Kare

Coś znalazłam na gpt w tym temacie opinie (np. na Google lub innych portalach) może grozić karą — zarówno dla firmy, która to robi, jak i dla osoby, która opinię publikuje. Oto najważniejsze informacje 🇵🇱 / 🇪🇺: ⚠️ Dlaczego to jest zabronione Fałszywe opinie (kupione, opłacone, wystawione przez osoby, które nigdy nie korzystały z usługi/produktu) to praktyka nieuczciwej konkurencji. Takie opinie wprowadzają konsumentów w błąd, zniekształcają obraz firmy lub produktu, co może skłaniać do decyzji zakupowych opartych na fałszywych przesłankach. ✅ Kto może odpowiadać — kupujący czy wystawiający? Prawo nie chroni tylko wystawców — także firma zlecająca kupno opinii ponosi odpowiedzialność. Czyli: zarówno ten, kto płaci za opinie, jak i ten, kto je pisze — mogą ponieść konsekwencje. 📉 Jakie są możliwe kary i konsekwencje — w Polsce / UE W Polsce — organy nadzorujące (np. UOKiK) mogą nałożyć grzywnę pieniężną, a wysokość kary może być znaczna — do 10% rocznego obrotu przedsiębiorcy. Dodatkowo: nakaz zaprzestania takich praktyk, usunięcie fałszywych opinii, a także opublikowanie decyzji o karze i informacja o niej — co może mocno zaszkodzić reputacji firmy. Przykłady — kto już dostał karę W 2023 r. firma, która oferowała „kupno opinii Google / Facebook / porównywarek” została ukarana grzywną 40 000 zł przez UOKiK. Inny podmiot dostał karę 30 000 zł, za pakietowe wystawianie fałszywych opinii przy pomocy zewnętrznych kont. ▶️ 1. Kara dla firmy / agencji Agencja, która: płaci za opinie, wymusza pisanie opinii, namawia opiekunki do fałszywych recenzji, może dostać od UOKiK nawet do 10% rocznego obrotu. To jest oficjalnie uznane za wprowadzanie konsumentów w błąd.

Co zrobić kiedy firma nie wypłaca ci wynagrodzenia 1. możesz iść do sądu . Często jednak są to małe środki i dużo z tym zachodu . Firmy na tym korzystają obcinając nam po 50-100 lub 200 euro . Pomyśleć tylko że wystarczy takich 10 cięć w miesiącu u jedną wypłata w kieszeni . 2. mi zdarzyło się parę razy że dostałam referencje a np. Musiałam zjechać bo wyrwałam zęba i spuchłam i firma też próbowała mi wmówić że była na mnie skarga 😂ja pytam serio skarga i referencje ? 3. dziewczyny to że firma mówi niekoniecznie musi być prawda . Pracujecie nie na medale tylko na chleb . Pracę wykonałyście i nikt nie ma prawa zabierać wam pieniędzy nie przedstawiając konkretnych uzasadnionych powodów nie wiem pijaństwo czy kradzież która powinna być udokumentowana a nie na słowo . 4. często nieróbstwo samych koordynatorów sprawia że zaprzepaszczają kontrakty a wina przed szefem obarczają nas . 😳 zacznijcie to zgłaszać do odpowiednich służb bo może się okazać że są to standardowe działania firm . Poniżej przedstawiam najprostszy wzór pisma . który można wyślą. Mailowo ! 5. Jeśli firmie zdarza się to incydentalnie sprawa zostanie umorzona jeśli to jest nagminnie może się okazać że jesteście jedną z wielu poszkodowanych osób którym cięte są wynagrodzenia im więcej osób zgłosi tym większa szansa na zwrot środków 6. nic nie płacicie za zgłoszenie . Zero adwokatów . Proces toczy się sam . Istnieje ryzyko że zostanie umorzony ale nic poza tym nie tracicie możecie tylko zyskać , brak większych formalności i opłat 7. Nie obrażajcie i nie opisujcie za wiele . Po prostu formalnie i opierajcie się na faktach . Tak jak w piśmie . To że „ firma powiedziała „ nie znaczy że jest Bogiem. Przed prokuraturą będzie musiała udokumentować swoją decyzję a nie jak przed nami tel że była skarga lub nawet jego brak . Napiszcie też w piśmie że nie otrzymaliście bo zazwyczaj tak jest żadnej dokumentacji uzasadniającej decyzji firmy na brak wypłaty . Przed prokuraturą będą musieli przedstawić ową skargę oraz potwierdzić że nie otrzymali 100% wypłaty o że wina leży po stronie opiekunki a nie np. Lewizny koordynatora . Także do dzieła . Każdy brak pieniędzy nawet najdrobniejszy możecie zgłaszać . Czytajcie tylko umowy jeśli chodzi o potrącenia za przejazd . ———————————————— Miasto, dnia,………….. Imię nazwisko adres…………… …………………….. tel.:……………… email:………….. Prokuratura Rejonwa Wrocław – Fabryczna [email protected] Chciałabym/ ym zgłosić prawdopodobieństwo popełnienia przestepstwo z art. 286 K.K oraz 284.K.K. czyli wyłudznia pieniedzy oraz oszytwa przez firmę oraz przywłaszczenia mienia w postaci srodków pienięznych : NIP Dane adresowe W okeredi od … do pracowałam w firmie …. W charakterze opiekuna medycznego. Zgodnie z umowa zawarta dnia …. W punkcie … moje wynagrodzenie powinno wynosic ….. Miesieczcnie netto. Wynagrodzenie powinno być płatne do dnia … kolejnego miesiaca. Przepracowałam od … do … . Przesyłam zdjecia umowy oraz ( scriny przejazdów) Za przepracowany okres ( ilosc dni) powinnam otrzymac …. Otrzymałam …. Firma nie przesłała mi uzasadnienia potracenia . Lub firma przesłała mi uzasadnie , które nie jest dla mnie wiarygodne bo … ( opisac sytuacje ) sa mi znane tez inne przypadki itd. Itd. Załaczniki : Umowa Wyciag z konta Zdjecie przejazdu Podpis ( najlepiej własnoreczny )

