Serenity

Bywa nawet gorzej, bo najsilniejsza firma na naszym rynku ( w której zarządzie nie ma ani jednego Polaka, i 75 kapitału to fundusz niemiecki) śmiało kasuje już powyżej 3 tysięcy euro. Swoją drogą czemu nie zarabiają tak osoby prowadzące własną działalność? A na czarno jedną trzecią biorą?

Jakie ryzyko konkretnie masz na myśli ? A realia to bardzo duża niewiedza nas opiekunek , ale to się pooomaaaluuutku zmienia. Osoba, która udokumentuje twardo nadużycia pracodawców w Niemczech i brak reakcji agencji niemiecko-polskich zgarnie niezłą kasę.Ale poważne nadużycia są dosyć rzadkie. Choć ...słyszałam niejedną historię udanych nagrań w Niemczech i z dobrym skutkiem dla biednej Poleczki. Nie róbmy się tacy malutcy. Moje koleżanki zresztą walczą jak lwy nawet o 50 euro, a co tu mówić o sporej kasie? Często jedynie brak pomysłu ....i dostępu do Internetu.

Jasne, że trzeba informować i można pisemnie, podkreślając prośbę o odpowiedź.. Jeszcze lepiej gdy dochodzi do ewidentnych nadużyć - nagrać reakcję naszych pracodawców, którymi z reguły są dzieci naszych podopiecznych. Takie nagranie, choćby wykonane telefonem jest bezspornym dowodem w sprawie, ale takich całkowicie rozstrzygających w sądzie dowodów często niestety brak. W istocie wystarcza nawet wypowiedź pracodawcy, że my jesteśmy 24 i mamy wykonywać cały dzień naszą pracę. i to już jest nadużycie wobec pracownika, które daje mu prawo do zerwania umowy-zlecenie zgodnie z Kodeksem Pracy. Mając taki twardy dowód możemy odjechać z miejsca pracy natychmiast i zgodnie z prawem, mowy nie ma o jakichkolwiek konsekwencjach wobec nas. Oczywiście piszę tu o pracownikach agencji, nieprowadzących własnej działalności. Niestety, większość opiekunek nie wie jakie przysługują im prawa jako pracownikom, wiele sądzi, że nie mamy żadnych praw. I nie zabezpiecza się dowodów nadużyć wobec nas i tkwi się niepotrzebnie w fatalnych miejscach tygodniami, co jest już bardzo grubym błędem..

Zupełnie polskie biuro wyspecjalizowane w pomocy opiekunkom. http://biuro.opiekunek.de/p/kompetencje.html Jest tam co poczytać na tej stronie.

Niemcy za darmo też nie zajmują się pośrednictwem.. Średnio biorą od polskich agencji 200-300euro za zlecenie i to przez cały czas trwania danej umowy.

Długi bywają często przeterminowane - warto to sprawdzić. Większości po trzech latach już nie trzeba spłacać.

To jest chore co piszesz. Może powinnyśmy pracować za darmo dla Niemców i nie po 10 godzin ale po 15 i po nocach? Mój Dziadek we wojnę za miskę wodzianki pracował 4 lata i był szczęśliwy że przeżył choć jako kaleka. A Tobie co zrobili, że takie bzdety chore piszesz? Wytresowano Cię na niewolnika czy co ? Nie umiesz zobaczyć że jesteś człowiekiem, z którego Niemcy się śmieją i wyrzucą Cię jak Ci sił po tej głupiej pracowitości zabraknie? Szanujmy się trochę same, bo nikt tego za nas nie zrobi. I walczmy o normalniejsze warunki jak tylko można.

Wiele złego pisze się na forach internetowych o agencjach. Nie mając własnych doświadczeń chyba bym się przestraszyła na dobre i chyba nigdy nie podjęła takiej pracy i wiele straciła. W tym miejscu chciałabym zaprosić do uszeregowania naszych oczekiwań. Moje oczekiwanie są następujące: 1. Znalezienie mi oferty pracy i umożliwienie ewentualnej rezygnacji. ( prawie zawsze tak było) 2. Nieprezentowanie mnie jako 24 -godzinnej niewolnicy, ale pracownicy.( o to bardzo ciężko, a zależy to od niemieckiej strony głównie) 3. Wypłacenie wynagrodzenia zgodnie z umową.( zawsze było) 4. Opłacenie składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe ( znajdzie się takie agencje) 5. Nie jako ostatnie - kultury osobistej pracowników kontaktowych. ( zupełnie mnie zadowolono) Nie oczekuję: 1. Rozwiązywanie problemów z PDP. Tego i genialny psycholog z Polski nie dokona. To jest nasza sztuka. 2. Dokładnego opisu chorych. I tak najistotniejszy jest CHARAKTER naszych podopiecznych i ich rodzin, ich kultura osobista, poziom intelektualny i moralny, a nie ich choroby, a tego nikt nam nie opisze. Mając takie oczekiwania jakie mam przyznam, że na agencje, a ściślej biorąc na polską stronę - właściwie nie narzekam. I innych nie straszę.

