Kare

napisłam do Ciebie teraz chyba powinno być ok niezbyt znam się na tym portalu ;-) wydaje mi się ze teraz chyba możesz do mnie odpisać nie obraźcie się , ale każdy sąd ocenia " wynagrodzeni za prace " na co się zgodziłes umowa zlecenie za wykonana prace ! primo -pracowałeś - pracowałes wykonywlaes prace - wykonywałeś zgodnie ze sztuka ilość dni przepracowanych x razy stawka nalezna --------------- kary obligatoryjne: nierzetelne wykonanie - było ? nie bylo ucieczka ze steli bez poinformowania ? była >? bo zagraża np zdrowi pacjenta ? nie bylo kradzież udowodniona? była nie bla ( bo to również ) można ukarac pijaństwo / narkotyki - pozostawienie podopiecznego bez opieki- można tez ukarać - bo to jest nienależyte wykonanie ale umówmy się pozostałe kary które firmy sobie kopiują żeby pokryć koszty i zminimalizować koszty sowjje działalności naszym kosztem niestety niekoniczne są zgodne z litera praw . działalność polega na tym ze ponosi się koszty. Klien ucieka do konkurencji bo ta dala im 100 euro mniej miesięcznie , a co musi zobic nagadać na opiekuna, albo powiedzieć ze podopieczny zmarł ( ale to można sprawdzić) . firma przecież nie powie wam co było w skardze tylko powie ze była skarga i obetnie sobie 100-200- 300 euro. żeby zminimalizować siebie jak w tym wypadku koszty wyjazdu , przyjadę rejestracji osoby i księgowej wpisała wg mnie nielegalna klauzule ze albo " arbait macht free" i musisz pracować nieważne czy podoba ci się zlecenie, czy jesteś zadowolony ze stawki, czy akceptujesz warunki, czy ogólnie umowowa zlecenie to obopulne porozumienie dwóch stron!!! tu firma zmusza cie do pracy strasząc cie kara finansowa która obali każdy sad gdyż jest to bezpodstawna " kradzież " pieniędzy przez ciebie zarobionych i wg mnie możesz spokojnie zgłosić wniosek do sad przez e sad ! a także do prokuratury .

Co zrobić kiedy firma nie wypłaca ci wynagrodzenia 1. możesz iść do sądu . Często jednak są to małe środki i dużo z tym zachodu . Firmy na tym korzystają obcinając nam po 50-100 lub 200 euro . Pomyśleć tylko że wystarczy takich 10 cięć w miesiącu u jedną wypłata w kieszeni . 2. mi zdarzyło się parę razy że dostałam referencje a np. Musiałam zjechać bo wyrwałam zęba i spuchłam i firma też próbowała mi wmówić że była na mnie skarga 😂ja pytam serio skarga i referencje ? 3. dziewczyny to że firma mówi niekoniecznie musi być prawda . Pracujecie nie na medale tylko na chleb . Pracę wykonałyście i nikt nie ma prawa zabierać wam pieniędzy nie przedstawiając konkretnych uzasadnionych powodów nie wiem pijaństwo czy kradzież która powinna być udokumentowana a nie na słowo . 4. często nieróbstwo samych koordynatorów sprawia że zaprzepaszczają kontrakty a wina przed szefem obarczają nas . 😳 zacznijcie to zgłaszać do odpowiednich służb bo może się okazać że są to standardowe działania firm . Poniżej przedstawiam najprostszy wzór pisma . który można wyślą. Mailowo ! 5. Jeśli firmie zdarza się to incydentalnie sprawa zostanie umorzona jeśli to jest nagminnie może się okazać że jesteście jedną z wielu poszkodowanych osób którym cięte są wynagrodzenia im więcej osób zgłosi tym większa szansa na zwrot środków 6. nic nie płacicie za zgłoszenie . Zero adwokatów . Proces toczy się sam . Istnieje ryzyko że zostanie umorzony ale nic poza tym nie tracicie możecie tylko zyskać , brak większych formalności i opłat 7. Nie obrażajcie i nie opisujcie za wiele . Po prostu formalnie i opierajcie się na faktach . Tak jak w piśmie . To że „ firma powiedziała „ nie znaczy że jest Bogiem. Przed prokuraturą będzie musiała udokumentować swoją decyzję a nie jak przed nami tel że była skarga lub nawet jego brak . Napiszcie też w piśmie że nie otrzymaliście bo zazwyczaj tak jest żadnej dokumentacji uzasadniającej decyzji firmy na brak wypłaty . Przed prokuraturą będą musieli przedstawić ową skargę oraz potwierdzić że nie otrzymali 100% wypłaty o że wina leży po stronie opiekunki a nie np. Lewizny koordynatora . Także do dzieła . Każdy brak pieniędzy nawet najdrobniejszy możecie zgłaszać . Czytajcie tylko umowy jeśli chodzi o potrącenia za przejazd . ———————————————— Miasto, dnia,………….. Imię nazwisko adres…………… …………………….. tel.:……………… email:………….. Prokuratura Rejonwa Wrocław – Fabryczna [email protected] Chciałabym/ ym zgłosić prawdopodobieństwo popełnienia przestepstwo z art. 286 K.K oraz 284.K.K. czyli wyłudznia pieniedzy oraz oszytwa przez firmę oraz przywłaszczenia mienia w postaci srodków pienięznych : NIP Dane adresowe W okeredi od … do pracowałam w firmie …. W charakterze opiekuna medycznego. Zgodnie z umowa zawarta dnia …. W punkcie … moje wynagrodzenie powinno wynosic ….. Miesieczcnie netto. Wynagrodzenie powinno być płatne do dnia … kolejnego miesiaca. Przepracowałam od … do … . Przesyłam zdjecia umowy oraz ( scriny przejazdów) Za przepracowany okres ( ilosc dni) powinnam otrzymac …. Otrzymałam …. Firma nie przesłała mi uzasadnienia potracenia . Lub firma przesłała mi uzasadnie , które nie jest dla mnie wiarygodne bo … ( opisac sytuacje ) sa mi znane tez inne przypadki itd. Itd. Załaczniki : Umowa Wyciag z konta Zdjecie przejazdu Podpis ( najlepiej własnoreczny )