Michał wywalczyłeś cos ? napislaes do prokuratury ?

O proszę o tym nie wiedziałam napiszesz pierwsza i ostatnią literę lub podlinkujesz tekst ? A kochani nie macie już takich czarny list ? Między agencjami ? Ja wiem że są i często nawet o bzdury wystarczy że nie spodobasz się klientowi i agencja może cię zablokować nawet jeśli masz rację i nic nie zrobiłaś w sensie nie piłaś kradłaś etc . Po prostu jeśli trafisz na „ wrednego Niemca „ i nie chcesz pozwolić sobie wejść na głowę w sensie nie będziesz szorować szczoteczka łazienki .on może na … bać na ciebie skarbie i nieliczna że ktoś stanie po twojej stronie niemiecką lub polska agencja. . Ja nie pozwalam sobie wchodzić na głowę po prostu uważam że są granice szacunek do podopiecznych ale również dla nas nawet za cenę zmiany pracy . Jest wiele rodzin które trzymają się w ryzach ale wiele takich które wiedzą że zawsze majacracje dlatego piszą skargi i niestety częsta kłamią oczym się przekonałam kiedy niektórzy menadżerowie zaczęli przesyłać mi korespondencję od niemieckich rodzin . Niemieckie rodziny często też posuwają się do kłamstw niestety . Dlatego w tej pracy przydałaby się jakaś reforma naprawdę . Płacą sporo i w głowach im się przewraca a całą frustrację wyładowują na opiekunka o ostatnio jest już naprawdę coraz gorzej .

Znalazłam SMS-y z pena agencja niestety nie namiętna nazwy ale w drodze powrotnej byś spóźnił się 5 h bo była to podrzędna firma . Wtedy jeszcze nie wiedziałam że mogę dyskutować na temat firm przewozowych . Dziś jeśli firma nie zamówi mi busa tego co chce bo chce przyoszczędzić 20 euro to po prostu nie wsiadam . Poniżej korespondencja z firmą w razie wypadku i ich odpowiedz Ciężka to była rozmowa z tą firmą pamiętam że nawet ta osoba nie odebrała . Kierowca stuknął w barierki bo zasnął i zjechał na parking . Po przyjeździe oczywiście też zero zainteresowania . Wina była ewidentna firmy transportowej która kazała kierowcy jechać po jakiegoś klienta . Dlatego ja szanuję firmy np Gtv gdzie są przestrzegane regulaminy pracy dla kierowców i ich bezpieczeństwo. Naprawdę czasem warto dołożyć te parę złoty i nie narażać się na niebezpieczeństwo . ⚠️

Nie wiem nie śledzę ale ja dostałam np pismo od prawnika bo biedny „ ad .. „ nie zgadza się z negatywnymi opiniami i część musiałam usunąć wiem że część opiekunek usunęło opinię na Google też czyszczą opinię Akurat nie wyżej wymieniona firma ale w tym wypadku była to Angel CARE gdzie było napisane że nie płaci wynagrodzenia . Moja opinia o tej firmie była dość popularna i wysiała dość długo a firma musiała sie namęczyć żeby ją usunąć . Więc tak to prawda znacie z opisu że firma nie wypłaciła mi wynagrodzenia k opisywałam o tym wcześniej więc jeśli macie pozytywne informacje o firmach są one teraz generowane sztucznie przez dane firmy i spieszą one żeby usuwać swoje „ wypadki przy pracy „

