Skocz do zawartości

ava

Społeczność
  • Liczba dodanej zawartości

    32
  • Rejestracja

  • Ostatnia wizyta

Reputacja

82 Zauważony

Informacje o profilu

  • Rodzaj konta
    Opiekunka
  • Praca
    Nie szukam pracy

Ostatnie wizyty

Blok z ostatnimi odwiedzającymi dany profil jest wyłączony i nie jest wyświetlany użytkownikom.

  1. Niemiecki Federalny Sąd Pracy (BAG) w Erfurcie postanowił, że co do zasady osobie sprawującej opiekę przysługuje wynagrodzenie zgodne z niemiecką ustawową płacą minimalną za cały czas pracy, tj. zarówno za czas pozostawania w gotowości, jak i za aktywny czas pracy. Czas gotowości wynika tu z faktu wspólnego mieszkania, w ramach którego opiekunka musi być dostępna dzień i noc. Wyrok zapadł w dniu 24 czerwca (5 AZR 505/20). W jakim stanie faktycznym zapadł ten wyrok? Dobrina D. z Bułgarii, pracownica zatrudniona przez bułgarską agencję opieki, przez kilka lat opiekowała się niemiecką seniorką w jej mieszkaniu znajdującym się w ośrodku dla seniorów. Mimo że w umowie o pracę uzgodniono tylko 30-godzinny tydzień pracy, ze względu na sprawowaną opiekę nad ponad 90 letnią kobietą opiekunka musiała być dostępna niemal przez całą dobę. W nocy musiała pozostawiać otwarte drzwi do swojego pokoju, aby móc w każdej chwili w nagłych wypadkach udzielić pomocy. Jej miesięczne wynagrodzenie za pracę wynosiło około 950 euro netto. http://www.solidarnosc.org.pl/~opole/new/index.php?option=com_content&view=article&id=3209:2021-08-26-07-13-53&catid=1:nowiny&Itemid=114
  2. ava

    Wiadomości z kraju i ze świata

    Czy wy aktywiści Obywateli RP i LGBT nie znacie żadnych granic? Nie ma takiej podłości, przed której popełnieniem byście się powstrzymali? Nic mi do tego gdzie rozklejacie swoje flagi. Skoro je porozklejaliście na sraczach i śmietnikach to pewnie uznaliście, że tam ich miejsce. Ale Wara od Matki Bożej. Nie pytam nawet co taka ateistka i aktywistka, razem z tymi faszystami z ONR robiła przed wizerunkiem Matki Bożej na Jasnej Górze, ale skoro piszesz że hajlowali to pewnie wiesz co piszesz. Wszyscy mają coś za uszami i faszyści z ONR i policja i „wodzu” . A wy to święci niby jesteście? Tak bez jakichkolwiek podstaw, wasza aktywistka została zatrzymana do przesłuchania? Nie wiesz czy nie chcesz wiedzieć? Jeżeli nie wiesz to podaję kilka informacji, jeżeli nie chcesz wiedzieć to już zupełnie insza inszość. Waszej aktywistki nie zatrzymano do przesłuchania ot tak sobie. Została przesłuchana w związku z ponad 2 tygodniowym śledztwem. W Płockim kościele ksiądz udekorował Grób Pański Zdjęcia grobu w sieci. Dekoracja nie podobała się aktywistom LGBT i Wiosny Biedronia i postanowili zaprotestować. Wypowiedzi dla lokalnego radia aktywistki: https://twojplock.pl/monika-niedzwiecka-swiateczna-awantura-w-plockim-kosciele/ https://radiorpl.fm/podcasty-rplfm/poranny-dialog-30-04-monika-niedzwiecka/ Wypowiedzi naocznych świadków odbiegają trochę od tych wypowiedzi. Tu nagranie z kościoła. Trochę „obrobione” znajduje się na fejsie aktywisty Wiosny Biedronia. https://pikio.pl/ksiadz-awantura-w-kosciele-2104192/ Niedziela Wielkanocna, kolejni aktywiści pojawiają się w kościele i kolejna interwencja policji. W nocy z 26 na 27 kwietnia w okolicach kościoła w tym na śmietnikach i toi- toiach został rozklejony obraz Matki Bożej ustrojony we flagę LGBT Ksiądz otrzymuje groźby karalne, w tym zarąbanie siekierą. Na aktywistkę wylewa się fala hejtu w internecie. Prokuratura i policja ma pełne łapki roboty. Zawiadomień 3 worki. Zadyma jak na aktywistów przystało. Czy aktywistki Podleśna i Niedźwiedzka to „kobiety z mostu”? Tak sobie trochę pograsowałam w sieci i stwierdzam, że ci biedni faszyści z ONR potrzebują jednak ochrony policji. Czuwaj!!!
  3. ava

