Kare

Co zrobić kiedy firma nie wypłaca ci wynagrodzenia 1. możesz iść do sądu . Często jednak są to małe środki i dużo z tym zachodu . Firmy na tym korzystają obcinając nam po 50-100 lub 200 euro . Pomyśleć tylko że wystarczy takich 10 cięć w miesiącu u jedną wypłata w kieszeni . 2. mi zdarzyło się parę razy że dostałam referencje a np. Musiałam zjechać bo wyrwałam zęba i spuchłam i firma też próbowała mi wmówić że była na mnie skarga 😂ja pytam serio skarga i referencje ? 3. dziewczyny to że firma mówi niekoniecznie musi być prawda . Pracujecie nie na medale tylko na chleb . Pracę wykonałyście i nikt nie ma prawa zabierać wam pieniędzy nie przedstawiając konkretnych uzasadnionych powodów nie wiem pijaństwo czy kradzież która powinna być udokumentowana a nie na słowo . 4. często nieróbstwo samych koordynatorów sprawia że zaprzepaszczają kontrakty a wina przed szefem obarczają nas . 😳 zacznijcie to zgłaszać do odpowiednich służb bo może się okazać że są to standardowe działania firm . Poniżej przedstawiam najprostszy wzór pisma . który można wyślą. Mailowo ! 5. Jeśli firmie zdarza się to incydentalnie sprawa zostanie umorzona jeśli to jest nagminnie może się okazać że jesteście jedną z wielu poszkodowanych osób którym cięte są wynagrodzenia im więcej osób zgłosi tym większa szansa na zwrot środków 6. nic nie płacicie za zgłoszenie . Zero adwokatów . Proces toczy się sam . Istnieje ryzyko że zostanie umorzony ale nic poza tym nie tracicie możecie tylko zyskać , brak większych formalności i opłat 7. Nie obrażajcie i nie opisujcie za wiele . Po prostu formalnie i opierajcie się na faktach . Tak jak w piśmie . To że „ firma powiedziała „ nie znaczy że jest Bogiem. Przed prokuraturą będzie musiała udokumentować swoją decyzję a nie jak przed nami tel że była skarga lub nawet jego brak . Napiszcie też w piśmie że nie otrzymaliście bo zazwyczaj tak jest żadnej dokumentacji uzasadniającej decyzji firmy na brak wypłaty . Przed prokuraturą będą musieli przedstawić ową skargę oraz potwierdzić że nie otrzymali 100% wypłaty o że wina leży po stronie opiekunki a nie np. Lewizny koordynatora . Także do dzieła . Każdy brak pieniędzy nawet najdrobniejszy możecie zgłaszać . Czytajcie tylko umowy jeśli chodzi o potrącenia za przejazd . ———————————————— Miasto, dnia,………….. Imię nazwisko adres…………… …………………….. tel.:……………… email:………….. Prokuratura Rejonwa Wrocław – Fabryczna [email protected] Chciałabym/ ym zgłosić prawdopodobieństwo popełnienia przestepstwo z art. 286 K.K oraz 284.K.K. czyli wyłudznia pieniedzy oraz oszytwa przez firmę oraz przywłaszczenia mienia w postaci srodków pienięznych : NIP Dane adresowe W okeredi od … do pracowałam w firmie …. W charakterze opiekuna medycznego. Zgodnie z umowa zawarta dnia …. W punkcie … moje wynagrodzenie powinno wynosic ….. Miesieczcnie netto. Wynagrodzenie powinno być płatne do dnia … kolejnego miesiaca. Przepracowałam od … do … . Przesyłam zdjecia umowy oraz ( scriny przejazdów) Za przepracowany okres ( ilosc dni) powinnam otrzymac …. Otrzymałam …. Firma nie przesłała mi uzasadnienia potracenia . Lub firma przesłała mi uzasadnie , które nie jest dla mnie wiarygodne bo … ( opisac sytuacje ) sa mi znane tez inne przypadki itd. Itd. Załaczniki : Umowa Wyciag z konta Zdjecie przejazdu Podpis ( najlepiej własnoreczny )

och biedni z adiu... ja nie tylko krzyczę ja tez działam ;-) co widać po wielu moich wpisach a co zrobiłam dowiedzie się wkrótce ;-)bez obaw

