Znajdź zawartość

Co zrobić kiedy firma nie wypłaca ci wynagrodzenia 1. możesz iść do sądu . Często jednak są to małe środki i dużo z tym zachodu . Firmy na tym korzystają obcinając nam po 50-100 lub 200 euro . Pomyśleć tylko że wystarczy takich 10 cięć w miesiącu u jedną wypłata w kieszeni . 2. mi zdarzyło się parę razy że dostałam referencje a np. Musiałam zjechać bo wyrwałam zęba i spuchłam i firma też próbowała mi wmówić że była na mnie skarga 😂ja pytam serio skarga i referencje ? 3. dziewczyny to że firma mówi niekoniecznie musi być prawda . Pracujecie nie na medale tylko na chleb . Pracę wykonałyście i nikt nie ma prawa zabierać wam pieniędzy nie przedstawiając konkretnych uzasadnionych powodów nie wiem pijaństwo czy kradzież która powinna być udokumentowana a nie na słowo . 4. często nieróbstwo samych koordynatorów sprawia że zaprzepaszczają kontrakty a wina przed szefem obarczają nas . 😳 zacznijcie to zgłaszać do odpowiednich służb bo może się okazać że są to standardowe działania firm . Poniżej przedstawiam najprostszy wzór pisma . który można wyślą. Mailowo ! 5. Jeśli firmie zdarza się to incydentalnie sprawa zostanie umorzona jeśli to jest nagminnie może się okazać że jesteście jedną z wielu poszkodowanych osób którym cięte są wynagrodzenia im więcej osób zgłosi tym większa szansa na zwrot środków 6. nic nie płacicie za zgłoszenie . Zero adwokatów . Proces toczy się sam . Istnieje ryzyko że zostanie umorzony ale nic poza tym nie tracicie możecie tylko zyskać , brak większych formalności i opłat 7. Nie obrażajcie i nie opisujcie za wiele . Po prostu formalnie i opierajcie się na faktach . Tak jak w piśmie . To że „ firma powiedziała „ nie znaczy że jest Bogiem. Przed prokuraturą będzie musiała udokumentować swoją decyzję a nie jak przed nami tel że była skarga lub nawet jego brak . Napiszcie też w piśmie że nie otrzymaliście bo zazwyczaj tak jest żadnej dokumentacji uzasadniającej decyzji firmy na brak wypłaty . Przed prokuraturą będą musieli przedstawić ową skargę oraz potwierdzić że nie otrzymali 100% wypłaty o że wina leży po stronie opiekunki a nie np. Lewizny koordynatora . Także do dzieła . Każdy brak pieniędzy nawet najdrobniejszy możecie zgłaszać . Czytajcie tylko umowy jeśli chodzi o potrącenia za przejazd . ———————————————— Miasto, dnia,………….. Imię nazwisko adres…………… …………………….. tel.:……………… email:………….. Prokuratura Rejonwa Wrocław – Fabryczna [email protected] Chciałabym/ ym zgłosić prawdopodobieństwo popełnienia przestepstwo z art. 286 K.K oraz 284.K.K. czyli wyłudznia pieniedzy oraz oszytwa przez firmę oraz przywłaszczenia mienia w postaci srodków pienięznych : NIP Dane adresowe W okeredi od … do pracowałam w firmie …. W charakterze opiekuna medycznego. Zgodnie z umowa zawarta dnia …. W punkcie … moje wynagrodzenie powinno wynosic ….. Miesieczcnie netto. Wynagrodzenie powinno być płatne do dnia … kolejnego miesiaca. Przepracowałam od … do … . Przesyłam zdjecia umowy oraz ( scriny przejazdów) Za przepracowany okres ( ilosc dni) powinnam otrzymac …. Otrzymałam …. Firma nie przesłała mi uzasadnienia potracenia . Lub firma przesłała mi uzasadnie , które nie jest dla mnie wiarygodne bo … ( opisac sytuacje ) sa mi znane tez inne przypadki itd. Itd. Załaczniki : Umowa Wyciag z konta Zdjecie przejazdu Podpis ( najlepiej własnoreczny )

Czy ktoś miał taką sytuację że w umowie z agencją polska był zapis o zakazie konkurencji? Ja właśnie mam i raczej na pewno nie zaakceptuje tego zapisu.