    Wiadomości z kraju i ze świata

    Chciałam Cie trochę „naprostować", siebie już naprostowałam Eksperyment został wykonany, tylko jeszcze nie wiem czy Gwiazda Dawida została rozklejona po sraczach i śmietnikach. Zobaczymy jak zareagują religijni Żydzi. Teraz czekam aż wystroją w tęczę Mahometa i Koran https://www.facebook.com/monika.niedzwiecka.754?__tn__=%2CdlC-R-R&eid=ARCTqFpbSCEvl6F-iogcFQ2G2RGzUYwvoQn2txMHGD9Rml4RV3S_TPYiz2moux9nAP15xWMpV1GhWkZK&hc_ref=ART-tTM_mCSpGRaQVsVIL52iYBefQSZxhI2FmYmtakYupr2tL315mJiaGoXZhfsqouk
  4. ava

    Wiadomości z kraju i ze świata

    Urzędasy powołują się na dekret króla Belgii
  5. A tu jeszcze wyrok http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2014&nr=17759&pos=0&anz=62&titel=Mindestentgelt_in_der_Pflegebranche
  6. Dla pewnego folksdojcza wklejam stanowisko Tomasza Majora. Jak się ono ma do volksdojczowych mundrości ? „Opiekunka musi otrzymać 8,5 euro brutto za każdą godzinę, którą przepracuje. Definicja czasu pracy jest prosta i niestety bardzo szeroka, a tym samym korzystna dla delegowanych opiekunek i bardzo niekorzystna dla firm delegujących opiekunki w systemie 7/7-24/24: Czasem pracy jest czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy. Pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy oznacza faktyczną gotowość do świadczenia pracy. Nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy pracownik, który nie znajduje się w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu do wykonywania pracy, oraz pracownik, który wprawdzie znajduje się w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, ale w stanie uniemożliwiającym wykonywanie pracy. Pojęcie pozostawania w dyspozycji pracodawcy obejmuje również świadczenie pracy umówionego rodzaju, które następuje z własnej inicjatywy pracownika bez jakiegokolwiek wpływu ze strony pracodawcy lub jego przedstawicieli, oraz nawet świadczenie pracy innego rodzaju, o ile jej spełnienie leży w interesie pracodawcy i stanowi realizację głównego celu stosunku pracy. Wyobraźmy sobie opiekunkę, która za 300 PLN kupuje kamerę, umieszcza ją w pomieszczeniu, w którym leży podopieczny i nagrywa przez 24h to, co tam się dzieje. Z tych zarejestrowanych nagrań będzie wynikał czas pracy przekraczający znacząco 8 h dziennie, 40h w tygodniu i 160 godzin miesięcznie. Z nagrań będzie wynikało, że pracodawca łamie przepisy o obowiązkowej, 11-godzinnej przerwie dobowej i również obowiązkowej tygodniowej, 35 – godzinnej przerwie dziennej. Po kilku miesiącach opiekunka ma roszczenie do firmy w wysokości kilkunastu – kilkudziesięciu tysięcy euro, które może zrealizować przed sądem w Polsce lub w Niemczech. Polskiej firmie grozi w Niemczech dodatkowo drakońska grzywna do pół miliona euro, a zarządowi sprawa karna. Dodatkowo należy mieć na uwadze, że sporządzanie ewidencji czasu pracy niezgodnej ze stanem rzeczywistym też jest deliktem ściganym z urzędu zarówno w Polsce jak i w Niemczech. Po 1.1.2015 można spodziewać się spektakularnych pozwów kierowanym przez opiekunki przeciwko polskim firmom.”