Źle zrozumiałaś intencje zwrocilam opinie na adiu.. ktory bardzo szybko usuwa negatywne opinie ja zrobiłam subskrypcje to wiem . Np z go Work zaraz po pojawieniu sie negatywnej opinii ona natychmiast znika i pojawia sie 5 pozytywnych robionych naprawdopodobniej przez pracowników którzy tak jak tu monitoruja treści i wtsylaja pisma zagradzające do opiekunek 😂tych hegatywbych pewnie już nie ma a po negatywnej wysyp pozytywnych

Co zrobić kiedy firma nie wypłaca ci wynagrodzenia 1. możesz iść do sądu . Często jednak są to małe środki i dużo z tym zachodu . Firmy na tym korzystają obcinając nam po 50-100 lub 200 euro . Pomyśleć tylko że wystarczy takich 10 cięć w miesiącu u jedną wypłata w kieszeni . 2. mi zdarzyło się parę razy że dostałam referencje a np. Musiałam zjechać bo wyrwałam zęba i spuchłam i firma też próbowała mi wmówić że była na mnie skarga 😂ja pytam serio skarga i referencje ? 3. dziewczyny to że firma mówi niekoniecznie musi być prawda . Pracujecie nie na medale tylko na chleb . Pracę wykonałyście i nikt nie ma prawa zabierać wam pieniędzy nie przedstawiając konkretnych uzasadnionych powodów nie wiem pijaństwo czy kradzież która powinna być udokumentowana a nie na słowo . 4. często nieróbstwo samych koordynatorów sprawia że zaprzepaszczają kontrakty a wina przed szefem obarczają nas . 😳 zacznijcie to zgłaszać do odpowiednich służb bo może się okazać że są to standardowe działania firm . Poniżej przedstawiam najprostszy wzór pisma . który można wyślą. Mailowo ! 5. Jeśli firmie zdarza się to incydentalnie sprawa zostanie umorzona jeśli to jest nagminnie może się okazać że jesteście jedną z wielu poszkodowanych osób którym cięte są wynagrodzenia im więcej osób zgłosi tym większa szansa na zwrot środków 6. nic nie płacicie za zgłoszenie . Zero adwokatów . Proces toczy się sam . Istnieje ryzyko że zostanie umorzony —————————————- Miasto, dnia,………….. Imię nazwisko adres…………… …………………….. tel.:……………… email:………….. Prokuratura Rejonwa Wrocław – Fabryczna [email protected] Chciałabym/ ym zgłosić prawdopodobieństwo popełnienia przestepstwo z art. 286 K.K oraz 284.K.K. czyli wyłudznia pieniedzy oraz oszytwa przez firmę oraz przywłaszczenia mienia w postaci srodków pienięznych : NIP Dane adresowe W okeredi od … do pracowałam w firmie …. W charakterze opiekuna medycznego. Zgodnie z umowa zawarta dnia …. W punkcie … moje wynagrodzenie powinno wynosic ….. Miesieczcnie netto. Wynagrodzenie powinno być płatne do dnia … kolejnego miesiaca. Przepracowałam od … do … . Przesyłam zdjecia umowy oraz ( scriny przejazdów) Za przepracowany okres ( ilosc dni) powinnam otrzymac …. Otrzymałam …. Firma nie przesłała mi uzasadnienia potracenia . Lub firma przesłała mi uzasadnie , które nie jest dla mnie wiarygodne bo … ( opisac sytuacje ) sa mi znane tez inne przypadki itd. Itd. Załaczniki : Umowa Wyciag z konta Zdjecie przejazdu Podpis ( najlepiej własnoreczny )

.