śmieszne jest to ' ze polska firma prosiła niemiecka o wynagrodzenie , kalała się i nie ważne jak jesteście dobrzy w waszym fachu , żeby udobruchać szwabow musieli się czymś wykazać czyli za pewne musieli przekazać rodzinie ze straciłam prace i ze z firma niemiecka nie wyjadę , dla paru euro choć ta nie przedatwaila dowodów na moja winę. i dostali Jeszce rabat żeby tylko potrząsnęli kiesa . i wypluli kasę . takie macie poważanie u pracodawcy . ja osobiście gdyby mi nie zapłacili spotkalibyśmy się w sadzie i zażądałabym dowodów i z chęcią uzaylabym tak lubiane przez agencje które wysyłają do was pisma o " szkalowaniu mojego dobrego imienia " i zażądałabym Jeszce zadośćuczynienia. niech się przyznają osoby ile to osób które firmy okradły i opisały tu sytuacje dostały pisma ' ze firma szkaluje dobre imię pracodawcy " a co firma robi w druga stronę ? łącznie z niemcami którzy nie maja dowodów na rzekome reklamacje ? z słyszałeś o zapisach zabronionych abuzywnych - myślenie nie boli sad lub prokurator może sprawdzi czy " przytulenie " kasy było zgodne z prawem a zapis zgodny z prawem czy zgodny z " wyłudzaniem ' przeciętny kowalski nie musi się znać ale prokurator już tak prawnik który sporządził umowe mógł się znać ale niekoniecznie mógł dziali z prawem umowa mogłaby tez podrasowana naprawdę nie wierzcie we wszystko co widzicie

słuchaj nie szczyp się z ta firma tylko zgłoś sprawę do prokuratury . na moim forum znajdziesz informacje jak to zrobić. opis sytuacje załącz umowe oni ocenia czy zgodne z prawem czy nie. prześlij rachunki załącz korespondencje. załącz paragraf o kradzieży i przywłaszczenia mienia i się nie certol ja każda firmę która nie wypaliła mi choć 50 euro tak zglisilam * wypłaciła i każdy tutaj kto nie czuje się winny w Sensi nie okradł steli nie był piany tylko firmy na legalu ściągaj wam z jakiś sobie wydumanych powodów wasze środki powinny być sglaszne do prokuratury masz roleta się prawdziwa wojna najlepiej zgłaszajcie wszystko do wrocławskiej pokuraturu żeby wszystko mieli w jednym miejscu może być na maila nie zapominajcie o danych ( instrukcje macie u mnie ) co zrobić kiedy nie wypaca wam wynagrodzenia sprawę można zgłaszać tez do sadu on line jeśli chcesz pomocy napisz do mnie wiadosc prywata zgłaszałam tylko trzeaba dobrze opisać myślę, ze osób poszkodowanych w tej branży jest sporo i ja Licze na to ze im więcej osi zgłosi w końcu zaczną trzepać te agencje bo tak jak mowie tu 50 ero tam 200 tu 100 a to tylko mi a ile jest innych osób ale maja opiekunek ale jest abuzywnych zapisów . firmy się tak rozkręciły ze takich " przypadkowych " kradzieży może być naprawdę sporo zgłaszajcie to nic nie kosztuje i nie bedziedzie mieli z tego tytlu żadnych problemów