Jeszcze raz przestrzegam przed firmą Adiu .. która nie wypłaca całości wynagrodzeń i zdarza się to nagminnie . U mnie na pytanie o konkretny brak wypłaty 200 euro nie otrzymałam wyjaśnienia , i byłam przestrzegana przez poprzedniczkom. Dostałam też zastraszające pisma od prawników w celu usunięcia opini które były też usuwane z go Work w sensie odnieśli się do mojej opini a później nie mogłam nic pisać kolejne opinie też są usowane. Ta która przyszła do mnie na meila została natychmiast usunięta . Jak i inne. A ludzie skarżą się że są straszni pismami . Ta powyższa opinia z dzisiaj też jest usunięta

masz racje próbowałam ta ścieżkę i boja się wyciągnąć jakiekolwiek konsekwencje jest Jeszcze jedna strona doradztwa pracy bezpłatna ( nie pamietam czy o niej pisałam) na terenie Niemiec- rozmowy po polsku strona w załączniku aby się cos więcej dowiedzieć można napisać maila do tej Pani lub tez zadzwonić doradztwo jest bezpłatne oczywiście dotyczy zatrudnionych na terenie niemiec praw i o obowiązków lub skorzystać z linka poniżej https://www.faire-mobilitaet.de/pl/doradztwo/doradztwo-na-terenie-calych-niemiec/ eż napisać DORADZTWO BEZPŁATNE dotyczące OPIEKI na terenie NIEMIEC kliknij w link - wypełnij formularz lub zadzwoń pod numer https://www.faire-mobilitaet.de/pl/doradztwo/doradztwo-na-terenie-calych-niemiec/ możesz tez skorzystać z z maila 0800 0005780 [email protected] lub bezpośrednio do osoby

pewnie firma . wypłacili mi częśsc wynagrodzenia na zadania nie otrzymałam skargi ani nie otrzymano dowodów. z tego co wiem na skargę ;-) wiec jak zwykle wał .czekam na rozwój wypadków przed wysłaniem pism .

Sztela mina Huttlingen , Ul. S Dwie bardzo wykształcone i przesympatyczne osoby . Jednocześnie matka z zaburzeniami i bardzo chytre . Strasznie dużo problemów i reklamacji . Córka nie potrafi wpływać na matkę , zostawia wszystko na barkach opiekunki - nie życzy też sobie telefonów . kłótnie o pieniądze . Zaglądanie do talerza . Wyrzucenie mnie z pracy bo uwaga „ chciałam kupić 3 udko na niedzielę dla córki a podopieczna kazała mi je podzielić „ i złożona na mnie skargę że „ się pokłóciłam „ . Masę nie przyjemności reklamacji . Oszczędzanie na świętach , jedzeniu próby pod różnymi pretekstami ściągnięcia kasy z firmy . Jak ktoś chce szarpać nerwy to zapraszam . Firma niemiecka pflegehel… nie pomaga . Oskarżanie mnie o rzekome upublicznianie tu danych itd itd . Jeden dramat . 🎭 @Kare gorącą ofertą ost.., lub gs. Ze Świdnicy

kobiety bardzo mściwe , problemy robią z wyplata nawet stała opiekunka jeżdżącą tam od roku regularnie zrezygnowała z wyjazdu po tej akcji . Naprawdę odradzam to miejsce . Zatrudniający to pflegehelden który nie przyjmuje żadnych argumentów ze strony mojej firmy . masakra jakaś. Osobiście odradzam w razie jakiś problemów macie przesrane. Kup nerwów i nieprzyjemności i szarpania.

jest nowy portal gdzie można zgłaszać swoje problemy od 2024 r od września weszła ustawa o sygnalistach https://gowhistle.com https://www.gov.pl/web/sygnalisci/kto-to-jest-sygnalista https://www.gowork.pl/blog/26-ustawa-o-sygnalistach-pracowniku-czy-znasz-swoje-prawa

No kochani widzę ze sporo się zmieniło na go Work wreszcie prawdziwe opinie !!! https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,1009953 Możliwość kontaktu ze sygnalistą jeszcze nie sprawdzałam jak to działa ale ,,, wszystko idzie w dobrym kierunku ! Dodatkowo coś jeszcze znalazłam . Pracujmy kochanki ale zmieniajmy trochę nasze warunki pracy !

uważam, że jedna z najlepszych jak nie najlepszy przewoźnik, bogata flota, sprawne i bardzo dobre busy , mili przewoźnicy - zawsze jeżdżę z nimi od kilku lat i nigdy nie potkała mnie nie miła niespodzianka, zawsze jest grzecznie , sprawne busy, wygodne, Panowie zawsze są uśmiechnięci, nie było wpadek, nie ma dopłat do dwóch walizek , mam zaufanie do firmy

nie polecam , gburowata obsługa , jak jest dobrze to jest dobrze, od dawna z nimi nie jeżdżę , bywa agresywnie

polecam , pomocni, symatyczni na poziomie. wygodne busy , przestrzenne , można zabrać 2 torby , busy nie zajechane . I przede wszystkim miła obsługa

https://sygnalista24.info/zawiadomienie-o-naruszeniu-prawa/ inne przydatne linki ;-)

