Florcia

To przerażające, że własne dziecko można wykorzystywać seksualnie. To jest moim zdaniem całkowite i absolutne zwyrodnienie u ojca, którego powinno się zwyczajnie wykastrować i izolować od własnych dzieci. Pedofilia we własnym domu!!! Dla mnie takie zdarzenie jest niewyobrażalne i niewybaczalne. Mama, ile złego może pomieścić to słowo, ile krzywdy i ile upokorzenia "ofiarowała" swojemu dziecku a ile lęków, które będą mu towarzyszyć przez całe życie.

http://dziennikbulwarowy.pl/129/falszywy-ksiadz-spowiadal-ludzi.html

Witaj Kosmatko, podziel się swoim doświadczeniem, chętnie poczytam o Twoich PDP.

Zgadzam się z Tobą Aldona, ja też nie wyobrażam sobie jak można pić alkohol w pracy i na dodatek w takiej pracy. Mimo wszystkich trudności, nie ma dla mnie wytłumaczenia typu stres, pierwszy dzień, ciężka praca...itd. Jeżeli do pracy, do opieki nad osobą starszą przyjeżdża opiekunka pod wpływem alkoholu, to oznacza tylko jedno: przyjechała kobieta, która jest alkoholiczką.

Ha, ha, ha, można powiedzieć, że...szczerość ludzka nie zna granic;-).

Witaj Adamie, to jasne, że nie było komunizmu marksistowskiego tylko Lenin zapożyczył sobie idee i nazwał je leninizmem; w konsekwencji utworzyły się tzw. partie komunistyczne. Stąd to określenie funkcjonuje do dzisiaj i kojarzy się wyłącznie z reżimem czy dokładniej z totalitaryzmem. A sam socjalizm był... i to nawet "realny", zgodnie z propagandą radziecką. Pozdrawiam!

Poradziliśmy sobie z komunizmem, to poradzimy sobie także z PiS-em.

Wszystkiego, co najlepsze i najpiękniejsze! Życzenia są zawsze pożądane i oczekiwane! To jest ważne, że myślimy o innych i życzymy im tego, co najlepsze. Adamos, jeżeli myślimy dobrze, to nasze życie jest dobre, ponieważ widzimy tak jak patrzymy!

Szczęśliwych i spokojnych Świąt Bożego Narodzenia, w szczególności pracującym opiekunkom i opiekunom!

Myślę, że można zapobiegać odleżynom poprzez stosowanie materacy przeciwodleżynowych.

Wcześniej o tym pisałam, że przecież praca przez zdecydowaną większość polskich agencji nie jest również całkowicie legalna za granicą, przede wszystkim z powodu braku A1 czy EKUZ dla pracownika, nie mylić z EKUZ turystycznym. Wie o tym każda opiekunka, która pracowała i/lub pracuje nadal przez agencję i miała problemy zdrowotne w pracy. Sytuacja w branży opiekuńczej związana z dużym zapotrzebowaniem na opiekunki, głównie w Niemczech i przynosi obustronne korzyści, nie tylko państwu niemieckiemu. Agencje polskie zarabiają duże pieniądze co miesiąc na każdej opiekunce a ostatecznie my i tak przywozimy i wydajemy pieniądze w Polsce, które napędzają gospodarkę. W Niemczech, przynajmniej stworzono możliwości otrzymania pomocy dla opiekunek pokrzywdzonych przez firmy lub rodziny niemieckie. U nas możesz również bronić się oddając sprawę do sądu, oczywiście na własny koszt, albo napisać zażalenie...do Pana Boga.

Jakaś słaba ta partyzantka, bo przecież fryzjerka wie, zapewne od klientek i na dodatek przekazuje dalej?!

Nie wiem, dlaczego nie wolno im wychodzić z bloku?! Może mają taką lub takich PDP, którzy wymagają stałej opieki? Jeśli fryzjerka wie, że one pracują na czarno, to myślę, że wiedzą o tym wszyscy w okolicy. Zarówno w Polsce jak i w Niemczech wiedzę na temat opieki mają przede wszystkim opiekunki oraz osoby z ich bliskiego otoczenia, bądź takie, które zetknęły się z opieką w sposób pośredni.