Chciałam doprecyzować może niekażdy załapał o co mi chodzi . „ umowę do podpisu i wglądu „ dostajemy po klepnięciu kontraktu . Czyli najpierw dogadujemy się z agencją , rodzina , agencja niemiecka co agencje nierzadko uważają za rzecz święta . Nikt nie praktykuje wysyłania umów do przeczytania bo to dla nich za dużo roboty. Później oczywiście można odmówić podpisania umowy bo „ zapis mi się nie podoba” jednak jest to równoznaczne z trafieniem na czarna listę bo !!! Uwaga klient nam uciekł o to ty ponosisz odpowiedzialność za całą sytuację ! Prawda? Więc albo przyjmującego zapis który firma ci proponuje albo jesteś skreślony nie tylko w tej agencji ale prawdopodobnie też w agencji niemieckiej . Tyle w temacie więc albo robisz za sponsora albo trafiasz na czarna listę licząc że się uda . I broń Boże nie opisz sytuacji z nazwą firmy bo jeszcze zasponsorujesz firmie kasę jako pomówienie 🤩 Bardzo rzadko się zdarza , że firmy wysyłają na życzenie wzór umowy do wglądu jeszcze przed zaczęciem współpracy . Ale osobiście spotkałam się. Taka praktyką jak poprosiłam ale były to sporadyczne przypadki . Zdarzyło się też że umowa była niepełna np bez załączników . 💙więc to też zależy od firmy I chęci . Czasem są też umowy on linę . A ich podpisywanie też budzi wątpliwość gdzie gdzie nie ma się wpływu na np wybór Ppk wszystko jest tak zautomatyzowane że wybierasz i oświadczasz wszystko tak jak chce pracodawca a on robi to za ciebie , choć tobie wydaje się że masz prawo wybrać inaczej 🤩 Także przed sądem naprawde mozna to bardzo ladnie wyprowadzic . Ale potrzebny jest prawnik i proces .

A tu inna historia firma b… v C … e ma takie oto opinie na googlu . Zwróciło moją opinię to że jedna z kobiet nie została poinstruowana lub nie uzyskała pomocy ( mimo że ubezpieczają w Polsce więc to raczej podlega NFZ ( transport przy wylewie ? Czy jednak nie . Więc bardzo ważne żeby wykupować prywatne ubezpieczenia . Koszt jak napisała córka 100.000 zł ————- dodatkowo , zobaczcie jak rozszczelnione są rodziny . Pisałam o tym wcześniej a po opisach teraz też to widać . mini płaca ponad 3000 euro i chyba myślą że my dostajemy to na rękę i nie myślą że nasz dzień pracy jest w cenie ich maniciuru a czasem wchodzi w to nawet nocka .

Przeczytaj sytuację kolegi , z tobą się zgadzam ale sprawa dotyczy akurat czegoś innego

https://www.google.com/aclk?sa=L&ai=DChsSEwjzpsfRxuqOAxWEgoMHHaeHBBgYACICCAEQABoCZWY&co=1&gclid=CjwKCAjwy7HEBhBJEiwA5hQNokMzXeKwgGBV_DZYDjzddUkIZyp5Qzaqp0WGFaZH80TMlAyQu5oFpRoCqGsQAvD_BwE&sph&cid=CAASJeRoeHLeRptvtp0XwB56Rywj-bFGat-CCbquYuNqj3LiMfHopfc&cce=1&sig=AOD64_1klHokma9FuosqG0G-i5sJEu1rjA&q&adurl&ved=2ahUKEwj66MLRxuqOAxWR87sIHel3KEMQ0Qx6BAgTEAE https://sklep.gtvbus.pl/ Wracając jeszcze do tematu Michała – pojawiła się opinia, że to jego wina, bo nie przeczytał dokładnie treści umowy. Owszem, częściowo można się z tym zgodzić. Jednak warto zwrócić uwagę na jedno: kiedy właściwie otrzymuje się umowę do wglądu? Przecież dopiero po podpisaniu kontraktu. A jeśli ktoś w tym momencie chciałby się wycofać, to proszę mi powiedzieć – gdzie wtedy trafia i jakie ponosi konsekwencje no właśnie - błędne koło ponowna presja