No tak każdy ma prawo złożyć skargę jednak zastanawiam się gdzie złożyć skargę na niemiecką agencję że ta w ogóle nawet nie weryfikuje czasem rzeczywistych faktów kiedy np Szwaby chcą oszczędzić kosztem opiekunek i wymyślają . Mając świadomość że można . I to powinno być karalnev Wiele firm niemieckich w ogóle nie sprawdza zasadności skarg lub jakichkolwiek problemów dlatego często opiekunki są zmuszane do ulegania złym sytuacjom aby nie zostać później dyskryminowane przez tę agencję , "Czarne listy" w firmach rekrutacyjnych. Szwed: to niezgodne z prawem Niektóre firmy rekrutacyjne tworzą "czarne listy", wymieniając między sobą dane o osobach, których nie powinno się zatrudniać. - To działania dyskryminujące i bezprawne - powiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed Niektóre firmy rekrutacyjne tworzą "czarne listy", wymieniając między sobą dane o osobach, których nie powinno się zatrudniać. - To działania dyskryminujące i bezprawne - powiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. - Dochodzą do nas informacje, że agencje, które rekrutują pracowników, utworzyły sobie tzw. czarne listy osób, które przy rekrutacji, kolokwialnie mówiąc, nie podobają się. Firmy wymieniają między sobą takie dane. Uważamy, że takie działania są dyskryminujące i niezgodne z prawem - powiedział Szwed. Dodał, że niektóre osoby nie wiedzą, że dostały się na takie listy. Przyznał, że działania firm, które tworzą "czarne listy", są trudne do uchwycenia. - Zastanawiamy się, w jaki sposób to ugryźć, zarówno ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, ale również doniesienia do prokuratury - mówił wiceminister. Według niego, w pierwszej kolejności należy sprawdzić, czy to zjawisko jest szerokie.Art. 22 kodeksu pracy wskazuje na takie prawo także w stosunku do innych danych osobowych pracownika, imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci, jeżeli przekazanie tych danych jest konieczne ze względu na korzystanie ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Pracodawca ma prawo zażądać podania numeru PESEL. Z przepisów nie wynika obowiązek przekazania zdjęcia kandydata - dodała Rutkowska(…) Również Katarzyna Szymielewicz z Fundacji Panoptykon uważa, że tworzenie "czarnych list" jest niezgodne z prawem. Zwróciła uwagę, że przy rekrutowaniu przyszłych pracowników firmy nierzadko sięgają po dane zawarte w sieci. - Firma, która rekrutuje, bardzo często nie opiera się w 100 proc. na tym, jakiego człowieka widzi, ale na tym, co zbierze z internetu - podkreśliła. Jest to przetwarzanie nierzadko danych wrażliwych. Mogą tam trafiać poglądy polityczne, informacje o stanie zdrowia, w tym psychicznego. Mogą trafiać tam informacje o orientacji seksualnej - mówiła Szymielewicz

Myślę że kamery bardzo często są tylko nawet o tym nie wiemy . Ja mam bardzo często takie wrażenie że rodzina „ mówi dosłownie w słowach „ które coś powiedziałam a oni nie mieli możliwości tego słyszeć tylko np przez tel . Poza tym ja widziałam raz kamerę fizycznie pozact szperają w rzeczach podczas nieobecności raz wzięłam kamerę o ją zainstalowałam w swoim pokoju i „ koleżanka Niemka „ mieszkająca z podopieczną na półpiętrze namawiała mnie żebym pojechała autem na przejaszxzejw i było to dość namolne jak się wkoncu zgodziłam to wlazła do pokoju nie grzebała ale jednak weszła się porozglądać . Śmieszne było to że ja nigdy nie zamykałam drzwi i nigdy nie robiłam z pokoju jakiejś tajemnicy . Na ostatbim Mieszkaniu np dwokronie zastałam otwarte drzwi ja oścież . Zakładam że raczej podopieczna nie zeszła na dół bo nigdy tego nie robi . Uważam że ktoś z rodziny łaził w czasie kiedy ja np chodziłam po zakupy czy coś po domu . I nie zamknął drzwi wejściowych . Więc można ? Można . Nie wspomnę o tym że mogło to być celowe bo na dole miałam laptopa Apple więc uważam że było to conajmniej złośliwe .

