Skocz do zawartości

basica

Społeczność
  • Liczba dodanej zawartości

    12
  • Rejestracja

  • Ostatnia wizyta

Reputacja

22 Zauważony

Informacje o profilu

  • Rodzaj konta
    Opiekunka
  • Praca
    Nie szukam pracy

Ostatnie wizyty

Blok z ostatnimi odwiedzającymi dany profil jest wyłączony i nie jest wyświetlany użytkownikom.

  1. Nie odpuszczaj elf ,bedziecie /opiekunki/ pracowaly w/g niemieckiego prawa pracy , to jest bardzo istotne .Zawsze jest mozliwosc zgloszenia na policje czy Zollamt, zawsze kazdy pomoze ,wyslucha .
  2. Juz nawet spakowana bylam gdy cora wyjazd na wakacje zaproponowala i odmowilam . Pracowalam tylko z niemieckimi agencjami lub rodzinami / do niemieckiej emerytury zostalo mi troszke/ . https://www.betreut.de/ tu sa super ogloszenia ,tylko legalne . Nigdy nie wspolpracowalam z agencjami , dlatego martwi mnie walka opiekunek o wszystko .
  3. Oj, bylo to w niemczech , wypisalam sie w ubieglym roku .Szkoda bylo placic gdy siedze w domku , emeryturka mnie dogonila . Okolo nascie lat bylam wciaz w DE, tesknie jak ...
  4. polecam zapisac sie do zwiazkow zawodowych , ja bylam w Ver.di oplacalo sie gdyz pomogli mi , jest to 1% od brutto / 23 euro miesiecznie placilam /. Jest to tez taki straszak na firmy i rodziny !!! Wszystko mozna zalatwic , by zycie bylo slodkie a praca lekka ;)))
  5. Powodzenia opiekunki !!!
  6. np. W przypadku opiekunek jest to 11,35 euro za godzinę na pełny etat (160 godzin w miesiącu) co daje 1,816 euro miesięcznie. Pracodawca delegujący pracowników do Niemiec będzie musiał także zadbać o pewne standardy ich zakwaterowania oraz pokryć koszty kwatery, wyżywienia i zapłacić im za dojazdy do pracy. Koszty delegacji i diet nie mogą być już wliczane do stawki godzinowej czy miesięcznej, jak robiły to do tej pory agencje. To będą pieniądze ekstra. Poza płacą pracodawcy będą musieli też udzielić pracownikom delegowanym pełnopłatnego urlopu. I tu ciekawostka. W Niemczech pracownikom generalnie przysługuje albo 20 dni (kiedy pracują 5 dni w tygodniu), albo 24 dni (jeśli praca jest 6-dniowa). Tymczasem w Polsce pracownik z 10-letnim stażem ma prawo już do 26 dni. Zatem zastosowanie będą miały przepisy korzystniejsze dla niego.
  7. wate uwagi https://www.money.pl/gospodarka/niemcy-nie-beda-czekac-az-polska-wdrozy-unijne-prawo-sami-je-wyegzekwuja-6527733298833537a.html
  8. Hallo "mysza",

    popieram, piszesz w sprawie tych 40 godzin pracy ...tal wlasnie powinnysmy wszystkie myslec i robic . Nigdy za wszelka cene nie dac sie nawet "tonem glosy ponizyc ".

    Mam za soba 18 lat pracy , , moge duzo na ten temat powiedziec .

    Zabraklo informacji o pracy w niedziele /za odpowiednim wynagrodzeniem / tylko 15 takowych  w ciagu calego roku !

    Zollamt i sady pracy sa za darmo w DE, bez obaw mozna tam trafic i chetnie kazdy pomoze ,zapewniam .  dzien pracy moze byc podzielony na dwie /trzy czesci /czesci .

    Przy 40h pracy tj  2h rano 2,5 h obiad i wieczorem 2h , to jest zgodne z kodeksem pracy .Jesli mamy watpliwosci jest tez ministerstwo pracy w Berlinie , mozna maila napisac do prawnikow .

    Wybacz , nie moglam sie powstrzymac z napisaniem tego oh ta  bezsilnosc .

    Pozdrawiam 

    1. fioletowa.mysz

      Hallo Basica :) Zgadzam sie z każdym Twoim słowem! I naprawdę mi miło,że napisałaś. To oznacza,że ktoś oprócz piszących, to jeszcze czyta. I że warto!

      Serdeczności dużo dla Ciebie :))))

    2. basica

      Warto!

      Dziekuje i   Powodzenia "myszo" !

       

  9. Hallo  Kris,

    wybacz ze zaczepilam wlasnie Ciebie .Pozwole sobie cos dodac  na temat godz pracy i obowiazkow .