❤️‍🔥zawsze chętnie pomogę i żeby nie było lubię swoją pracę 💕w Niemczech jestem bardzo dużo , po 8-10 miesięcy w roku . Lubię współpracować i z rodzinami i z firmami . Często spotykam przemiłe rekruterki które w trudnych sytuacjach bardzo pomagają i często nie chciały kończyć współpracy . Ale bywa , że polityka firm jest jaka jest . Mam nadzieję 🙏 że to się zmieni na lepsze i wierzę że opisane przeze mnie sytuacje docierają również do firm i dzięki temu będą one bardziej skłonne walczyć z patologiami i nieprawidłowościami w swoich firmach. Być może zaczną coś zmieniać wypracują jakieś nowe zasady 🩵dlatego namawiam was abyście walczyli o swoje 💚 I nie zostawiali takich sytuacji płazem . Bo myślę że wszystko można zmienić tylko trzeba zacząć zwracać na pewne rzeczy uwagę . trzymajcie się ciepło i uważajcie na siebie 🩵 kiedy firmy mówią ( odłożymy ci emeryturę w Niemczech ) po 5 latach masz już emeryturę niemiecką https://www.facebook.com/share/r/1CM6M82wvp/?mibextid=wwXIfr https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/PL/Leistungen/leistungen_node.html wsxystko o niemieckiej emeryturze 1 po pierwsze jest to system punktowy 2. Prawda jest ze emeryturę masz już po 5 latach pracy ale jest jedno alec 3 jest tam wartość punktowa Wartość pieniężna punktu zmienia się co roku i zależy od tzw. aktueller Rentenwert (aktualnej wartości emerytury). Na dzień lipiec 2024 r.: 1 punkt = 39,32 € brutto miesięcznie (w całych Niemczech, zarówno w zachodnich, jak i wschodnich landach – wartości zostały zrównane). 3. żeby w ogóle otrzymać 1 punkt rocznie trzeba przez cały rok zarabiać i odkładać składki wysokości średniej krajowej w Niemczech czyli Średnia pensja (brutto rocznie) Dane z Oyster HR (8 mies. temu): Średnie wynagrodzenie brutto w Niemczech wynosi około 51 876 € rocznie, co daje ok. 4 323 € miesięcznie. Jeśli ktoś przez rok zarabiał dokładnie średnią krajową → dostaje 1 punkt = 39,32 € miesięcznie. Jeśli zarabiał połowę średniej → dostaje 0,5 punktu = 19,66 € miesięcznie. Jeśli zarabiał dwa razy średnią (do limitu składek) → dostaje 2 punkty = 78,64 € miesięcznie. zapytajcie firm które tak promują emeryturę w Niemczech uciekając od składek w Polsce do Niemiec od jakich kwot odprowadzają wam składki w Niemczech . Pamiętajcie że dieta jest zgłaszana albo i nie w Us w Polsce a rzekome składki w Niemczech od bliżej nieznanej nam kwoty może to 1/10 etatu może 1/8 kto wie ?

❤️‍🔥 ❤️‍🔥zawsze chętnie pomogę i żeby nie było lubię swoją pracę 💕w Niemczech jestem bardzo dużo , po 8-10 miesięcy w roku . Lubię współpracować i z rodzinami i z firmami . Często spotykam przemiłe rekruterki które w trudnych sytuacjach bardzo pomagają i często nie chciały kończyć współpracy . Ale bywa , że polityka firm jest jaka jest . Mam nadzieję 🙏 że to się zmieni na lepsze i wierzę że opisane przeze mnie sytuacje docierają również do firm i dzięki temu będą one bardziej skłonne walczyć z patologiami i nieprawidłowościami w swoich firmach. Być może zaczną coś zmieniać wypracują jakieś nowe zasady 🩵dlatego namawiam was abyście walczyli o swoje 💚 I nie zostawiali takich sytuacji płazem . Bo myślę że wszystko można zmienić tylko trzeba zacząć zwracać na pewne rzeczy uwagę . trzymajcie się ciepło i uważajcie na siebie 🩵

