotyczyć będa po pierwsze osob pracujacych na niemieckiej umowie,po drugie w szpitalnych oddziałach geriatrycznych,czy w opiece stacjonarnej typu domy opieki.Najlepszym przykladem  na potwierdzenie ,ze ta regulacja nie bedzie dotyczyc opieki w domach prywatnych była sytuacja z premia za koronawirusa.Prcownicy domow opieki dostali premie,ale nie slyszalem o przypadku otrzymania premii przy opiece w domach prywatnych.Być moze sie myle,wiec czas pokaże.

9 minut temu, Jurek50 napisał:

Uwazam ,ze nie ma co robic sobie nadziei na podwyżke wynagrodzen w przypadku pracy w systemie 24/7.Regulacje te dotyczyć będa po pierwsze osob pracujacych na niemieckiej umowie,po drugie w szpitalnych oddziałach geriatrycznych,czy w opiece stacjonarnej typu domy opieki.Najlepszym przykladem  na potwierdzenie ,ze ta regulacja nie bedzie dotyczyc opieki w domach prywatnych była sytuacja z premia za koronawirusa.Prcownicy domow opieki dostali premie,ale nie slyszalem o przypadku otrzymania premii przy opiece w domach prywatnych.Być moze sie myle,wiec czas pokaże.

W domach prywatnych też nie słyszałam, sama wyjechałam w marcu i nic.... cicho wszędzie, głucho wszędzie nic nie było i nie będzie .