Witam wszystkie Opiekunki i Opiekunów! Piszę do Państwa, ponieważ od niedawna działam jako nowy podmiot na rynku pracy dla opiekunów. Skąd taka decyzja? Przez kilka lat pracowałem jako koordynator w jednej z największych firm w tej branży. Jednak obserwując kierunek, w jakim rozwija się ta firma, oraz liczne zmiany, które wpływały na jakość pracy, zdecydowałem się spróbować czegoś zupełnie innego. Po czterech miesiącach pracy w nowej branży, skontaktowały się ze mną niemieckie agencje pracy, z propozycją współpracy przy pozyskiwaniu opiekunów, którzy byliby zainteresowani pracą na zasadach działalności gospodarczej („Gewerbe”) dla ich klientów. Zrozumiałem wtedy, że jeśli mam robić coś, co przynosi mi satysfakcję, to chcę to robić w 100%. Ponieważ moja ówczesna praca nie dawała mi pełnego spełnienia, postanowiłem wrócić do tego, co naprawdę lubię i na czym się znam. Skontaktowałem się z kilkoma opiekunkami, z którymi miałem okazję współpracować wcześniej, i zapytałem, czy byłyby zainteresowane ponowną współpracą – tym razem już bezpośrednio ze mną. Odpowiedzi były bardzo pozytywne – były zadowolone z mojej wcześniejszej pracy i wyraziły chęć współpracy w nowej formie. W ten sposób zdecydowałem się na rozpoczęcie własnej działalności. Dlaczego o tym piszę? Dobrze wiem, jak działają największe firmy na rynku i jakie są ich priorytety. Niestety, często opiekunki i opiekunowie traktowani są jedynie jako liczby, a nie jako ludzie z indywidualnymi potrzebami i oczekiwaniami. Chcę stworzyć firmę, która będzie inna – firmę, która nie będzie skupiać się wyłącznie na zyskach, lecz przede wszystkim na potrzebach opiekunów. Zależy mi na tym, aby każda sugestia czy pomysł z Państwa strony został wysłuchany i w miarę możliwości wprowadzony w życie, o ile nie zaszkodzi to ani klientowi, ani opiekunowi, ani samej firmie. Razem możemy stworzyć miejsce pracy, które będzie satysfakcjonujące dla wszystkich – gdzie Państwa potrzeby i oczekiwania będą miały realne znaczenie. Zachęcam do rozmowy i wymiany doświadczeń! Chętnie usłyszę, co według Państwa powinno charakteryzować idealną firmę dla opiekunów. Oczywiście, jednym z najważniejszych aspektów pracy opiekuna jest wynagrodzenie i odpowiednie wynagradzanie za wykonaną pracę. Jak to wygląda w większości firm? Większość firm na rynku oferuje standardowe, narzucone kwoty brutto, od których są odprowadzane składki ZUS. Zwykle są to trzy opcje: Bardzo niska kwota, od której składki są minimalne. Najniższa krajowa pensja brutto. Kwota pomiędzy nimi lub jakaś inna, również narzucona przez firmę. Jak to działa u nas? U nas dostosowujemy kwotę brutto do Twoich oczekiwań, oczywiście w granicach budżetu, który możemy przeznaczyć na danego pracownika. Stworzyliśmy specjalny kalkulator, który automatycznie wylicza wynagrodzenie opiekuna na podstawie zaproponowanej przez Ciebie kwoty brutto na umowie. W ten sposób masz pełną kontrolę nad swoim wynagrodzeniem! Przykład: Załóżmy, że mamy budżet 2700 EUR. Z przykładowo z tej kwoty 200 EUR to kwota dla firmy, a pozostałe 2500 EUR jest przeznaczone na wynagrodzenie opiekuna. Obliczenia: 2500 EUR x 4,3 PLN (kurs wymiany) = 10 750 PLN ( koszt pracodawcy= maksymalna kwota którą może ponieść firma za pracownika, łącznie z wszystkimi składkami.). Maksymalna kwota brutto, od której mogą być odprowadzane składki ZUS: 9100 PLN brutto = około 1584EUR netto. Najniższa krajowa: 4300 PLN brutto = około 2075 EUR netto. Średnia krajowa: 8038,41 PLN brutto = około 1693 EUR netto. Dzięki naszemu elastycznemu podejściu, Ty decydujesz, jaka kwota brutto będzie podstawą Twojego wynagrodzenia, a my dostosujemy się do Twoich oczekiwań w granicach możliwości budżetowych.