Zwracam honor nikogo nie posadziłam raczej myślałam że to na wniosek Tak zwracam honor 🤣sorki kłaniam się w pas jak to takie ważne dla ciebie🥰 Ok wracam do wątku powiem wam co daje opisywanie takich spraw. Potrzebuje wyjazdu na miesiąc . I zostałam zrekrutowana przez bardzo miłą panią . Z firmy f .. ga z Bydgoszczy . Ponoć profil poszedł . A dziś miałam dostać odp . A dziś wieczorem patrzę a tu bez słowa blokada na Watch bo z innego telefonu dochodzą wiadomości . I powiem coś tu o wzajemnym szacunku . To to samo kiedy opiekunka nie wsiada do samochodu lub po prostu wyłącza tel . Są rekruterzy i rekruterzy . No ale do sedna . Sprawdzam firmę może to córka matka innej firmy z którą mam kosę i co widzę że ww firma jest w likwidacji . Więc czasem naprawdę lepiej nie jechać a ponoć płacą świetne ubezpieczenie . Jak to mówią strzeżonego Pan Bóg strzeże 😍 Nie wiem 🤷‍♀️ może tam wszystko hula i nie ma problemów z wypłata ? Ktoś był może coś napisać bliżej o firmie ? Zaznaczam że dane są publiczne więc to nie są żadne pomówienia . Tylko zapytanie . Może są jakieś dwie firmy o podobnej nazwie . Kochani, nie dam się wciągnąć w pyskówki – nie chcesz, nie czytaj. Mam wrażenie, że niektórzy polują na mój błąd 🙈 jak w średniowieczu na czarownice 🤣. Ja natomiast przedstawiam dowody. Mimo wielu problemów z nierzetelnymi firmami mój budżet ma się całkiem dobrze 👍. Ten wątek ma jednak przede wszystkim na celu otworzyć oczy wielu osobom i pokazać, że takie sytuacje naprawdę mają miejsce. Zgłaszanie spraw do odpowiednich służb to jedyna słuszna droga. Firmy doskonale wiedzą, że krojąc opiekunki na małych kwotach przez lata, są na wygranej pozycji, bo: większość nie chce ciągać się po sądach – koszt procesu często przewyższa stratę, to czasochłonne, więc wiele osób macha ręką, nie każdy wie, jak się za to zabrać, a porady i pisma kosztują. Najłatwiejszy sposób „załatwienia” opiekunki to niewypłacenie wynagrodzenia i próba jej zastraszenia – często na podstawie umów bzdurnych, niekoniecznie zgodnych z prawem. To tak jak z umowami najmu – papier wszystko przyjmie, ale w sądzie nie wszystko się obroni. Nie chodzi tu o bicie piany ani o roszczeniowość. Ja po prostu nie godzę się na to, aby ktoś bezpodstawnie zatrzymywał moje ciężko zarobione pieniądze. Mojej zgody na to nigdy nie było i nie będzie. I mam na to wiele dowodów. Tak, jeśli będzie trzeba, pójdę z tym nawet do Św .Piotra 😍. A z prokuratury wcale się nie śmiejcie – wciąż dostaję pisma z prośbą o dosłanie kolejnych dokumentów, więc te sprawy nie są olewane. Dlatego gorąco zachęcam wszystkich do składania zawiadomień, jeśli wynagrodzenie zostało im bezpodstawnie obcięte. Oczywiście, najlepiej najpierw wysłać pismo, zapytanie czy choćby SMS. Ale jeśli firma was zbywa, blokuje kontakt, a pieniądze przepadły – zgłaszajcie to. Bo powody bywają różne: „firma w trudnej sytuacji finansowej”, „roszczeniowy klient”, „premia dla klienta kosztem opiekunki” itd. I jeszcze jedno – brak wyroków nie oznacza, że ich nie ma. Czytałam o przypadkach, gdzie firmy czy rekruterki chwaliły się, że zastraszyły opiekunkę tylko dlatego, że podzieliła się negatywną opinią. Sposobów zastraszania opiekunów jest wiele. Musisz pracować i przyjąć warunki narzucone przez firmę czy rodzinę, często bez możliwości ich weryfikacji. A później pojawiają się kary za cokolwiek. Oczywiście, bywają firmy uczciwe, które podają prawdę – ale w tym wątku mówimy o sytuacjach, gdy tak nie jest. trzymajcie się cieplo a za ten błąd o którym piszecie to tak sorki 😍pomyliłam się . Jeśli kogoś uraziłam to “ przepraszam “ ja nie mam. Tym problemu 😊👹

witam podsyłam ciekawy link do czytania opinii https://www.cylex-polska.pl/opinie-firm/adiutor_10939888.html

Tak jak wspomniałam wcześniej były dwa wątki o tym samym temacie w innym były screeny dokumentów i wyroki sądów . Były tam załączone screeny z korespondencja firm ( usunięto oczywiście nazwy i imiona) także owszem jeden wątek usunięto i nie pogubiłam się . W tamtym wątku było więcej stron i więcej porad widać firmy się trochę boją o swoją opinię i o przekręty którą robią natomiast bardzo chętnie robią czarne listy Mój jeden wątek w którym było wszystko dokładnie opisane zniknął został usunięty w których były opisane wyroki sądów z euro .. gdzie pozaliczałam wyroki sądów oraz opisy jak firmy kręcą więc kochani ( i oczywiście nie podawałam imienia firm ) żeby nie oczerniać bo oni przecież nie robią czarnych list Chodzi oczywiście o ten sam wątek tylko brak w nich 7 lub 8 stron wpisów

nie wiem czy wiecie ale duże forum w którym opisałam coś i jak zgłaszać oraz przekręty agencji zostało usunięte . .. chyba musze opisać to Jeszce raz były dwa watki " gdzie zgłosić , kiedy nie otrzymasz wynagrodzenia" jeden miał kilkanaście stron a drugi kilka wpisów. i ten pierwszy duża ilością porad oraz opisów dziwnych historii firm w tm procesów w sądach , nagle zniknął. chyba firmy się wystraszyły że zbyt dużo osób idzie po rozum do głowy i zaczyna czytać i stosować . No cóż mogę zrobić dodać Jeszcze raz uzupełnić watek lub założyć nową stronę z w innym miejscu. jeśli zostanę zablokowana to znajdziecie mnie na pod ta sama nazwa w necie. cos w tym musi być skoro usunęli wpis .

