Bardzo proszę o pomoc!!!

[scarlett]

4 godziny temu, Teresadd napisał:

Idę czytać moją umowę.Bosze ,co te firmy wyczyniają.Widać już chętnych nie mają do pracy. @Hania23 ty szybciutko pisz meila,że po tym tygodniu kategorycznie wracasz i potem zmień firmę.

@Teresadd przestudiowałam dokładnie nasze umowy i nie widzę takiego dziwoląga...ufff...nic nie ma o przesunięciu dnia wyjazdu..

[Teresadd]

28 minut temu, scarlett napisał:

@Teresadd przestudiowałam dokładnie nasze umowy i nie widzę takiego dziwoląga...ufff...nic nie ma o przesunięciu dnia wyjazdu..

Jola po sześciu latach nie wczytywałam się w umowę.Dziewczyny z biura tylko o nowościach mnie poinformowały.Raczej umowa jest ok.

[kris]

15 minut temu, scarlett napisał:

przestudiowałam dokładnie nasze umowy i nie widzę takiego dziwoląga...ufff...nic nie ma o przesunięciu dnia wyjazdu..

Nie musi to być zapis o przesuwaniu daty wyjazdu. Spotkałem się z takim zapisem: "Opiekun nie maże opuścić miejsca pracy przed przyjazdem zmiennika" Ładniej brzmi, a jest to samo. Jeżeli w umowie jest zawarta konkretna data rozpoczęcia pracy i jej zakończenia to przedłużenie jej zależy tylko od dobrej woli opiekuna. Z drugiej strony agencje typu "Pro   24" zawierają z opiekunem umowy na rok, czy 2 lata. Bo szkolenie trzeba odpracować, czy takie tam. Lepiej też agencjom z ZUS, no i przywiązują opiekuna. Rzucają nim bez tołku z miejsca na miejsce i w czasie im wygodnym.

Dlatego ciągle powtarzam: Żadnych ustaleń z agencjami na słowo - wszystko na piśmie! Terminy, premie stan podopiecznych, zakres obowiązków itd.

[I..Z]

@Hania23 są w niektórych umowach takie zapisy niestety. Ja też miałam kiedyś taki zapis ale na szczęście nikt mi terminu nie przesuwal i to jeszcze o cały tydzień. Napisałaś, że jest zapis w Twojej umowie, że możliwe jest przesunięcie terminu i Ty musisz to zaakceptować. Przesuneli termin Ty zaakceptowałas. Teraz poproś na piśmie o potwierdzenie terminu zakończenia zlecenia. Jak to będziesz mieć to masz prawo tego konkretnego dnia zakończyć zlecenie i wyjechać do Polski. Co do wypłaty wy agrodzenia w spornych sytuacjach  to jak agencja nie zrobi tego po dobroci to ciężko jest odzyskać pieniądze. Powodzenia. 

[kris]

I jeszcze coś. Im gorszą reputację ma firma, tym bardziej dokładniej (i nawet kilka razy) trzeba czytać umowę! Zresztą każdą trzeba czytać! Dobrą umowę można sporządzić na 2-3 stronach, a nie na kilkunastu kartkach. Usypiają tym czujność opiekunów, a potem: to było tu, to tu, z tego wynika to i to. Plus aneksy do umów, aneksy do aneksów i potem opiekun budzi się z ręką w nocniku.

[BabaJagusia]

@kris trzeba pamiętać o tym, że są to umowy cywilno-prawne. Obie strony, wszelkie spory i roszczenia mogą egzekwować tylko na drodze sądowej. Poniekąd dla nas jest to korzystniejsze. 

Edytowane 15 Sierpnia 2019 przez BabaJagusia

[kris]

Godzinę temu, BabaJagusia napisał:

@kris trzeba pamiętać o tym, że są to umowy cywilno-prawne. Obie strony, wszelkie spory i roszczenia mogą egzekwować tylko na drodze sądowej. Poniekąd dla nas jest to korzystniejsze. 

Ale widziały gały co brały - a przynajmniej powinny widzieć. Jak się podpisało cyrograf to takie są tego efekty. Nawet przed sądem nie ma się za wiele kart przetargowych. Można się procesować o zapłatę, czy takie tam. Ale rozwiązywać umowy trzeba w cywilizowany sposób (to dotyczy obu stron) Jak taka możliwość nie była zawarta w umowie to "widziały gały co brały" Gdyby to była prawdziwa umowa zlecenie (a nie jakiś bełkot) to taką umowę zgodnie z prawem mogą obie strony rozwiązać z dnia na dzień. Kłania się nierówne traktowanie stron w umowie. Agencja może Cię wyrzucić z dnia na dzień na zbity pysk, ty nie możesz opuścić miejsca pracy.

Edytowane 15 Sierpnia 2019 przez kris
dopisek

[BabaJagusia]

Poznałam opiekunkę, którą agencja próbowała do czegoś zmusić strasząc karą pieniężną. O ile pamiętam-rzecz dotyczyła przedłużenia pobytu, na który owa kobieta nie zgodziła się. Powiedziała krótko-no to podajcie mnie do sądu. 