Imię podopiecznego: Georg Wiek: 89 Miejscowość: Wisnbaden Opis: Adiutor - podopieczny lubi macać - bardzo

Tylko ponoć ten podopieczny po moim wyjeździe zmienił firme bo tak jak już opisywałam to wcześniej na forum tam sytuacja bylactak że ja zgłaszam do agencji że „ dziadek jest nachalny „ rekrutacja do tej rodziny trwała h 2 razy rozmowę . Nikt nie wspomniał jak objawia się demencją rzekomą . Choć ciężko stwierdzić czy to demencja ponieważ podopieczny zachował się przyzwoicie kiedy wychodził na spotkania ze znajomymi i ze swoją przyjaciółką która wkrótce zmarła . Dodatkowo rodzina nie mogłam się skontaktować z poprzedniczką dopiero rodzina przekazała mi kontakt ale ona nic nie wspomniała . Podopieczny był nachalny i ciągle pchał się do mnie . Więc powiedziałam o tym firmie i rodzinie bo nie mogłam go uspokoić . Przyłaził do kuchni etc . Pan Przemysław z adoutora zapytał czy to mój „ jedyny problem „ później kiedy zgłosiłam problem ponownie do rodziny oni wypowiedzieli umowę bo powiedzieli że to ja rzekomo się nie nadaję . A firma nie chciała mnie zmienić . Konsekwencja była taka że syn zmienił firmę i rozwiązał umowę z moją agencją a agencja nie wypłaciła mi 200 euro proponując mi przejazd na inną sztele ale nie mogli coś podpisać kontraktu bo to było nowe zlecenie więc do dnia zjazdu nie wiedziałam co będzie a na koniec podstawili mi przejazd coplexem który zrobił mi aferę bo nie był opłacony jeden bagaż mimo że agencja wiedziała o tym a była niedziela . Complex zaczął mnie zastraszać że jak nie mam opłaconego bagażu to nie jadę mimo że na szczęście dodzwoniłam się do agencji i powiedziałam co i jak to facetowi z tego samochodziku nie wystarczyło i drążył temat . Bo kasy nie ma byłam tak wściekła że napisałam kilka nieuprzejmych słów do tej firmy a ci w rewanżu wysadzili mnie na dworcu . Firmą zaś obcięła mi 200 euro do dziś nie podając przyczyny . Zaczęto mi wysyłać pisma grożące zarówno z Complexa jak i adiutora . Na wezwanie do wyjaśnienia dlaczego firma nie wypłaciła mi pieniędzy skoro pracowałam uczciwie miałam przejechać a oni nie chcieli mnie zwolnić bo nie widzieli powodu dostałam pismo ogólne gdzie wg nich stracili klienta nie dlatego że sztuka była do *wulgaryzm* , nie informowali o prawdziwym problemie , i szukali jelenia , i nie dlatego ze syn szuka rozwiązania do gowna , tylko po prostu obcięli mi kasę nie wskazując konkretnej przyczyny a wymieniając paragraf z umowy do potrącenia ale nie dowiedziałam się do dziś co dokładnie zrobiłam mam sobie wybrać ?! Rzucić monetą i wybrać … przyczynę . Więc być może pojechałaś z innej firmy na tę minę o sytuacja się powtórzyła .

🫶wzajemnie 🫶 Dziękuję:)

No nie 🫣 ale te składki to tyle co kot napłakał . ZUS pewnie je sciagnie. Tu dopiero zaczęłam się trochę stawiać . Firmą kłamała w żywe oczy . Odwołała się od nakazu . A ja żałuję że się nie stawiłam wtedy . I nie wiedziałam że można in linę . Dopiero zaczęłam pozbawiać jaki poziom ludzi jest tych zielonych szefów . Oczywiście nie wszyscy żeby nie było że do jednego worka . Ale często myślimy że mamy doczynienia z „ szefem z wyższej półki „ a niestety tak nie jest . Do łgania i traktowania z góry czy materialnie przyczynia się też brak znajomości personalnej . Często jesteśmy statystyka . 📉 cyfra . Niestety . Ale pomijając fakt nie sądziłam że ludzie dla kasy potrafią być aż tak zadufani w sobie i bezwzględni serio . Także moi drodzy do dzieła 🫣i serio nie dawajcie się . pamietajcie że o swoje możecie walczyć w prostych kromkach wezwanie do zapłaty za potwierdzeniem odbioru 2 z e sad https://www.e-sad.gov.pl/ sami wszystko opiszecie wg instrukcji 3 . Nakaz jest tam wystawiany chyba że sąd ma wątpliwości wtedy proces trafia do sądu 4. opłata jest tania bo chyba 100 zł jeśli nic się nie zmieniło 5 . Oczywiście każdy ma prawo się odwołać więc wtedy idzie to do sądu ( ale zaoszczędzacie na prawnikach ) a wsadzie to tylko przesłuchanie i koniec . wyrok 6. można napisać do sądu prośbę o link z datą i terminem żeby połączyć się on linę co ułatwia wszystkim życie można dzwonić i wypytywać o wszystko do sekretariatu więc serio nie ma się czego bać .