Czy mi się wydaje czy cały wątek w jakiś sposób został usunięty ? bo ogólnie nie widzę całości a było kilka stron ? czy w tego wątku poznikały wszystkie korespondencje z firmami oraz informacje jakie to przekręty robili i jak traktują swoich zatrudnionych dla mnie to naprawdę żaden problem napisać ponownie wraz z przykładami i dowodami ( wyrokami ) i sposobami na walkę i równe traktowanie.

wiecie to nie takie proste. Agencje maja wiele dziwnych zapisów. Ale często z nich nie korzystają. ja czystam zawsze ze zrozumieniem. czasem wykreślam a czasem dopytuje ale dobrze wiecie , ze zawsze jest miło jak jest miło a jak się cos się zacznie dziać to właśnie wychodzą kwiatki. nieodbieranie telefonów wyciąganie kasy itd. To jest ewidentna swienia. I nie ma co nawet dyskutować. osoby które to popierają to albo są relruterami albo szefami agencji które liczą kasę. Nikt nie ma obowiązku godzić się na gorsze warunki pracy bo prowadzącemu się biznes nie spina. już za wszystko przerzucają na nas kasę. niedługo trzeba będzie szukać im klienta, opłacić dojazd kupić babce jedzenie i Jeszce opłaci wakacje szefowi. ja np opisałam już wcześniej sytuacji ze nasi pseudo szefowie maja bujna wyobraźnię i kiedy mi nie przyszedł [rzelew za wynagrodzenie za cały miesiąc maj rekruter który bym szefem i sprzedawał się fałszywymi danymi, wysłał mi w odpowiedzi na wezwanie podobne wezwanie dwuktotnie wyższe- żeby mnie zastraszyć . wiec można można. Nie chce tu nikogo obrażać ale niektórym naprawdę tu fantazja lekko odjechała. podkreślam ,że wiele osób nie podzieliło się swoim przygodami z firmami bi dostało pisma zastraszające jak ja np po opisaniu sytuacji ze Sławno firm na A... , a opisy( opinie ) są sukcesywni usuwane np na go Work. wiec , nie ma co Wierzyc w umowy czy widzi misie to co jest napisane, podpisane czy powiedziane przez firmę. Trzeba po prostu walczyć z nilesprawiedliowscia i wyzyskiem który się szerzy wszem i wobec. I naprawdę nie chodzi o stwarzanie konfliktów bo oczywiście jest to ciężka praca , wymagająca dostosowania się i pogodzenia wielu stron . Zarówno wielu pośredników , rozkapryszonych rodzin i udobruchana podopiecznych którzy maja swoje fanaberie , choroby, uprzedzenia i lęki. W tym wszystkim musimy pamiętać tez o sobie. My też mamy jakieś prawa i musimy też być chronieni a nie jesteśmy tylko maszynkami do robienia kasy dla pazernych pracodawców , którzy często ( choć nie mówię ze zawsze bo spotkałam wiele przemiłych rekrut erek, które zawsze stawały w mojej obronie i wystawiały granice niemieckim rodzinom ) to jednak wciąż firmy nie potrafią wynegocjować jakiegoś szacunku i respektu w razie konfliktu czy po prostu problematycznych chwil. Często wystarczy jakaś niedyspozycja chwilowa czy choroba i nagle nie ma już zleceń . " odezwiemy się " . Także wiecie. A najbardziej mili są niestety ci którzy płacą najmniej i wszyscy niestety narzekają na faktury która ściąga firma. ja ostatnio byłam nawet na Gewerbe. Bo maiłam serdecznie dość użerania się z firmami i co się okazało tam tez na mojej fakturze podliczane 500 euro za ubezpiecznie , zaobsługe a tak naprawdę rodzina dostała jesz raz taki rachunek. kasa na mój rachunek za transport naliczona ale czy pieniądze mi przesłano ? jak zamówiłam transport do domu sama nie bo po co . itd itd . nie pozdrawiam firmy Ma,,, także kochani nie dawajcie się . i ja naprawdę nie opowiadam tu o rzeczach z kosmosu tylko o faktach. o tym dlaczego rodziny są wściekle i dlaczego wyzywają się na nas bo jak płacą Jeszce raz tyle do firm to często sadza ze my powinnismy wykonywać wszystko z uśmiechem i jak najlepiej mały błąd i już kontrakty do wyj... bo inna firma da 100-200 euro mniejn i tak to wyglada a Niemcy tez maja długi i liczą kase jak tylko mogą. a jak nie chcą placjic to firma polska nie będzie się bila żeby nie stracić klienta tylko da mu upust , który ściągnie z waszej pensji i tak w kółko _____________________________________________________ o tym zapisie przymusowego wyjazdu to już w ogóle jakies nieporozumienie i ja zażądałabym pisma od firmy wyjaśniającego, z opisem . i to normalnie przesłałabym d prokuratury jako przywłaszczenie mienia moglibyśmy porozmawiać gdyby , była to np osoba chodząc jak tamta i ta sam stawka jeśli firma nie ma to się zegnamy ewentualnie dzielimy koszty podróży jeśli firma wykaże ze rodzina nie zpalciła za ten koszt ( oczywiście powrotu) .