nie wiem od którego momentu czytasz ale byłam w sadzie i wygrałam ;-) zgłosiłam tez sprawy do prokuratury i tez zostało to uwzględnione wiec cofnij się kochanie trochę wcześniej i przestań ty krzyczeć i zacznij czytać ze zrozumieniem ;-) powodzenia zyzie ;-) adiu.. tez zglosialam zadana sprawa przeze mnie nie została umorzona ;-) poczytaj wcześniejsze wpisy może cos wyciągniesz dla siebie-) mam sporo udownonych problematycznych steli bo dlugo pracuje i nie odpuszczałam . żadna firma nie przedstawiła mi konkretnych zarzutów potwierdzających ze maj prawo do potracenia wynagrodzenia. adiu... również stosuje technikę zastraszania przez prawnika i jest to jego metoda i słyszałam od paru osób ze potrącają sporo kwot rzędu od 200 do 50 euro. Niestety jest sporo takich osób które dostają później piżma o prawników a oceny są usuwany . tak jak moja zachęcam do zgłaszania dowodów do prokuratury . Ja swoja zgłosiłam i więcej tym lepiej . ogólnie rekruterzy niestety przyznają się do tego ze strona niemiecka zawsze stoi po stronie " klienta" i kto płaci ten rządzi a oni o tym wiedza mogą wysmarować skargę z *wulgaryzm* oderwana od rzeczywistości . i firmy polskie maja problem bo takie maja tez umowy. I później musza się prawie prosić o środki i wynagrodzenie . i pisanie tych kar typu " picie , kradzież, " etc nijak ma się do rzeczywistości bo jeśli klient chce przyfoszcedzic waszym kosztem to i tak będzie próbował i tak. jak już pisałam wyżej znałam klienta który z premedytacja okradał polskie firmy i znalazłam normalnie wezwania do zapłaty u niego w domu. syn podpisywał kolejne i kolejne nowe umowy nie płacąc za stare. Miałam szczęście ze to zgłosiłam do firmy wiec ta z opóźnieniem ale wypłaciła mi środki , a le ta Jeszce później się z szarpała z klientem który docelowo mieszkał w Hiszpanii. klient probował obciążyć firmę Jeszce faktura za przepychanie toalety z której korzystał tylko podopieczny. także pomysłów jest sporo a Niemcy kasę przytula waszym kosztem chętnie jaki polskie firmy a jak wiecie Niemcy są tez dość pazerni. firmy nie maja zabezpieczeń w umowie i najłatwiej im dać tzw " rabaty " za które później płacicie wy. jak np ostatnio miałam sytuacje rodzina była niezadowolona mimo ze pracowałam z firma 3 miesiące przedłużyłam kontrakt pojechałam na nowa sztele do tego hutlinngen . tu już gbyła oszcednosc bo na świetna nie brali, miałam z moja firma podpisany kolejny kontrakt na okres świąteczny. w tym hutlinngen co chwile ktoś tam wylatywał i przyjazdzala tam jednak tylko stala opiekana. od początku był problem z pieniędzmi a córka bala się cokolwiek powiedzieć. po dwóch tyg poszło o to ze chciałam dokupić jedno udko za 2 euro dla tej córk bo ta przyjeżdżała raz na 2 tyg choć mieszkała 4 km stad i ta mnie wywaliła . nie ważne w sumie odetchnęłam . ale żeby tego było mało napisał jakieś niestworzone historie z mściwości do firmy. ponoć reklamacja na 15 stron i nie chciała zapłacić . Treść reklamacji przekazano mi ustanie wiec w końcu zażądałam dowodów ale ich nie dostałam. w efekcie pflegehelden mnie zablokowało i nie mogłam już nigdzie z nimi wyjechać . firma mi nie przedłużyła kontraktu nawet tego 12 tego po tym jak napisałam maila do pflegehelden ze to wszystko to bzdury i powołałam się na opinie byłej opiekunki która wyraziła zgodę na kontakt . zagrożono mi ze nie wypłaca mi środki. ostatecznie wiec wysłałam wezwanie do zapłaty a firma żeby ubłagać rodzine obniżyła im koszty o 100 potrącając mi z wynagrodzenia 60 euro i nie raczyli mi wysłać mi to nawet pismem. ja ze swojej strony oczywiście wywalałam wezwanie przedsądowe do zapłaty. także jak oceniacie zachowanie firmy rodziny i pflegehelden? bo dla mnie to było zwyczajna proba wyłudzenia kasy. i to również działanie itd trafi do prokuratury łącznie z opisem działania czarnych list . bo co ja jestem winna temu ze nie spodobałam się rodzinie i nadałam soba pomiatać. jeśli komuś nie pasuje wymienia opiekunkę a nie robi takie sceny umówmy się pracujemy poniżej normy za 50 euro dziennie oni robią paznokcie a nosza stawka dzienna. uważam ze powinnismy naprawdę zacząć się szanować a firmy jeśli chcą nas zatrudniać musza zmienić umowy. niestety . jeśli nie potrafią ściągać pieniędzy a firma niemiecka robi co chce to niech zatrudniają rumunki i Ukrainki albo niemki. Dla mnie to było oczernianie na co jest paragraf i nislusluszned w dodatku bo nie dali dowodów. dodatków konsekwencje to zwykły mobinng. wykonywałam prace zgodnie ze sztuka a ze ktoś ma odmienne zdanie i chce zaniżać standardy to już jego problem. tak jak mówiłam wymienia opiekuna ale to nie jest podstawa do " kradzieży wynagrodzenia" niestety . wynagrodzenie otrzymałam w całości natomiast tak jak mowie nie dajcie się bo takich rodzin jest coraz więcej . gdybym odpuscial pewnie firma by wywalczyła wynagrodzenie a ja zostałabym bez kasy. może tylko mi się trafiają takie sznele a może cos ze mną nie tak ciężko stwierdzić ;-) wiem jedno ze na to zlecenie stała nopiekunka odpuściła sobie wyjazd a poprzednia tez już nie przyjechała ;-) wiec ja bym się bala pojechać ale wy zawsze możecie spróbować ;-)