Adiutor

A tu kolejny kwiatek 🌹 nie miałam z tą firmą większych problemów. Fakt jednak że mają problemy w ZUS może świadczyć o tym dlaczego płacą niskie wynagrodzenia i o kondycji finansowej firmy . Teraz jeszcze nie ale w przyszłości może się okazać że z niewyjaśnionych przyczyn nagle zaczną się cięcia „ bonusowe „ . Choć ja zastrzegam że przez tą firmę zostałam potraktowana na każdym etapie bardzo dobrze. I nie miałam z nimi żadnego problemu . Pisma wynika że zadłużenie jest już od jakiegoś czasu . Także próbuje tylko naświetlić że firmy bywają w różnych sytuacjach . Stąd mogą być naprawdę różne odbicia na ich zachowaniach . 👺konkurencją jest ostra i koszty pewnie duże . Pozarym ciężko siedzieć u kogoś w portfelu i wiedzieć jakie on decyzje podejmuje . No ale liczą się fakty . Miłego dzionka i wytrwałości życzę . Umażajcie na siebie 🌹

Pamiętajcie tylko że Niemiec jak zarabia 9,80 to pracuje 8 i nara i dzie do domu. jak go zwolnią to przysługuje mu bezrobotne i socjalne urlop i chorobowe . Polak pracuje za miskę ryżu więcej niż minimalne 8 h a tak naprawdę 24 jest uwiązany z prawem do 3 h wolnego ewentualnie 0,5 dnia jak się trafi lepsza sztela a jak jest głęboka demencja to zapomnij o wolnym . Dodatkowo nie ma żadnych składek często od 50 euro czy 1000 zł . ( jeśli zależy mu na emeryturze to musi zapłacić 400-600 euro ze swojego wynagrodzenia i jak zjedzie wcześniej do domu to nikt mu tych składek nie odda ) więc z firmami to różnie . Bo nawet chętniej zwolnią żeby tylko pieniądze przygarnąć . Brak prawa do urlopu - płatnego , chorobowego czy wsparcia socjalnego . Nie wspomnę że „ jest ustawa „ o minimalnych zarobkach które nijak się maja do rzeczywistości . Wynagrodzenia stoją od dawna . Od paru lat a dodatkowo w wielu firmach są potrącane kwoty ze składek a przybywa osób wyjeżdżających normalnie w wieku produkcyjnym nie emerytek którym wszystko jedno już . Ja rozumiem że urlop miesięczny nie może być płatny jednak w końcu te składki socjalne jednak mogły by cyc na jakiś normalnych poziomach przy takich zarobkach jakie otrzymują firmy nie oszukujmy się .

Kochani nie do końca nie zgłaszając nic nie da ja kiedyś pracowałam się w firmę która sprzedawała t e p s e rekrutując mnie mówili że to plus i Orange . Po zatrudnieniu okazało się że robią machloje . Zaraz po tym się szybko zwolniłam i wyjechałam do Niemiec . 5 lat później wezwano mnie do prokuratury na świadka . Ludzie zaczęli składać wezwania . Niby nie duża kwota a jednak . Okazało się że facet miał kilka spółek w różnych miastach . I kombinował mimo że ja byłam zatrudniona we Wrocławiu wezwano mnie do Wałbrzycha . Więc nieźle kręcił w ogóle inną nazwą firmy o mojej jeszcze nie słyszeli . Więc nie jest tak że można bezkarnie kraść . Karma e końcu wróci ale musicie zgłaszać . Prokuratura sobie klocki poskłada oczywiście jeśli coś jest incydentalne to oki ale jeśli coś wchodzi w nawyk jak już mówiłam i wpłynie sporo skarg to może być podstawą do wcześnie postepowania więc nawet jeśli na dzień dzisiejszy umorzą wam postępowanie nie wiadomo co przyniesie przyszłość