Dokładnie !!! Na moim forum „ co zrobić jak nie otrzymasz wynagrodzenia” opisałam wiele sytuacji jak firmy lecą w kulki . A ten paragraf to już naprawdę przegięcie podobnie jak i u mnie Ań. … car wpisało sobie że do 7 dni pracy stawka jest 43 a w załączniku umawialiśmy się np na 1800 za miesiąc też po zjeździe po 6 dniach wypłacili ki 20 euro a przez weekend „ nikt nie rozmawiać z roszczeniową rodziną „ rak wladnie oni robią kasa znika 🫥 dlatego trzeba to wszystko do prokuratury zgłaszać niech ktoś w końcu zajrzy im na konta zobaczenie jak te firmy zarabiają . Nie dość że my nie mamy Zosi dostajemy pieniądze jakie dostajemy to notorycznie jeśli coś nie wyjdzie kroją nas z potężnej kasy a chyba nie powiedzie że nie mają pieniędzy . Biur jakotakich często nie prowadzą bo często osoby pracują w domach ( lub biura są małe ) . Nie mówię w tej firmie ale w różnych mniejszych . I tak to porostu wygląda . A kasa jest cięta na wszystkim przejazdach , dziwnych zapisach w umowach nie ma chyba firmą która by coś nie odwaliła albo na składkach które i tak już są okrojone do minimum .

jawność wynagrodzenia oraz jawność kto ile zarabia takie w sumie dodatkowe informacje . ℹ️ jak boimy się zapytać czy powiedzieć o wynagrodzeniun

Ja osobiście chętnie bym wyjechała . Nawet miałam kiedyś taką sytuację a pracowałam 2 miesiące . Niestety tak jak tu zaproponowano mi niższą stawkę lub parę i również zjechałam . Nie wyobrażam sobie pracować poniżej stawki bo akurat firma nie ma . To ich ból *wulgaryzm* żeby zapłacić więcej . Mogą przecież dopłacić do twojego wynagrodzenia . https://www.google.com/aclk?sa=L&ai=DChsSEwjzpsfRxuqOAxWEgoMHHaeHBBgYACICCAEQABoCZWY&co=1&gclid=CjwKCAjwy7HEBhBJEiwA5hQNokMzXeKwgGBV_DZYDjzddUkIZyp5Qzaqp0WGFaZH80TMlAyQu5oFpRoCqGsQAvD_BwE&sph&cid=CAASJeRoeHLeRptvtp0XwB56Rywj-bFGat-CCbquYuNqj3LiMfHopfc&cce=1&sig=AOD64_1klHokma9FuosqG0G-i5sJEu1rjA&q&adurl&ved=2ahUKEwj66MLRxuqOAxWR87sIHel3KEMQ0Qx6BAgTEAE https://sklep.gtvbus.pl/

Dziękuję za interpretację . Widzisz „ nie wolno” skreślać . Nie wolno też wyjeżdżać bez umowy . Nie wolno nie wypłacać środków nie pisząc dlaczego a firmy kradną kasę , nie wysyłają informacji dlaczego wysyłają ludzi bez umów , jeśli wiedzą że tam jest mina , często kłamią o zleceniach , nie podają numeru do opiekunki itd itd . Więc co wolno a czego nie wolno 🚫 jest dyskusyjne ja skreślam i tyle . A firma niech się martwi . Jeśli zapisy dla mnie są nieakceptowalne jak ten wyżej . Po przyjeździe na miejsce i zapoznanie się z umową możemy podyskutować jak wszystko będzie ok o dosłaniu na koniec wszystkich poprawnych dokumentów . Bo oni zawsze mówią że te paragrafy to tak tylko napisane . Wg mnie raz jeszcze powtarzam że w sądzie ta kara nie przejdzie . A ja przede wszystkim napisałabym „ przywłaszczenie środków „ z opisem sytuacji do prokuratury . Niech ta przyjrzy się firmie na pewno takich kwiatków ww firmie jest więcej .