Żeby otrzymać zasiłek na dziecko w Polsce nie wolno przekroczyć 574 zł dochodu na osobę, czyli jest nawet gorzej niż piszesz. Ale teraz rozumiem lepiej dlaczego funkcjonują w naszej branży agencje pośredniczące dla osób prowadzących działalność. Przy Gewerbie mając 3 dzieci to już 185 euro razy 3 i tak miesięcznie - to jest super! O ile ma się ma się jeszcze małe dzieci. Czy mógłbyś napisać do jakiego wieku dziecka jest płacony Kindergeld?

To bardzo cenne informacje, bo własna działalność to na pewno najwłaściwszy kierunek, choć nie dla początkujących ( chyba, że ktoś im pomoże) . ja chciałam jednak zapytać jak kształtujesz w swojej pracy swoje godziny pracy? Konkretnie czas pracy, żeby nawiązać dokładnie do tematu. Oczywiście, czasem ten czas ciężko rozliczyć, ale jednak choć mniej więcej jeśli mógłbyś.

Tak w Niemczech jak i w Polsce jest absolutnie niedopuszczalna i nielegalna praca 24 godziny na wezwanie. W Polsce to 42 godziny dla pracownika, a w Niemczech 38, 5 godziny tygodniowo. Jest jeszcze spraw gotowości do pracy, ale i to jest określone. Bo jeżeli ktoś nas wezwał, żeby poduszkę poprawić to już liczy się napoczęte pół godziny pracy i od dziennej puli 7 godzin winno być odjęte. Rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. Inaczej to też wygląda w przypadku prowadzenia własnej działalności, ale może Adam zechciałby nam to przybliżyć?

Żadna przesada z tym 450 euro przez agencję dla samozatrudniających się, bo : prawie 300 euro kosztuje normalny Zus, a za księgowość agencje biorą 150 euro dodatkowo, a jeszcze jakiś podatek by trzeba zgłosić ! Nie, przez agencje się w żaden sposób nie kalkuluje prowadzić własnej działalności. To akurat ślepa uliczka, tymbardziej, że jeśli by coś się nie zgadzało w naszych papierach to i tak odpowiadamy MY, a nie pośrednik. Papiery lepiej sobie samej wypełniać, ale TO nie jest żaden duży problem.Prowadziłam w Polsce firmę przez 6 lat i nie było problemu z papierkami, choć nie było wtedy Internetu. I Jakie koszty przy prowadzeniu własnej faktycznie działalności ? To zależy na pewno od szczęścia, znalezienia szybko dobrej oferty i utrzymania się przy niej, ale ryzyka różne trzeba wcześniej twardo wkalkulowywać w koszty. Oferowanie swojej pracy poniżej 1800 euro brutto sensu nie ma, bo opiekunka chcąc z tego uczciwie się ubezpieczyć , dojechać, ewentualnie szukać czegoś innego to poniosłaby stratę w porównaniu z pracą agencji i jeszcze się nalatała. Ale na dłuższą metę ta metoda jest na pewno najlepsza, bo jednak koszt zatrudnienia dla rodziny niemieckiej opiekunki z własną działalnością - przy uczciwym pokryciu wszelkich kosztów - to zostaje im kilkaset euro w kieszeni miesięcznie i przyzwoita rodzina to potrafi docenić.

Nie, w Polsce nie ma różnych opcji : jeśli się prowadzi działalność gospodarczą wszystkie powyższe ubezpieczenia : zdrowotne, emerytalne 463,68 zł, rentowe itd na kwotę ogółem 1 092,28 zł miesięcznie są obowiązkowe. Można oczywiście działalność zawieszać będąc w Polsce. poza tym są ulgi przez dwa lata dla nowo zakładanych działalności 446,20 zł - Suma składek z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym (kwota nie obejmuje składki na FP) 433,34 zł - Suma składek bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (kwota nie obejmuje składki na FP) Osoby podejmujące działalność gospodarczą po raz pierwszy od 5 lat mają prawo do ograniczenia wysokości swoich składek ZUS w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej.