och biedni z adiu... ja nie tylko krzyczę ja tez działam ;-) co widać po wielu moich wpisach a co zrobiłam dowiedzie się wkrótce ;-)bez obaw

Jeszcze raz przestrzegam przed firmą Adiu .. która nie wypłaca całości wynagrodzeń i zdarza się to nagminnie . U mnie na pytanie o konkretny brak wypłaty 200 euro nie otrzymałam wyjaśnienia , i byłam przestrzegana przez poprzedniczkom. Dostałam też zastraszające pisma od prawników w celu usunięcia opini które były też usuwane z go Work w sensie odnieśli się do mojej opini a później nie mogłam nic pisać kolejne opinie też są usowane. Ta która przyszła do mnie na meila została natychmiast usunięta . Jak i inne. A ludzie skarżą się że są straszni pismami . Ta powyższa opinia z dzisiaj też jest usunięta

masz racje próbowałam ta ścieżkę i boja się wyciągnąć jakiekolwiek konsekwencje jest Jeszcze jedna strona doradztwa pracy bezpłatna ( nie pamietam czy o niej pisałam) na terenie Niemiec- rozmowy po polsku strona w załączniku aby się cos więcej dowiedzieć można napisać maila do tej Pani lub tez zadzwonić doradztwo jest bezpłatne oczywiście dotyczy zatrudnionych na terenie niemiec praw i o obowiązków lub skorzystać z linka poniżej https://www.faire-mobilitaet.de/pl/doradztwo/doradztwo-na-terenie-calych-niemiec/ eż napisać DORADZTWO BEZPŁATNE dotyczące OPIEKI na terenie NIEMIEC kliknij w link - wypełnij formularz lub zadzwoń pod numer https://www.faire-mobilitaet.de/pl/doradztwo/doradztwo-na-terenie-calych-niemiec/ możesz tez skorzystać z z maila 0800 0005780 [email protected] lub bezpośrednio do osoby

pewnie firma . wypłacili mi częśsc wynagrodzenia na zadania nie otrzymałam skargi ani nie otrzymano dowodów. z tego co wiem na skargę ;-) wiec jak zwykle wał .czekam na rozwój wypadków przed wysłaniem pism .

