Kare

Coś w tym jest dlatego trzeba to zmienić . Premia za zlecenie nie jest uznaniowa

A które to ?

Zapraszam do klubu w celu wypowiedzenia się osób które miały problemy z konkretnymi firmami jeśli chodzi o wynagrodzenia czasem uda nam się ustalić kto ma problemy z płatnościami 🥰

Może się zamknęły ? Czy tylko zmieniły nazwy bo to też inna inszość . Serio

Reklamacja ile osób z was z obciętymi pensjami naprawdę miało problemy np. z alkoholem ? kradzieżą lub reklamacją ? i ile fizycznie te reklamacje widziało na oczy ? i co jeśli to wy zgłaszałyście reklamacje do FIRMy to kto wam pomógł ? czy nie jest tak ze rodzina zawsze ma racje? czy ktoś w ogóle wyjaśniał z wami sytuację danej ewentualnej reklamacji? czy toś do was dzwoni i cos wyjaśnia ? czy firma do was coś cos napisała ? macie na to jakieś dowody? skąd wiecie ze to w ogóle prawda? bo szef / koordynatorka tak powiedziała ? była reklamacja bo? ... czy rodzina niemiecka dzwoni pisze ze ma problem … ( bo przecież musi jakoś uzasadnić zmianę jeśli nawet chemia nie gra ) i już nie wysyłam kasy bo np.: im się znudziłaś i musi cos wymyślić lub chce przyoszczędzić , więc musi coś powiedzieć . Czy firma dzwoni i pyta was tak faktycznie mogło być? Staje w waszej obronie czy jak? czy na koniec miesiąca np. obcina wam część środków wg uznania bez żadnej informacji? czy ta praca to umowa zlecenie czy umowa „ uznanie” Wynagrodzenie wg Wg uznania? z ? ile razy było tak ze mieliściepisemne referencje a Niemcy czyfirma chciała przyoszczędzić ? i zawsze znajdzie się powód ,zeby dla nich pracować za darmo? No jatak miałam z dwa razy rodzina mi wystawiła referencje a firma do mnie przed wysyłką wynagrodzenia ,że skarga była ;-) serio? pytam? jakaś przecznica mówię bo ja mam referencje a wy skargę ? fajnie ... to poco te referencja czy chodziło o to ,że w jednym przypadku musieli się narobić w okresie świątecznym bobyłam chora i musiałam zjechać bo spuchłam od wyrwania zęba a w drugim nie umieli spiąć przejazdu. więc jak to jest? W? zawsze winna opiekunka ,czy po prostu firmy sobie za dużo pozwalają.. Uważam, ze takich obcinek jestbardzo dużo tu 50 tam 100 tu 200 i może być was naprawdę sporo. Są to zwyczajne kradzieże . Pojedynczejosbie można wciskać skarga ale jeśli będzie ich 100 lub 200 w miesiącu ciężko będzie wytłumaczyć przed organem ścigania , że nagle wszyscy złe pracują a dodatkowo ... jeśli na konto wpłynęły z wynagrodzenia od klientów wszystkie środki. To co wtedy powie firma ? zrobiłam klub w tym temacie alezgadnijcie nie został zaakceptowany;-)