Halinko, w pierwszym poście napisałaś, że wyczuwasz od niej alkohol, dlatego tak napisałam. Jeżeli uważasz, że ma "charakterystyczne objawy" (cokolwiek to oznacza), które Twoim zdaniem mogą wskazywać na objawy u alkoholików, to najprościej będzie od razu córce zasygnalizować zamiast dzwonić później czy w ogóle myśleć o tym jak Babcia się czuje ze zmienniczką. To jest niepotrzebny stres i niepotrzebnie chcesz przyjąć kontrolę nad tym i odpowiedzialność za to, co może ewentualnie zrobić nowa opiekunka. To jest sprawa rodziny PDP i córka powinna kontrolować sytuację i zachowanie opiekunki a nie Ty, tym bardziej, że jest na miejscu.

Jak dotąd nie zmieniała mnie opiekunka od której poczułabym alkohol. Zastanawia mnie tłumaczenie, że ona nie pije alkoholu. Jest również mało prawdopodobne, że ta opiekunka piła "syrop". Jeżeli przyjeżdża do pracy i unoszą się wokół niej opary alkoholu, to oznacza, że mamy do czynienia z osobą całkowicie nieodpowiedzialną a nierzadko z alkoholiczką. Z całą pewnością zasygnalizowałabym to komuś z otoczenia PDP.

Nie każda opiekunka chce być w pełni świadoma tego, ile pieniędzy zarabiają Zleceniodawcy na każdej ofercie dla opiekunki. To jej wybór...jak lubi pracować w nieświadomości.

Jeśli korzystamy z usług agencji pracy tymczasowej lub zamierzamy w przyszłości skorzystać, to warto wiedzieć, że Niemcy chcą zmiany przepisów: http://inicjatywa.eu/6140/niemcy-niepokojace-zmiany-przepisow-ws-delegowania-pracownikow-tymczasowych/

Już nie pracuję w Szwajcarii, moją PDP (92 lata) oddała rodzina do domu opieki, ponieważ zdiagnozowano u niej Alzheimera. Przy najbliższej okazji, bardzo chętnie wyjadę do pracy, do Szwajcarii, dlatego, że czułam się tam bardzo dobrze.

Serenity, masz całkowitą rację!. Opiekując się małżeństwami doświadczyłam tego osobiście.

W ten sposób nie wolno pisać, ponieważ na podstawie tych informacji jest łatwo zidentyfikować osobę a to już jest łamanie ustawy o ochronie danych osobowych.

Justa, nie przejmuj się tym, że rozpłakałaś się, bo najgorsze jest to, że córka doprowadziła Ciebie do płaczu. To nawet dobrze się stało, bo negatywne emocje trzeba odreagować. Musisz wiedzieć, że będąc na umowie-zlecenie nikomu nie podlegasz!!! To nie jest umowa o pracę! Jesteś niezależna w wykonywaniu obowiązków. Nikt nie ma prawa mówić Ci, co masz robić i jak masz robić. Jesteś samodzielna w wykonywaniu usługi-zlecenia. Zarówno obowiązki jak i prawa masz zapisane w umowie. Córka jest wyjątkowo bezczelna, dlatego w takiej sytuacji powiedz jej, jak ona śmie w ten sposób z Tobą rozmawiać i zwyczajnie zignoruj ją?! Nie ma znaczenia, jak sformułowana jest umowa agencji i rodziny, to Ciebie nie dotyczy. Ciebie interesuje treść umowy zawartej między Tobą a agencją. Nie rozmawiaj z córką, szkoda Twojego zdrowia, chyba, że chcesz ją o czymś poinformować. Dodatek w wysokości 100 Euro należy Ci się, bez żadnej łaski, ale za wstawanie 2 razy w tygodniu. Możesz powiedzieć o tym córce. Jak uważa, że to jest za dużo, to niech zatrudni na noc Pflegedienst. Zauważ, że córka zmienia temat nocnego wstawania na temat o ciężkiej chorobie matki lub temat Twojego wolnego. To nie ma nic do rzeczy a wolne należy nam się "jak psu miska" i nie dyskutuj z nią, tylko egzekwuj swoje prawa, rozmawiaj z nią tylko na tematy istotne dla Ciebie. Nie pozwól, żeby Tobą rządziła! Powiedz jej, że naprawdę dużo pieniędzy zapłaci jak Ty podsumujesz nocne wstawanie z całego pobytu! Broń się i nie daj się!!! :) Jeżeli wstajesz, to tylko w razie pilnej i ważnej potrzeby. Na wołanie o cukierek lub inną bzdurę, odwróć się na pięcie i wyjdź! To nie należy do Twoich obowiązków i jak zaczniesz się szanować, obydwie wiedźmy :angry: nabiorą do Ciebie respektu.