Sztela mina Huttlingen , Ul. S Dwie bardzo wykształcone i przesympatyczne osoby . Jednocześnie matka z zaburzeniami i bardzo chytre . Strasznie dużo problemów i reklamacji . Córka nie potrafi wpływać na matkę , zostawia wszystko na barkach opiekunki - nie życzy też sobie telefonów . kłótnie o pieniądze . Zaglądanie do talerza . Wyrzucenie mnie z pracy bo uwaga „ chciałam kupić 3 udko na niedzielę dla córki a podopieczna kazała mi je podzielić „ i złożona na mnie skargę że „ się pokłóciłam „ . Masę nie przyjemności reklamacji . Oszczędzanie na świętach , jedzeniu próby pod różnymi pretekstami ściągnięcia kasy z firmy . Jak ktoś chce szarpać nerwy to zapraszam . Firma niemiecka pflegehel… nie pomaga . Oskarżanie mnie o rzekome upublicznianie tu danych itd itd . Jeden dramat . 🎭 @Kare gorącą ofertą ost.., lub gs. Ze Świdnicy

kobiety bardzo mściwe , problemy robią z wyplata nawet stała opiekunka jeżdżącą tam od roku regularnie zrezygnowała z wyjazdu po tej akcji . Naprawdę odradzam to miejsce . Zatrudniający to pflegehelden który nie przyjmuje żadnych argumentów ze strony mojej firmy . masakra jakaś. Osobiście odradzam w razie jakiś problemów macie przesrane. Kup nerwów i nieprzyjemności i szarpania.

jest nowy portal gdzie można zgłaszać swoje problemy od 2024 r od września weszła ustawa o sygnalistach https://gowhistle.com https://www.gov.pl/web/sygnalisci/kto-to-jest-sygnalista https://www.gowork.pl/blog/26-ustawa-o-sygnalistach-pracowniku-czy-znasz-swoje-prawa

No kochani widzę ze sporo się zmieniło na go Work wreszcie prawdziwe opinie !!! https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,1009953 Możliwość kontaktu ze sygnalistą jeszcze nie sprawdzałam jak to działa ale ,,, wszystko idzie w dobrym kierunku ! Dodatkowo coś jeszcze znalazłam . Pracujmy kochanki ale zmieniajmy trochę nasze warunki pracy !

uważam, że jedna z najlepszych jak nie najlepszy przewoźnik, bogata flota, sprawne i bardzo dobre busy , mili przewoźnicy - zawsze jeżdżę z nimi od kilku lat i nigdy nie potkała mnie nie miła niespodzianka, zawsze jest grzecznie , sprawne busy, wygodne, Panowie zawsze są uśmiechnięci, nie było wpadek, nie ma dopłat do dwóch walizek , mam zaufanie do firmy

nie polecam , gburowata obsługa , jak jest dobrze to jest dobrze, od dawna z nimi nie jeżdżę , bywa agresywnie

polecam , pomocni, symatyczni na poziomie. wygodne busy , przestrzenne , można zabrać 2 torby , busy nie zajechane . I przede wszystkim miła obsługa

https://sygnalista24.info/zawiadomienie-o-naruszeniu-prawa/ inne przydatne linki ;-)