jest bardzo dużo ludzi którzy są nieuczciwi po każdej stronie zarówno opiekunki Klienci niemcy jak i oczywiście firmy: * miałam dawno temu klienty ( nie pamietam już nawet z jakiej agencji) pamietam tylko, że nie mogłam się opędzić od telefonów. Klient idealny dla mnie bo firma podpisała umowe z nimi bezpośrednio! okazjo się ,ze na miejscu znalałam dokumentacje , z której wynikało ,że syn zalega z płatnościami innej agencji a ta wysłała za nią prawnika. Zgłosiłam ten fakt do agencji. Sam syn próbował mnie namówić na przejście na czarno lub pobieranie środków z konta niby dla podopiecznego! o wszystkim informowałam agencje. Koniec końców był taki ,że nagle zapchała im się toaleta u podopiecznego ja na dole. Musieli wołać firmę. oskarżyli oczywiście opiekunkę bo koszt 500-600 euro. Nie chcieli wypłacić środków. Ja swoja wypłatę dostałam z opóźnieniem ale tylko dlatego ze informowałam od początku o przekrętach i dziwnym zachowaniu których było jeszcze sporo na tym zleceniu. Dlatego uważmy,ze wielu klientów jest świecie przekonana ,ze może a wręcz powinna nas kroci bo oni sadza ze płaca spore pieniądze za nas i chyba myślą ze te 3500-4000 to my dostajemy na koncie wiec zrobią wszystko żeby odzyskać pare złotych, nie chcą dopuszczać myśli ze my za cały dzień pracy mamy tyle co fryzjerka w Niemczech za 30 minut obcięcia włosów. Dla nich napisanie skargi nic nie znaczy ot wróci im się za przejazd , 200-500 euro wpłynie . Z nami nikt tych skarg nawet nie wyjaśnia. Często Niemcy uważają że te stare 30 letnie zmywarki/ pralki to pewnie tez można naszym kosztem naprawić bo w Polsce tego nie ma i jak się zepsuje to nasza wina. Dlatego należy mieć jak najbardziej empatie, wyrozumiałość dla chorób itd ale tez jasny umysł i przede wszystkim wszystko na piśmie w korespondencji z firma . nagrywać rozmowy bo to nie jest zakazane jeśli nagrywasz rozmowę z osoba w koresponednji ,które uczestniczysz. zakazane jest tylko nagrywanie osób trzecich .( tzw . szpiegowanie) tak aby mieć dokumentacje na co się z kim umawiamy przed zatrudnieniem - chodzi o warunki płacy i pracy - jakie są składki zus ( firmy często jeśli jest cos dla nich niewygodne nie chą pisać o tym w sms tylko dzwonią ) - poprosić o dokładny opis zlecenia najlepiej mailowo / bo później nas rozliczają z pracy która nam sprzedano - wiec musimy mieć podstawy ,żeby się do czegoś odwołać - można tez nagrywać rozmowy ,żeby mieć jasność ,że zlecenie nie zostało w 100% przedstawione rzetelnie i nie opisywało stanu rzeczywistego - myślę ,że wtedy można negocjować stawki

wiec naprawdę pewne rzeczy powinny być dokładnie wyjaśniane . i przestańcie wciskać na bzdury . sto już tym nadużyciom. * czy firmy dostają pieniądze za dodatkowe dni świąteczne typu 1-3 maj. lub inne święta? czy są one wypłacane pracownikom? * czy na wszystkich stelach są przestrzegane godziny pracy ? dni lub godziny wolne ? * ja ostatnio spotkałam się z problematycznym czasem wolnym gdyż usłyszałam ,że podopieczny który mia lift i który generalnie był osoba świadoma i którego miałam zmuszać do chodzeniu po schodach bo tak życzył sobie syn, on również chciał zabronić mi wychodzenia podczas przerwy na zewnątrz . lub ograniczyć to do 2 popołudni tym 3,5 h w którym czasie miało również przygotować obiad . dlatego uważam ,ze warto upominać się o soje nie pracujemy za free. mamy sciśle określone zadania w regulaminie ( umowie) mopan wysyłać raporty ewentualnie zdjecia inne rzeczy musza być udowonione nie na gbe to ze komuś cos się wydaje nie oznacza ze Pan Klient zawsze ma racje. Koniec kropka. Przełóznie to tez na druga stronę.

a co jeśli opiekunkom giną rzeczy mi np okulary ? stary telefon i pieniądze wysokości 150 euro. Na jednej steli miałam taki przypadek . Rodzina ponoć sprawdzona. A w domu na parterze w domu podopiecznej przez cały dzień pracował jako informatyk wnuczek a w drugim pokoju tuż przy łazience ojciec. rodzina oczekiwała ze będę gotować obiady dla wszystkich . zginął mi telefon i 150 euro. da się ? ano da się . i jak to teraz udowodnić. czyli jak firma dostanie reklamacje to jestokej a jak ktoś wykorzysta opiekunkę to co firma zrobi " a złapałaś za rękę" czy to się zgadza?