Coraz więcej agencji odprowadza Zus od 3950zł, czyli płacą za pracownika ponad 1150zł. Generalnie w przypadku pracowników delegowanych do pracy to już jest wymóg, ponoć - bo tak czytam. A prowadząc własną firmę w Polsce płaci się tak, Ubezpieczenie społeczne Od 1 kwietnia 2015 roku Podstawa wymiaru składek 2 375,40 zł Ubezpieczenie emerytalne 463,68 zł Ubezpieczenie rentowe 190,03 zł Ubezpieczenie chorobowe 58,20 zł Ubezpieczenie wypadkowe 42,76* zł Składki na ubezpieczenie społeczne - Razem 754,67 zł Fundusz Pracy 58,20 zł Ubezpieczenia zdrowotne Podstawa wymiaru składki 3.104,57 zł Ubezpieczenie zdrowotne 279,41 zł Kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne pomniejszająca PIT 240,60 zł RAZEM 1 092,28 zł Plusem tej sytuacji jest prawo do chorobowego( nie takie małe przy tej podstawie) i możliwość uzyskania zasiłku dla bezrobotnych jeśli mamy dłuższą przerwę w pracy i przepracowaliśmy ponad rok. A ile płaci się przy niemieckiej Gewerbe? Podobno nie trzeba opłacać składek na emeryturę czy rentę?

Powtarzasz to i chyba to najlepsze wyjście dla osób z pewnym doświadczeniem, choć Gewerbe to jednak odstrasza ( niemiecki język, niewiadome przepisy), ale chyba na większą skalę musimy się nauczyć prowadzić zwykłą polską działalność gospodarczą jako jednoosobowe firmy i rezygnować z wszelkich agencji. Zastanawia mnie, że tak rzadko słychać o takim sposobie pracy opiekunki. Myślę, że jeśli moje obecne zlecenie się zakończy to następne będzie już na własny rachunek.

Tak musimy zmienić tok myślenia, bo to właśnie nas gubi. Tylko, że najpierw musimy wywalczyć OFICJALNE zmniejszenie liczby naszych godzin pracy do powiedzmy 48 tygodniowo, tak, żeby to potwierdzili nasi pośrednicy polscy i niemieccy i żeby tak informowano rodziny naszych klientów, że oni płacą nam za 48 godzin pracy Jest jasne, że co byłoby powyżej potrzebne to może być nasz dochód na czarno, bo przecież będąc na miejscu zawsze można się dogadać. Ale musi być jasne wszystkim, że agencje biorą za 48 godzin a nie za 24 godzinnego niewolnika jak to jest w tej chwili powszechnie sugerowane nam samym oraz naszym klientom w Niemczech i czego oni też często oczekują. Obecnie agencje zgarniają całą pulę za naszą pracę, która czasem wynosi 240 godzin a czasem nawet 500 godzin kompletnego obłąkania prowadzącego do naszych chorób. Nie wywalczymy więcej za 24 godziny pracy, bo taka praca jest nielegalna i zabroniona w Europie jako wyniszczająca dla pracownika. Ale możemy zmniejszyć ilość godzin naszej pracy, a resztę swojego czasu sprzedać lub nie sprzedać samemu. Żeby tak się stało legalnie droga jeszcze daleka, ale myślę, że dzięki Internetowi coś się wykluje. i mamy szansę sobie to przedyskutować. Bo może są inne rozwiązania? Może np. musielibyśmy się nawzajem zmobilizować do ostrego stawiania sprawy naszym klientom, że my PRACUJEMY 48 GODZIN WEDŁUG UMOWY I dajmy na to więcej niż 10 godzin z naszymi PDP nie będziemy siedzieć? Jeżeli każda z nas konsekwentnie odmówi 24 godzinnego skakania to Niemcy musieliby się z tym pogodzić., Mnie nieraz udało się to przeprowadzić , ale czasem nie udało się....

Moja droga, twoja historia jest absolutnie niezwykła i warto przedstawić ja w formie odrębnego tematu tutaj np. moja sprawa w sądzie , bo po 2 miesiącach nikt z czytających do tego nie dotrze, rzadko kto czyta całość, a głównie tematy. A tu było o związkach zawodowych. Ja czekam na ciąg dalszy i powodzenia !!!! Gratuluję chęci podejmowania wyzwań ! Polska zła mentalność wyrasta z lat zaborów, dwóch potwornych wojen na naszym terenie, i rzuceniu nas na pastwę komunistów. Niemcom po wojnie Ameryka zorganizowała państwo opiekuńcze i dała środki, żeby się komunizm nie rozlał.