No tak każdy ma prawo złożyć skargę jednak zastanawiam się gdzie złożyć skargę na niemiecką agencję że ta w ogóle nawet nie weryfikuje czasem rzeczywistych faktów kiedy np Szwaby chcą oszczędzić kosztem opiekunek i wymyślają . Mając świadomość że można . I to powinno być karalnev Wiele firm niemieckich w ogóle nie sprawdza zasadności skarg lub jakichkolwiek problemów dlatego często opiekunki są zmuszane do ulegania złym sytuacjom aby nie zostać później dyskryminowane przez tę agencję , "Czarne listy" w firmach rekrutacyjnych. Szwed: to niezgodne z prawem Niektóre firmy rekrutacyjne tworzą "czarne listy", wymieniając między sobą dane o osobach, których nie powinno się zatrudniać. - To działania dyskryminujące i bezprawne - powiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed Niektóre firmy rekrutacyjne tworzą "czarne listy", wymieniając między sobą dane o osobach, których nie powinno się zatrudniać. - To działania dyskryminujące i bezprawne - powiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. - Dochodzą do nas informacje, że agencje, które rekrutują pracowników, utworzyły sobie tzw. czarne listy osób, które przy rekrutacji, kolokwialnie mówiąc, nie podobają się. Firmy wymieniają między sobą takie dane. Uważamy, że takie działania są dyskryminujące i niezgodne z prawem - powiedział Szwed. Dodał, że niektóre osoby nie wiedzą, że dostały się na takie listy. Przyznał, że działania firm, które tworzą "czarne listy", są trudne do uchwycenia. - Zastanawiamy się, w jaki sposób to ugryźć, zarówno ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, ale również doniesienia do prokuratury - mówił wiceminister. Według niego, w pierwszej kolejności należy sprawdzić, czy to zjawisko jest szerokie.Art. 22 kodeksu pracy wskazuje na takie prawo także w stosunku do innych danych osobowych pracownika, imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci, jeżeli przekazanie tych danych jest konieczne ze względu na korzystanie ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Pracodawca ma prawo zażądać podania numeru PESEL. Z przepisów nie wynika obowiązek przekazania zdjęcia kandydata - dodała Rutkowska(…) Również Katarzyna Szymielewicz z Fundacji Panoptykon uważa, że tworzenie "czarnych list" jest niezgodne z prawem. Zwróciła uwagę, że przy rekrutowaniu przyszłych pracowników firmy nierzadko sięgają po dane zawarte w sieci. - Firma, która rekrutuje, bardzo często nie opiera się w 100 proc. na tym, jakiego człowieka widzi, ale na tym, co zbierze z internetu - podkreśliła. Jest to przetwarzanie nierzadko danych wrażliwych. Mogą tam trafiać poglądy polityczne, informacje o stanie zdrowia, w tym psychicznego. Mogą trafiać tam informacje o orientacji seksualnej - mówiła Szymielewicz

Myślę że kamery bardzo często są tylko nawet o tym nie wiemy . Ja mam bardzo często takie wrażenie że rodzina „ mówi dosłownie w słowach „ które coś powiedziałam a oni nie mieli możliwości tego słyszeć tylko np przez tel . Poza tym ja widziałam raz kamerę fizycznie pozact szperają w rzeczach podczas nieobecności raz wzięłam kamerę o ją zainstalowałam w swoim pokoju i „ koleżanka Niemka „ mieszkająca z podopieczną na półpiętrze namawiała mnie żebym pojechała autem na przejaszxzejw i było to dość namolne jak się wkoncu zgodziłam to wlazła do pokoju nie grzebała ale jednak weszła się porozglądać . Śmieszne było to że ja nigdy nie zamykałam drzwi i nigdy nie robiłam z pokoju jakiejś tajemnicy . Na ostatbim Mieszkaniu np dwokronie zastałam otwarte drzwi ja oścież . Zakładam że raczej podopieczna nie zeszła na dół bo nigdy tego nie robi . Uważam że ktoś z rodziny łaził w czasie kiedy ja np chodziłam po zakupy czy coś po domu . I nie zamknął drzwi wejściowych . Więc można ? Można . Nie wspomnę o tym że mogło to być celowe bo na dole miałam laptopa Apple więc uważam że było to conajmniej złośliwe .

Imię podopiecznego: Georg Wiek: 89 Miejscowość: Wisnbaden Opis: Adiutor - podopieczny lubi macać - bardzo

