Mamba

Jeszcze raz ja, ale tak mnie to miejsce pozytywnie dzisiaj nakręciło i Wy sami, bo widać, że są tu świadomi ludzie piszący na poziomie, że będę pisała do upadłego. Słuchajcie kochani jakie byśmy nie mieli zdania to cały ten wywiad z panią Sylwią wywołał dyskusję nawet wśród nas. To kroczek do normalności, bo same dyskutujemy, spieramy się, przekonujemy. I choć sam wywiad nie poprawi naszej sytuacji, ale na pewno sprawi, że będziemy mocniejsze i mądrzejsze o nowe rzeczy. Dlatego chciałam podziękować pani Sylwii Tim i forum za to, że ten wywiad tu się pojawił i będzie dawał wielu opiekunkom do myślenia. A agencje niech powoli się przyzwyczają, że wiemy więcej i to nie do końca jest tak, że tylko my mamy być wdzięczne za pracę, ale też wy drogie agencje dzięki nam funkcjonujecie i dzięki naszej ZGODZIE na przymykanie oka możemy wspólnie pchać ten wózek. Więc tak się nie napinajcie i pamiętajcie, że my bez was przetrwamy, ale Wy bez nas już nie.

Aż się zarejestrowałam Witajcie, cieszę się, że jestem w Waszym gronie! A teraz mi tu po kolei tłumaczcie dlaczego uważacie, że praca i dyspozycja to dwie różne rzeczy. To znaczy, że lekarz na nocnym dyżurze na oddziale śpi nie biorąc pieniędzy? No to wyobraźcie sobie, że taki dyżur jest płatny nawet jeżeli nie jest potrzebny, bo w każdej chwili może być potrzebny. Jest w miejscu pracy a nie w domu, nie może pić i musi być w gotowości. DOKŁADNIE JAK MY. W ciągłej gotowości. Nie możemy spać poza domem, napić się i itd. Dlaczego uważacie, że w naszym przypadku dyspozycyjność nie miałaby być płatna? Czym to się różni? Przecież z dniem wyjazdu jesteśmy w pracy. Ja się może o zgodzę, że dyspozycyjność powinna być mniej płatna niż praca, ALE POWINNA BYĆ PŁATNA i to powinno być dla wszystkich jasne. Gdyby to było jasne dla agencji i rodzin to nie musiałybyśmy walczyć o czas wolny. Czyli ktoś czyli agencje i rodzinki chcą byśmy były na miejscu mimo, że teoretycznie nie pracujemy. AMEN