  7. „Nikt nie zna się lepiej, niż Major na delegowaniu pracowników w Unii Europejskiej” – pisał już w 2011 roku opiniotwórczy niemiecki tygodnik „Wirtschaftswoche”. Osobiście doradza kilkudziesięciu firmom delegującym pracowników. Dla wybranych przedsiębiorców stworzył najbardziej zyskowne modele transgranicznego zatrudnienia pracowników i zleceniobiorców. Tomasz Major jest jednym z niewielu prawników w Unii Europejskiej znającym się na delegowaniu i jedynym prawnikiem w Unii Europejskiej potrafiącym biegle w j. polskim, angielskim, niemieckim i francuskim wytłumaczyć zawiłości związane z transgranicznym zatrudnieniem. http://rynekdelegowania.pl/aktualnosci/i-forum-opieki-online-delegowanie-opiekunek-do-niemiec-problemy-prawne-podatkowe-i Zaspokoiłam ciekawość?
  8. Jest prawnikiem. Był wspólnikiem zarządzającym w Kancelarii Brighton&Wood. Widzę, że coś się pozmieniało, teraz na starej stronce Kancelarii Brighton&Wood jest jakiś blog Majora, a kancelaria ma nową stronę. http://brightonwood.com/kancelaria-brightonwood.html
  9. Wie, tylko głupa rżnie i w dodatku łże z premedytacją.
  10. Nudzę się, wredota jestem, to się i czepiam Taka już moja podła natura
  11. Myślę, że wystarczy fakt, że Tomasz Major rewiduje wiedzę naszych agencji,udziela im wsparcia w postaci konferencji, szkoleń, kursów i innych usług.
  12. Nieuctwo, zalecam zapoznanie się z przepisami o czasie pracy Znowu nieuctwo zalecam przepisy BHP
  13. A jakież to kompetencje ma pan K, aby ustalać czy polska umowa zlecenia, oparta na kodeksie cywilnym jest gorsza od niemieckiej umowy o pracę, która także jest umową cywilną? W Niemczech nie ma czegoś takiego jak Kodeks Pracy. Ichnie przepisy są rozsypane po różnych ustawach. Ichnia umowa o pracę ma oparcie w przepisach ichniego prawa cywilnego. Co do zabezpieczenia naszej przyszłości, to i polski i niemiecki system się sypie.
  14. Jeszcze są godziny nadliczbowe, które to pracodawca może Ci zlecać w każdej porze dnia i nocy O dwóch dniach wolnych w tygodniu to możesz zapomnieć


O nas

Forum OpiekunkaRadzi.pl służy Opiekunom osób starszych już 7 rok! W tym czasie napisali oni (Wy) 356 tysięcy postów w blisko 49 tysiącach tematach, tworząc ogromne kompendium praktycznej wiedzy o pracy w opiece w Niemczech i Szwajcarii. To przy wsparciu Społeczności forum powstały Stelomierze, Rankingi opinii, Mapa Opiekunów i pierwszy w branży opiekuńczej multiFormularz, pozwalający aplikować jednym kliknięciem do wielu agencji na raz, będący uzupełnieniem działu pracy, w którym oferty pracy w Niemczech, Szwajcarii, Austrii i we Włoszech publikuje ponad 50 sprawdzonych firm i agencji pracy.

logo-opiekunka1.png
Wszelkie prawa zastrzeżone 2015-2021 Opiekunkaradzi.pl
Polityka prywatności i cookies | Regulamin | Kontakt | Reklama i HR

×
×
  • Dodaj nową pozycję...