Co zrobić kiedy firma nie wypłaca ci wynagrodzenia 1. możesz iść do sądu . Często jednak są to małe środki i dużo z tym zachodu . Firmy na tym korzystają obcinając nam po 50-100 lub 200 euro . Pomyśleć tylko że wystarczy takich 10 cięć w miesiącu u jedną wypłata w kieszeni . 2. mi zdarzyło się parę razy że dostałam referencje a np. Musiałam zjechać bo wyrwałam zęba i spuchłam i firma też próbowała mi wmówić że była na mnie skarga 😂ja pytam serio skarga i referencje ? 3. dziewczyny to że firma mówi niekoniecznie musi być prawda . Pracujecie nie na medale tylko na chleb . Pracę wykonałyście i nikt nie ma prawa zabierać wam pieniędzy nie przedstawiając konkretnych uzasadnionych powodów nie wiem pijaństwo czy kradzież która powinna być udokumentowana a nie na słowo . 4. często nieróbstwo samych koordynatorów sprawia że zaprzepaszczają kontrakty a wina przed szefem obarczają nas . 😳 zacznijcie to zgłaszać do odpowiednich służb bo może się okazać że są to standardowe działania firm . Poniżej przedstawiam najprostszy wzór pisma . który można wyślą. Mailowo ! 5. Jeśli firmie zdarza się to incydentalnie sprawa zostanie umorzona jeśli to jest nagminnie może się okazać że jesteście jedną z wielu poszkodowanych osób którym cięte są wynagrodzenia im więcej osób zgłosi tym większa szansa na zwrot środków 6. nic nie płacicie za zgłoszenie . Zero adwokatów . Proces toczy się sam . Istnieje ryzyko że zostanie umorzony —————————————- Miasto, dnia,………….. Imię nazwisko adres…………… …………………….. tel.:……………… email:………….. Prokuratura Rejonwa Wrocław – Fabryczna [email protected] Chciałabym/ ym zgłosić prawdopodobieństwo popełnienia przestepstwo z art. 286 K.K oraz 284.K.K. czyli wyłudznia pieniedzy oraz oszytwa przez firmę oraz przywłaszczenia mienia w postaci srodków pienięznych : NIP Dane adresowe W okeredi od … do pracowałam w firmie …. W charakterze opiekuna medycznego. Zgodnie z umowa zawarta dnia …. W punkcie … moje wynagrodzenie powinno wynosic ….. Miesieczcnie netto. Wynagrodzenie powinno być płatne do dnia … kolejnego miesiaca. Przepracowałam od … do … . Przesyłam zdjecia umowy oraz ( scriny przejazdów) Za przepracowany okres ( ilosc dni) powinnam otrzymac …. Otrzymałam …. Firma nie przesłała mi uzasadnienia potracenia . Lub firma przesłała mi uzasadnie , które nie jest dla mnie wiarygodne bo … ( opisac sytuacje ) sa mi znane tez inne przypadki itd. Itd. Załaczniki : Umowa Wyciag z konta Zdjecie przejazdu Podpis ( najlepiej własnoreczny )

Witam, zjechałam z jednego miejsca w Niemczech do innej rodziny, a zatrudniająca mnie agencja do tej pory nie zapłaciła mi części pieniędzy za poprzednią sztelę. Po moim mailu, z informacją o zerwaniu umowy z agencją zadzwoniono do mnie z zapewnieniem, że jeszcze tego dnia wpłacą brakującą kwotę - było to 11 marca i do dzisiaj nie otrzymałam pieniędzy. Wysłałam więc kolejnego maila o moim wyjeździe ( mam w Niemczech rodzinę i mogę tam znaleźć coś nowego). Czy sądzicie, że firmy mogą wykorzystywać obecną sytuację, żeby nie płacić za pracę?

Dzień dobry, szukam osób, które tak jak ja zostały podane na forum przez jedną firmę do innych na tzw. czarną listę i mają problem z wyjazdem. Proszę piszcie do mnie. Beata

Dzisiaj mam takie małe przemyślenia. Po tych wszystkich problemach, jakie mnie tu spotkały ( PS. termin do dentysty mam w przyszły czwartek). Przecież takie zieleninki jak ja, są dla agencji najlepszymi pracownikami. Łykną wszystko co im agencja powie, nie wiedzą jakie mają prawa, więc się o nie nie upominają. Jak coś jest nie tak, to myślą, że to taka praca, a że nie znają języka, to tym lepiej, przecież to one będą musiały sobie później poradzić z podopiecznym, to ich problem. "Można im zapłacić grosze, przecież organizujemy im pracę za granicą, więc będą nam wdzięczne, gorzej jak się poduczą języka, wtedy nie będą już chciały pracować za takie grosze, to najwyżej da się im 50 e podwyżki i niech się cieszą, nie znają się, więc pewnie i tak zostaną z nami". Myślę, że tak właśnie może wyglądać myślenie wielu agencji o nas, opiekunkach. W mojej agencji po kilka lat jeżdżą głównie panie na emeryturze i to naprawdę za niewiele większe pieniądze niż moje.