O znalazłam ciekawy temat o chyba pierwszym związku zawodowym opiekunek polskich, ale w Szwajcarii. http://www.opzz.org.pl/-/strajk-polskich-opiekunek-osob-starszych-w-zurychu http://www.opzz.org.pl/-/strajk-polskich-opiekunek-osob-starszych-w-zurychu http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,67738,16327748,Polskie_opiekunki_zastrajkowaly_w_Szwajcarii__I_wygraly.html Czyli jednak można. Co prawda były to opiekunki chyba dojeżdżające, ale i my mamy prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych , nawet będąc na tych śmiesznych umowach. Ważne jak zawsze są konkrety. Oto musiałaby zaistnieć zrzeszona w związku zawodowym - min chyba 10 osób - grupa opiekunek określonej agencji, która pod rygorem strajku zażądałaby czegoś określonego np. podwyżki czy zapisu w umowach o prawie do rezygnacji po 4 pierwszych dniach pracy i i wtedy OPZZ jako ogólnopolska struktura może pomóc to uskutecznić. Warto się temu przyjrzeć. Związki zawodowe są chronione przez prawo i nie wolno pracodawcom nikogo karać za strajki. Ciekawe jakie musiałyby być cele związku zawodowego, do którego wy chcielibyście należeć? dla mnie to jasny zapis w umowie -12 godzin niedyspozycyjności, chyba, że jednorazowo w poważnym przypadku, - prawo do szybkiej rezygnacji ze złego miejsca. Mam nadzieję, że takie związki powstaną. I wywalczą nam lepsze warunki pracy też w Niemczech.

Bravo ! Mam nadzieję, że opiszesz dokładnie na forum swoją sprawę sądową. To może bardzo pomóc wielu osobom, które często nie znają nawet swoich praw. Co do związków prawie na pewno powstaną. Rozproszenie jest problemem, ale obecnie coraz więcej osób ma Internet i to ułatwi zrzeszenie się i wychodzenie dalej do innych np. w formie ulotek na dworcach.. Głównym celem tworzenia związków jest zbieranie składek ( w niemieckich bardzo silnych związkach jest to zwykle 1% dochodu) na pomoc prawną dla poszkodowanych członków związku. Innymi słowy np.składamy się po 5 euro miesięcznie wiedząc, że w razie czego odpowiedni prawnik związkowy zajmie się naszą sprawą i że nasze pieniądze idą na pomoc dla innych To rodzaj pewnego ubezpieczenia. Każda z nas absolutnie może się znaleźć w sytuacji gdy taka pomoc będzie jej potrzebna. Jasne, że każda przegrana sprawa przez Agencje i jej nagłośnienie - jak np. ta powyżej we Szwajcarii - znacznie podnosi standard pracy pozostałych pracowników, bo jednak pośrednik zastanowi się nad kolejnym złamaniem prawa kiedy już dostał po łapach.

Oj, tu Smerfetka trafia po prostu w samo sedno problemu.

A dziś znalazłam bardzo sympatyczny artykuł jak spojrzeć inaczej na gderających staruszków. http://www.arbeitlandia.eu/praca-w-opiece/512,gderanie-i-upor-wrog-wspolpracy.html Zapraszam innych do podobnych wpisów i znalezisk.

Ja też zapraszam do kontaktu na priv. I wytrwałości Ci życzę!

Nie znalazłam jeszcze firmy, która gwarantuje opiekunce ( choćby teoretycznie - na stronie internetowej), że nie zostanie na miejscu wyciśnięta do cna. Piszą jedynie o zakresie obowiązków, których wypełnienie może w praktyce oznaczać i często oznacza - całkowite uwiązanie opiekuna przy chorym i nawet brak czasu na 6h sen. Niestety porównanie nas do niewolników nasuwa się automatycznie, a nasze agencje zatrudnienia można uznać za handlarzy niewolników tymczasowych. Pozytywne jest to, że mamy wysyp tych handlarzy niewolników i konkurują ze sobą i np. nie są już tacy anonimowi. Wiarygodniejsi jednak wydają mi się ci, którzy podają z góry nazwiska koordynatorów w Niemczech ( tu firma z Poznania ) albo nazwiska i dane właścicieli agencji ( tu ktoś z Lublina). Anonimowość zawsze jednak sprzyja nadużyciom i lepiej wiedzieć więcej z kim mamy do czynienia.

Jeśli Pani znalazła agencję, która rzeczywiście gwarantuje ustalony czas pracy i to w Niemczech zapewnia - to proszę się pochwalić. Wiele osób skorzysta.

Szkoda, że stary już temat, ale nawet mając mniej, ale za to z doświadczeniem w opiece i lokum w większym mieście można by spółdzielnię socjalną otworzyć i świadczyć właśnie usługi opiekuńcze w Polsce, zatrudniając osoby 50 plus, bo wtedy dopłaty ze strony Urzędów Pracy znaczne. Albo przy takich umiejętnościach jak ma pani, która uskładała taką kwotę - spółdzielnię opiekunek na Zachodzie otworzyć i zostać jej pierwszym prezesem.