podasz dokładny namiar ?

często bezprawne porady prawne można znaleźć na portalach " Porady prawne" na Facebook

w przypadku braku opłaconych składek społecznych ( przy czym składki zazwyczaj musza być opłacone do 15 kolejnego miesiąca po wpłynięciu pierwszego wynagrodzenia) * jeśli ktoś pracował styczniu, wynagrodzenie przyjdzie np. 15 lutego pierwszy Składka powinna pokazać się na koncie w zus a tym samym w pre 15 marca , * po nawiązaniu umowy zgłoszenie do ubezpieczeń powinno być do 7 dni od

ja rozumiem koordynatorów i rodziny i ogólnie branże ze mogą zdarzyć się kradzieże , alkoholizm, że mogą zdarzyć się rodziny które złe wypełnia formularz i nie zależy to od firmy . No taka branża nikt niczego nie przewidzi. Co jednak jeśli rodzina jest od jakiegoś czasu w danej firmie ? Co jeśli wszyscy wiemy ze firm kasuje dwa razy większa stawkę wiec puszczanie naprawdę niskich kwot za wie osoby jest naprawdę śmieszne . Po co w ogóle brać takie zlecenia. Przecież możecie obciąć ze swoich premii jeśli chcecie sponsorować tak chytre osoby, i wiecie już z góry ze będą problemy na tych stelach najprawdopodobniej z finansowaniem choćby jedzenia. nie dziwcie się później ze opiekunki się buntują . później są problemy z wypłatami a wy swoim standardem lecicie po wynagrodzeniach. I to tez nie jest tak ze koordynatorzy nie są bez winy. Chcąc zarobić bana swoje premię nie zajmują się tym co ważne. Nie opiekują się opiekunkami tylko wciskają sznele jak zgniłe jabłka . I jeszcze żeby to odbijało się tylko na zrowiu ... ale pomijając stres, długa podróż niebezpieczeństwo na drodze ! kończy się to często rozwiązywaniem umów gdyż koordynator zamiast rzetelnie przedstawić ofertę tak zimy odpowiednio ja dopasować to ja dosłownie wcisną jak sprzedawca mijając się z prawda aby tylko wyrobić premie jak bankier ! co kończy się wypowiadaniem umów, częstymi zjazdami opiekunek i oczywiście krojeniem ich z kasy i wmawianiem ze to ich wina bo przecież koordynator nie przyzna się ze to on minął się z prawda i złe wykonał swoja prace prawda?

a ja mam dosyć nie tylko kłamstw ! żeby sprzedać ofertę! ale wyzysku opiekuna, bo co ta ma zrobić jeśli oferta jest niezgodna z tym na co się zgodziła ? napisać reklamacje! czy dostanie wówczas wyższa stawkę! czy rodzina np wyrzuci ja ze steli ...kiedy kobiety nie mogą dźwigać lub wstawać w nocy a są wysłane wbrew woli właśnie na takie zlecenia! i pózniej są niedomówienia. Przez wlanie problematycznych koordynatorów. W przypadku skargi ! koordynatorzy wpisuja nas na czarne listy! co jest zwykła dyskryminacja choć jest to najnormalniej w Swiecie karalne, a zazwyczaj jest to również wina koordynatorów którzy albo zawalili sprawę albo nie podali prawdziwych danych i tak jesteśmy barami w całej sytuacji. Bo nakoncu zostajemy zawsze poszkodowani w każdej kwestii nie mamy żadnej ochrony prawnej a i tak zostajemy zawsze bez środków do życia a wypłata często jest zwyczajnie uznaniowa.