Justa, za wstawanie w nocy wg niepisanej umowy między rodziną PDP a opiekunką otrzymuje się 10 Euro za noc. Jeżeli Ty wyraziłaś zgodę na podwyżkę 100 Euro za cały miesiąc, to nietrudno obliczyć ile masz płacone za noc w miesiącu. Ten dodatek dotyczy wstawania 1, najwyżej 2 razy w nocy, ale tylko w pilnej potrzebie. Te dwie jędze znęcają się nad Tobą psychicznie i nie możesz im na to dłużej pozwalać! Zmobilizuj się i powiedz córce, co myślisz o jej zachowaniu i traktowaniu Ciebie. Tylko w ten sposób możesz siebie uchronić. Dlaczego dajesz tak "jeździć" po sobie i wykorzystywać się, zapomniałaś o swoich prawach?!!! Weź się w garść i zadbaj o siebie i swój wypoczynek w nocy!!! Nikt na tym świecie nie ma prawa tak traktować opiekunki!!! Naucz ich szacunku do siebie i do Twojej pracy!!! Ja mogę Ci doradzić jedną rzecz. Nie proś, żeby nie budziła Ciebie, bo jesteś zmęczona,tylko powiedz jej stanowczo, że jeżeli będzie budziła Ciebie bez potrzeby, tak jak napisałaś do przyniesienia cukierka, to zapłaci 100 Euro za jedną noc. Postaw się, nie bój się i nie daj się dłużej zamęczać, bo wpadniesz w jakiś obłęd. Niech się skarży komu i gdzie chce. Ktokolwiek Ciebie zapyta, możesz powiedzieć, że musiałaś tak zrobić, bo jesteś skrajnie wyczerpana a PDP wzywa Ciebie nieustannie bez ważnego powodu. Ty również możesz poskarżyć się w Berlinie pani Sylwii Timm i zasięgnąć tam porady w języku polskim, nie tylko w sprawie niewypłacenia wynagrodzenia, ale też w sprawie wykorzystywania i mobbingu. http://www.pogranicze.de/mieszkac-w-niemczech/73-przydatne-informacje/1389-poradnie-dla-oszukanych-pracownikow

W kwestii wyborów :) , jak łatwo policzyć, spośród wszystkich uprawnionych do głosowania rządzącą partię wybrało ca 19% Polaków, czyli mniej niż 1 na 5. http://parlament2015.pkw.gov.pl/349_Wyniki_Sejm/0/1

http://www.kindergeld.org/

Nie mam powodów do zadowolenia z kraju, którego rządy zmusiły mnie i nadal wymuszają takie zachowania na innych ludziach do życia "w rozkroku". Wracam do Polski, bo tutaj mieszkam, ale muszę za jakiś czas ponownie wyjechać, żeby móc się utrzymać, pomóc mamie i z tego powodu powinnam się cieszyć?! Z jakich powodów powinnam wzbogacać Polskę a nie Niemcy czy Wielką Brytanię?! Z naszej pracy za granicą wzbogacają się agencje, którym trzeba płacić comiesięczny, wysoki "haracz". Agencje, które wymuszają na wielu opiekunkach podpisanie niekorzystnej umowy, oszukują, okradają, przywłaszczając sobie pieniądze z opłacania składek na ubezpieczenie. Wzbogacają się przewoźnicy, którzy okłamują podczas kontroli w Niemczech, mówiąc, że wiozą wycieczkę a nie osoby do pracy. I te powody mają wywołać radość z wydawania pieniędzy w kraju, którego rząd nie dostrzega takiego postępującego bezprawia i wyzysku?! Wystarczy przypatrzeć się swojemu otoczeniu, żeby stwierdzić, że pariasami Europy, niestety już jesteśmy. Jedynie wyjeżdżając do pracy możemy naszemu życiu nadać lepszą a najczęściej jego podstawową jakość i z tego powodu, bez jakiegokolwiek uszczerbku na dobrze pojętym patriotyzmie, możemy bogacić każdy kraj pracodawców. Dla zainteresowanych Zapytanie poselskie nr 7555 i odpowiedź w sprawie pracy opiekunek: http://www.sejm.gov.pl/Sejm7.nsf/interpelacja.xsp?typ=ZAP&nr=7555