publicinfo

Od stycznia 2015 szykują się zmiany prawne w Niemczech. Wchodzi w życie obowiązkowa dla wszystkich pracowników stawka godzinowa 8,50 EUR brutto za godzinę pracy. Zmiany nie ominą również polskich firm delegujących pracowników, a co za tym idzie, dotkną też Polaków pracujących za granicą za pośrednictwem polskich agencji pracy. BŁOGOSŁAWIEŃSTWO CZY PRZEKLEŃSTWO? Na pierwszy rzut oka wydaje się, że pracownikom się polepszy. Nic bardziej mylnego! Szczególnie na zmianach ucierpi branża opiekunek osób starszych, ponieważ firmy polskie nie będą konkurencyjne dla firm niemieckich i zagranicznych. Wielu klientów korzystających dziś z usług polskich opiekunek nie będzie stać na to, aby pokryć koszty wynagrodzenia minimalnego. Będą oni zmuszeni organizować pomoc sąsiedzką bądź korzystać z doraźnej pomocy ambulatoryjnej niemieckich sióstr PCK (Pflegedienst). Tym samym tysiące polskich opiekunek straci pracę. CO NA TO POLSKIE AGENCJE Polskie Agencje Pośrednictwa Pracy od kilku miesięcy rozpaczliwie spotykają się na seminariach, spotkaniach z prawnikami i urzędnikami oraz między sobą, szukając rozwiązania z tej patowej sytuacji. Jednakże prawo jest bezlitosne i nie pozostawia nadziei: delegując opiekunki do pracy w Niemczech należy od stycznia wypłacać 8,50 EUR za godzinę pracy, co przy założeniu 8 godzin pracy dziennie przez 5 dni w tygodniu generuje wynagrodzenie rzędu 1.360 EUR brutto miesięcznie. Powszechnie jest jednak wiadomo, że żadna opiekunka nie pracuje tylko przez 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. JAKIE BĘDĄ KOSZTY i WYNAGRODZENIA? Opiekunka pracująca po nowym roku legalnie na stawce 8,50 EUR za godzinę pracy, otrzyma 1.360 euro brutto miesięcznie, czyli na rękę w zależności od klasy podatkowej ok. 799-1020 euro bez względu na znajomość języka czy doświadczenie. Jest to dużo mniej, niż opiekunki zarabiały dotychczas. Jednakże nie tylko opiekunka będzie musiała ze swojego wynagrodzenia oddać lwią część do skarbu niemieckiego państwa. Do tej kwoty należy doliczyć jeszcze należne składki socjalne płacone przez agencje zatrudniające, które będą plasować się w wysokości 300-400 EUR miesięcznie za pracownika. Każdy pracownik będzie więc kosztował firmy pośredniczące łącznie ok. 1.600-1.800 EUR miesięcznie, nie licząc wszystkich pozostałych kosztów związanych z zatrudnieniem, a tego żadna firma w branży opiekunek nie udźwignie. KTO ZYSKA NA NOWYM PRAWIE Jest to niewątpliwie ogromna szansa rozwoju dla firm niemieckich zatrudniających tzw. Pflegedienst, do których przejdzie wielu klientów, których po nowym roku nie będzie stać na opiekę stacjonarną 24h. O ile przybędzie pracy osobom na stałe mieszkającym w Niemczech, o tyle mało która Polka będzie miała możliwość znalezienia zatrudnienia na tej zasadzie. Będzie to też mało opłacalne. Nasze rodaczki w zdecydowanej większości pracują bez odpowiednich uprawnień, gdyż oficjalnie wykonują swoją pracę jako pomoce domowe, a nie jako opiekunki osób starszych. Ponadto dzisiaj podczas pobytu za granicą nie muszą szukać stancji, czy hotelu, gdyż mieszkają u osoby, którą się opiekują. Stołują się też na koszt pacjenta. Pracując jako niemiecka siostra PCK należy zadbać o nocleg i wyżywienie we własnym zakresie, a to w Niemczech są koszty znaczne. Drugim niewątpliwym zwycięzcą będą niemieckie instytucje, które dzięki odprowadzanym do ich kasy składkom socjalnym zarobią miliony. CZY JEST JAKIEŚ ROZWIĄZANIE? Oczywiste jest, że zatrudnianie pracowników niewykwalifikowanych (opiekunki) od nowego roku nie będzie opłacalne. Tak więc pracę w polskich firmach pośredniczących znajdą od stycznia wyłącznie te osoby, które pracują w branżach specjalistycznych (IT, górnictwo, spawalnictwo), gdzie stawki są dużo wyższe jak wynagrodzenie minimalne oraz w przypadku branży opiekuńczej tylko te osoby, które prowadzą, bądź zdecydują się prowadzić WŁASNĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ. Opiekunki tak naprawdę będą się wtedy samodzielnie zatrudniać, a z agencją współpracować na zasadzie podwykonawstwa. Po nowym roku firmy nie będą już w stanie zatrudniać pracowników, gdyż nie będzie ich po prostu stać na płacenie tak wygórowanych składek socjalnych. Z kolei te firmy, które zdecydują się odprowadzać horyzontalnie wysokie składki za pracowników, aby zoptymalizować koszty, będą w stanie wypłacać jedynie dużo mniejsze wynagrodzenia za pracę (do 1020 EUR), co spowoduje, że opiekunki przyzwyczajone do wyższych zarobków nie będą chciały korzystać z usług takich agencji. Agencje polskie aby móc dalej być konkurencyjne, będą angażować do opieki wyłącznie osoby posiadające własną działalność. To także szansa dla opiekunek, aby ich wynagrodzenie nie uległo drastycznemu obniżeniu. To także możliwość samodzielnej kontroli, czy składki socjalne rzeczywiście są odprowadzane. Własna działalność to też sposobność kredytowania, co niestety przy zatrudnieniu agencyjnym na „umowach śmieciowych” było dotychczas niemożliwe. Polskie agencje już dziś poszukują nowych księgowych i kadrowych, którzy od stycznia 2015 roku będą pomagać opiekunkom w zakładaniu i prowadzeniu własnych działalności.