ZUS a prawo w k. k jest jeszcze jeden artykuł 219 kodeksu karnego, osoby które w ogóle w odpowiednim terminie nie zostały zgłoszone do ZUS mogą nie tylko zgłosić ten fakt do ZUS u ale także głosić to jako przęstepstwo karne Art. 219. [Niezgłoszenie osoby wykonującej pracę zarobkową do ubezpieczenia społecznego] Kto narusza przepisy prawa o ubezpieczeniach społecznych, nie zgłaszając, nawet za zgodą zainteresowanego, wymaganych danych albo zgłaszając nieprawdziwe dane mające wpływ na prawo do świadczeń albo ich wysokość, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. wszystkie dane można sprawdzić w pue czy zostaliście zgłoszeni także te wyjazdy bez umów to wiecie

w k. k jest jeszcze jeden artykuł dodam ,że jeśli wyjdzie w praniu ,ze takich wyłudzi jest sporo w danej firmie może mieć zastosowanie art: Zgodnie z art. 115 § 5 kk mieniem znacznej wartości jest mienie, którego wartość w czasiepopełnienia czynu zabronionego przekracza 200 000 złotych. Wówczas sprawca podlega karze pozbawienia wolności od 1 roku do lat 10 (art. 294 kk). sadze ze te kwoty mogą się sumować dlatego uważam ,że wato z może być tak , ze firmy obcinają poszczególnym pracownikom Powołując się na „ reklamację „ po 100€, 50€, 30e euro , tak , że nie opłaca się opiekunkom wszczynać postępowań gdyż są one długie i i drogie. czasem wartość samego procesu przekracza kwoty obcięć . może się okazać ze ilość tych ciec jest spora i wciągu paru lat może być nawet na duża skale. Tego oczywiście nie wiemy 🤷‍♀️jednak ta weryfikacja nie należy już do nas . dlatego warto zgłaszać każde nawet najdrobniejsze obcięcie!

Osoby zadłużone przed podjęciem pracy można sprawdzać na stronie : https://www.dlugi.info Firmy można weryfikować : czy maja czynne działaności gospodarcza i jak długo : https://aplikacja.ceidg.gov.pl/ceidg/ceidg.public.ui/search.aspx https://wyszukiwarka-krs.ms.gov.pl wpisując odpowiednio albo NIP lub KRS aby zweryfikować czy firma wciąż działa na rynku lub firm w KRD - w krajowym Rejestrze Długów https://zgloszenie.krd.pl/lead?lid=90021&gad_source=1&gclid=Cj0KCQjw97SzBhDaARIsAFHXUWA-p5CMPjc2bsaaNDRyulUoQg1BuuA6fqnC0gQ7ew2Iod65OebmJcAaAsCqEALw_wcB

kochani. uważam, że firmy za bardzio wykorzystują sytuacje opiekunek/ To,że nie mamy pieniędzy na prawników. To,że obcinają nam bezprawnie po 100 , 200 euro. To,że straszą nas karami często nie mając uzasadnienia. To,że często winni są koordynatorzy niw mówiąc prawdy i po prostu łatwiej jest obciąć nam pensje niż kłócić się czy dochodzić z roszczeniowym klientem. Takich osób poszkodowanych może być sporo. Zgłaszjacie te sprawy do prokuratury jak to zrobić napisałam w poście : gzie " Gdzie zgłaszać brak wypłaty". podał gotowe rozwiązania. Jak to zrobić oraz paragrafy. Nie płacicie nic za takie wnioski

Imię podopiecznego: Ingerberg Manfred a. Wiek: 87 Miejscowość: Memmingen Opis: małżeństwo , oboje chodzący - amber Care - trzeba było informować podopiecznych nawet jak śpią jak bierze się cos z lodówki , rodzina bardzo nieuprzejma - firma nie wypłaciła mi wynagrodzenia, córka od początku była nieuprzejma .