[kris]

14 minut temu, BabaJagusia napisał:

Powiedziała krótko-no to podajcie mnie do sądu. 

A oni pewnie powiedzieli: nie zapłacimy, podaj nas do sądu.... Raczej trudno dyskutować o konkretnym przypadku jak się nie ma umowy w ręku! Bo racja jest jak du.a, każdy ma swoją.

[scarlett]

6 godzin temu, kris napisał:

Nie musi to być zapis o przesuwaniu daty wyjazdu. Spotkałem się z takim zapisem: "Opiekun nie maże opuścić miejsca pracy przed przyjazdem zmiennika" Ładniej brzmi, a jest to samo. Jeżeli w umowie jest zawarta konkretna data rozpoczęcia pracy i jej zakończenia to przedłużenie jej zależy tylko od dobrej woli opiekuna. Z drugiej strony agencje typu "Pro   24" zawierają z opiekunem umowy na rok, czy 2 lata. Bo szkolenie trzeba odpracować, czy takie tam. Lepiej też agencjom z ZUS, no i przywiązują opiekuna. Rzucają nim bez tołku z miejsca na miejsce i w czasie im wygodnym.

Dlatego ciągle powtarzam: Żadnych ustaleń z agencjami na słowo - wszystko na piśmie! Terminy, premie stan podopiecznych, zakres obowiązków itd.

akurat u nas nie ma nic o opuszczeniu stelli przed przyjazdem zmiennika, w nazwie firmy nie ma też tego dyskusyjnego 24 h,..umowy ramowe są zawierane na rok w celu zachowania ciągłości ubezpieczenia jak jesteśmy w PL, szkoleń i potrąceń za nie też nie ma..do umowy ramowej na każdy wyjazd jest wystawiane polecenie wyjazdu z terminem od do..

[BabaJagusia]

10 godzin temu, scarlett napisał:

akurat u nas nie ma nic o opuszczeniu stelli przed przyjazdem zmiennika, w nazwie firmy nie ma też tego dyskusyjnego 24 h,..umowy ramowe są zawierane na rok w celu zachowania ciągłości ubezpieczenia jak jesteśmy w PL, szkoleń i potrąceń za nie też nie ma..do umowy ramowej na każdy wyjazd jest wystawiane polecenie wyjazdu z terminem od do..

Innymi słowy:  można po ludzku?   Można! 

[Helena1965]

Nie wiem jak wygląda umowa, ale ja od lat jeżdżę z *usunięto nazwę agencji* i nigdy nie miałam takiej sytuacji. Zdarzało się, że moja zmienniczka nie mogła wyjechać i agencja do mnie dzwoniła czy mogę zostać dłużej, ale to czy zostaje czy nie było tylko zależne ode mnie.

[Janeczka1963]

@Hania23 Droga Haniu, ja pracowałam w tej firmie prawie rok, rozwiąż z nimi umowę, możesz to zrobić nawet meilowo, ja napisałam wypowiedzenie zrobiłam zdjęcie telefonem i wysłałam smsem na numer telefonu mojej koordynatorki. Każdy sposób jest dobry, żeby się od nich uwolnić. W innych firmach zarobisz dużo więcej nawet jako początkująca opiekunka. Jeśli znowu będą chcieli Ci przedłużyć kontrakt to powiedz że masz termin u specjalisty lekarza, a zresztą guzik ich to obchodzi. To ich problem.

Trzymaj się i nie pozwól się zastraszyć.Powodzenia

[Gość Katia]

Dziewczyny a jakie agencje polecacie w takim razie. ?

[Gość Hej Hania]

W dniu 15.08.2019 o 10:25, Hania23 napisał(a):

Witam. Zaczełam pracę jako opiekunka z firmą promedica24. 
No właśnie..
5 tygodni temu wyjechałam na kontrakt do dwójki podopiecznych. Wszystko ładnie pięknie. Miałam teraz w tym tygodniu zjeżdżać, ale po przez jakiś kruczek w umowie przedłużyli mi kontrakt o tydzień, bo nie mogli znaleźć zastępstwa dla Mnie. I mam takie pytanie.. czy oni mogą wgl tak bez mojej zgody przedłużyć kontrakt? Powiedzieli, że jak wyjade to będę musiała płacić karę za opuszczenie szteli. Boję się, że będą tak przedłużać i przedłużać. Ogólnie był ktoś już w takiej sytuacji? Ile razy moga tak przedluzac? Dopowiem, że mało interesowały ich moje Ważne osobiste sprawy. Za tydzień synek ma urodziny, a nie wiadomo czy wgl zjade. czuje sie jak niewolnik, bo muszę tutaj być. Muszę.

 

[Gość Hey Hania]

Żaden pracodawca bez twojej zgody nie może Tobie przedłużyć kontraktu. Jest to nie zgodne z prawem. Są w życiu każdego z nas sprawy najważniejsze. Ja zjechałam wcześniej. Dzwoniłam interweniowałam i zjechałam do domu. Umowy ich są bardzo słabe nie zgodne z prawem. Co drugi art i paragraf nie trzyma się kupy. Wystarczy zapoznać się z kodeksem. Pozdrawiam