    Znam tem problem od lat juz ..18 . Tez jestem opiekunka .Te 40h pracy  w  opiece jest praktykowane  tzn ja tak zawsze mam 2h rano 2,5h obiad i 2h wieczorem , reszta dnia jest wolna , jeden dzien w tyg jest caly wolny /noc poprzedzajaca wolne/ rowniez 

    Wszystko mozna zalatwic w Zollamt za darmo , rowniez sad pracy jest darmowy , jestesmy pracownikami przeciez .Godziny nadliczbowe sa platne , jesli na nie sie zgodzimy /naleze do zwiazkow zawodowych -to kosztuje 1% od wynagrodzenia miesiecznie . Prawo pracy nas chroni ,nie jestesmy bezslilni /nie ma strachu , oni szanuja  asertywnych /.

    Powodzenia zycze !

     

     

     

     

    1. kris

      Dziękuję za wiadomość.

      Ja znam ten problem tylko od 13 lat. Trochę się w Niemczech poobijałem. Czas pracy w opiece to temat na "Amazonkę" Postawa agencji również. Żona pracuje w opiece, mamy znajomych zmienników, innych znajomych opiekunów, więc jakiś pogląd mam.

      A odnośnie Zolla czy sądów, to powiedz to opiekunkom które słabo znają język i zostały rzucone na jakąś niemiecką wiochę.

      A tak na marginesie: do jakich związków zawodowych należysz?

                                              pozdrawiam

    2. basica

      Ver.di 

      bardzo pomocni , zszokowani ze tak mozna wykorzystywac pracownica .Poczatki moje  byly ze slaba znajomoscia jezyka a jednak ... mozliwe jest wszystko 

       

       

  10. Hallo Blondi, ja tak calkiem serio o tych godzinkach i wolnym dniu.,warunki socjalne to podstawa/od tego zaczynam rozmowy z rodzina /. cytat z umowy np. ''Wir erwarten gute Deutschkenntnisse und Erfahrung im Bereich der Seniorenbetreuung. Die Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 h, wobei die Arbeitszeiten flexibel gestaltet sind (beispielsweise: 2 Stunden morgens, 2,5 Stunden mittags, 2 Stunden abends). Etwaige Überstunden werden, nach Absprache mit Ihrem Arbeitgeber, ausbezahlt oder als Freizeitausgleich gewährt. Die Vergütung beträgt 1582 € brutto, zuzüglich 70 € Fahrtgeld. Das Nettogehalt liegt ca. 1200€/Monat'' Kasa zapewne nie jest duza hmmm ale wazniejsze jest zdrowie opiekunki tez . Tylko niemiecka umowa o prace daje nam takie mozliwosci , mamy prawa jak kazdy pracownik w DE /chociaz bywa ze trzeba walczyc o swoje /.
  11. bozka, z zamieszkaniem u podopiecznej tez pracowalam , jesli byly warunki mieszkaniowe wlasciwe .Rodzina / nie tylko / mnie odwiedza . Jesli mamy w umowie czas pracy , pilnujmy tego .Uczmy sie od nich pilnowania czasu pracy , 5 min dluzej nikt nie pracuje /nie przesadzam /.Warto pomyslec co tracimy , jakim kosztem pracujemy /wszystko da sie pogodzic rozsadnie /.
  12. Hallo,dodam cos od siebie .Pracuje juz 17 lat w DE, wciaz na umowe o prace tylko z pracodawca niemieckim . Znam juz troszeczke prawo pracy , jestem w zwiazkach zawodowych /korzystalam z ich pomocy /. Wiem czym sie roznia umowy o prace, te niby legalne ... Kazdy musi miec w umowie ile h pracy w tygodniu , jeden dzien wolny -caly .Wstawania nocnego nie ma , chyba ze rodzina zatrudni druga opiekunke na nocki i zaplaci jej odpowiednio.Pracuje dziennie 6,5 h -dzielone na trzy czesci .Mam czas na zycie prywatne rowniez , nigdy nie czulam sie ''niewolnica''.Pracuje i zyje jak kazdy ,'' nie odkladam zycia prywatnego na jutro''. hmmmm musialam to napisac ...mam swoje zdanie dotyczace agencji , nigdy z nimi nie mialam kontaktu !
  13. basica

    Witamy na forum!

    Hallo Marii, jaka to niemiecka firma jesli nie jest to tajemnica ! No pochwal sie , jesli nie mozesz -zrozumiem


O nas

Forum OpiekunkaRadzi.pl służy Opiekunom osób starszych już 7 rok! W tym czasie napisali oni (Wy) 356 tysięcy postów w blisko 49 tysiącach tematach, tworząc ogromne kompendium praktycznej wiedzy o pracy w opiece w Niemczech i Szwajcarii. To przy wsparciu Społeczności forum powstały Stelomierze, Rankingi opinii, Mapa Opiekunów i pierwszy w branży opiekuńczej multiFormularz, pozwalający aplikować jednym kliknięciem do wielu agencji na raz, będący uzupełnieniem działu pracy, w którym oferty pracy w Niemczech, Szwajcarii, Austrii i we Włoszech publikuje ponad 50 sprawdzonych firm i agencji pracy.

logo-opiekunka1.png
Wszelkie prawa zastrzeżone 2015-2021 Opiekunkaradzi.pl
Polityka prywatności i cookies | Regulamin | Kontakt | Reklama i HR

×
×
  • Dodaj nową pozycję...