Tylko ponoć ten podopieczny po moim wyjeździe zmienił firme bo tak jak już opisywałam to wcześniej na forum tam sytuacja bylactak że ja zgłaszam do agencji że „ dziadek jest nachalny „ rekrutacja do tej rodziny trwała h 2 razy rozmowę . Nikt nie wspomniał jak objawia się demencją rzekomą . Choć ciężko stwierdzić czy to demencja ponieważ podopieczny zachował się przyzwoicie kiedy wychodził na spotkania ze znajomymi i ze swoją przyjaciółką która wkrótce zmarła . Dodatkowo rodzina nie mogłam się skontaktować z poprzedniczką dopiero rodzina przekazała mi kontakt ale ona nic nie wspomniała . Podopieczny był nachalny i ciągle pchał się do mnie . Więc powiedziałam o tym firmie i rodzinie bo nie mogłam go uspokoić . Przyłaził do kuchni etc . Pan Przemysław z adoutora zapytał czy to mój „ jedyny problem „ później kiedy zgłosiłam problem ponownie do rodziny oni wypowiedzieli umowę bo powiedzieli że to ja rzekomo się nie nadaję . A firma nie chciała mnie zmienić . Konsekwencja była taka że syn zmienił firmę i rozwiązał umowę z moją agencją a agencja nie wypłaciła mi 200 euro proponując mi przejazd na inną sztele ale nie mogli coś podpisać kontraktu bo to było nowe zlecenie więc do dnia zjazdu nie wiedziałam co będzie a na koniec podstawili mi przejazd coplexem który zrobił mi aferę bo nie był opłacony jeden bagaż mimo że agencja wiedziała o tym a była niedziela . Complex zaczął mnie zastraszać że jak nie mam opłaconego bagażu to nie jadę mimo że na szczęście dodzwoniłam się do agencji i powiedziałam co i jak to facetowi z tego samochodziku nie wystarczyło i drążył temat . Bo kasy nie ma byłam tak wściekła że napisałam kilka nieuprzejmych słów do tej firmy a ci w rewanżu wysadzili mnie na dworcu . Firmą zaś obcięła mi 200 euro do dziś nie podając przyczyny . Zaczęto mi wysyłać pisma grożące zarówno z Complexa jak i adiutora . Na wezwanie do wyjaśnienia dlaczego firma nie wypłaciła mi pieniędzy skoro pracowałam uczciwie miałam przejechać a oni nie chcieli mnie zwolnić bo nie widzieli powodu dostałam pismo ogólne gdzie wg nich stracili klienta nie dlatego że sztuka była do *wulgaryzm* , nie informowali o prawdziwym problemie , i szukali jelenia , i nie dlatego ze syn szuka rozwiązania do gowna , tylko po prostu obcięli mi kasę nie wskazując konkretnej przyczyny a wymieniając paragraf z umowy do potrącenia ale nie dowiedziałam się do dziś co dokładnie zrobiłam mam sobie wybrać ?! Rzucić monetą i wybrać … przyczynę . Więc być może pojechałaś z innej firmy na tę minę o sytuacja się powtórzyła .

🫶wzajemnie 🫶 Dziękuję:)

No nie 🫣 ale te składki to tyle co kot napłakał . ZUS pewnie je sciagnie. Tu dopiero zaczęłam się trochę stawiać . Firmą kłamała w żywe oczy . Odwołała się od nakazu . A ja żałuję że się nie stawiłam wtedy . I nie wiedziałam że można in linę . Dopiero zaczęłam pozbawiać jaki poziom ludzi jest tych zielonych szefów . Oczywiście nie wszyscy żeby nie było że do jednego worka . Ale często myślimy że mamy doczynienia z „ szefem z wyższej półki „ a niestety tak nie jest . Do łgania i traktowania z góry czy materialnie przyczynia się też brak znajomości personalnej . Często jesteśmy statystyka . 📉 cyfra . Niestety . Ale pomijając fakt nie sądziłam że ludzie dla kasy potrafią być aż tak zadufani w sobie i bezwzględni serio . Także moi drodzy do dzieła 🫣i serio nie dawajcie się . pamietajcie że o swoje możecie walczyć w prostych kromkach wezwanie do zapłaty za potwierdzeniem odbioru 2 z e sad https://www.e-sad.gov.pl/ sami wszystko opiszecie wg instrukcji 3 . Nakaz jest tam wystawiany chyba że sąd ma wątpliwości wtedy proces trafia do sądu 4. opłata jest tania bo chyba 100 zł jeśli nic się nie zmieniło 5 . Oczywiście każdy ma prawo się odwołać więc wtedy idzie to do sądu ( ale zaoszczędzacie na prawnikach ) a wsadzie to tylko przesłuchanie i koniec . wyrok 6. można napisać do sądu prośbę o link z datą i terminem żeby połączyć się on linę co ułatwia wszystkim życie można dzwonić i wypytywać o wszystko do sekretariatu więc serio nie ma się czego bać .