tak niestety firm bardzo nieładnie się zachowała. inormowłam ,że rodzina bardzo dziwnie się zachowuje i proszę o przekaz. Nie było praktycznie kontaktu z koordynatorem ponieważ był weekend. Osoba z która korespondowałam twierdziła ze nie może nic zrobić. Nie policzono mi jednego dnia pracy. uważajcie na zapisy umowy ponieważ w załączniku za dwie osoby maja napisane np ze płacą 1800 euro natomiast jeśli zjedziecie w ciągu 7 dni , ( oni w ogóle wam nie pomogą) . dodam ,że naprawdę się starałam kontaktował i tak jak mowie mieli mnie w czterech literach. policzyli mi stawkę po 47 euro za dzień dodatkowo obieli mi za przekaz i nie policzyli w ogóle jednego dnia pracy. dla mnie ogólnie firma krzak . Propanuje dokładnie czytajcie umowe ? bo możecie pracować za darmo .

Jeśli masz problem z firmą ! brak wynagrodzenia bez uzasadnienia dane do [email protected] opisz sytuację i wyślij dane kontaktowe imię nazwisko adres oraz koniecznie umowę napisz że to przywłaszczenie / oszustwo napisz od kiedy do kiedy pracowałaś załącz scrin przyjazdu do domu ( busa)

🤣“kobieto „

w k. k jest jeszcze jeden artykuł dodam ,że jeśli wyjdzie w praniu ,ze takich wyłudzi jest sporo w danej firmie może mieć zastosowanie art: Zgodnie z art. 115 § 5 kk mieniem znacznej wartości jest mienie, którego wartość w czasie popełnienia czynu zabronionego przekracza 200 000 złotych. Wówczas sprawca podlega karze pozbawienia wolności od 1 roku do lat 10 (art. 294 kk). sadze ze te kwoty mogą się sumować dlatego uważam ,że wato zgłaszać każda kwotę ! I tak jest to sprawa jak najbardziej dla prokuratury ____________________________________ tak jak wspomniałam wyzej * może być tak , ze firmy obcinają po 100, 50, 30 euro , tak ze nie opłaca się opiekunkom wszczynać postępowań gdyż są one długie jak koleżanka wspomniała i drogie czasem wartość samego procesu przekracza kwoty ociec może się okazać ze ilość tych ociec jest spora i wciągu paru lat może być nawet na duża skale. dlatego warto zgłaszać każde nawet najdrobniejsze obcięcie!

Tak z innej beczki jeśli ktoś ci ukradł rzecz ! Albo walałam się do domu też musisz najpierw udowodnić że zrobiłeś wszystko żeby złapać przeciwnika . Otóż nie ! Poprośmy zgłaszasz i tyle . Kochani . Zgłaszajcie zapewniam was że może się okazać że wcale te przepisy w umowach nie są odpowiednie odcinki nie są uzasadnione a przywłaszczanie pieniędzy są na bardzo dużo skalę o której nawet nie macie pojęcia . Być może dla was to było 50 euro 100 bo firma założyła że nie będziecie biegać po sądach i wynajmować prawników po milion dolców bo koszty przerosną wartość . Sumując jednak skalę w ciągu roku lub kilku lat … może się okazać że „ obciętych „ sum może być na bardzo dużą wartość . Dlatego właśnie warto to zgłoś iść tak jak już mówiłam wystarczy że w jednym miesiącu firma obcięła 10 pracownikom po 100 euro to 1000 euro to przez 12 miesięcy Jeśli firma funkcjonuje 7 lat na rynku pomyślcie jaki ma utarg ?czy wówczas możne tym się zainteresować prokuratura. Także naprawdę każda kwota się liczy . Bo tobie obcięli 50 , koleżance 100 a innemu 250 a jeszcze komuś 30 . Nie macie z sobą kontaktu . I serio nie wiecie jak to wygląda . Na tym etapie nawet jeśli dziś umorzy to prokuratura ale w ciągu roku takich wniosków wpłynie 100 . Czy nawet 50 gwarantuje wam że w końcu usłyszycie o wszczęciu postępowania .

😂skoro temat Cię nie dotyczy to po co ten żal tutaj wybacz ale nie będę dalej już pisać z tobą dziękuję za zaczepke i info że wiesz wszystko innym polecam skorzystać z mojej porady