Miro

Wszystkie firmy polskie i niemieckie w branzy opieki nad osobami starszymi w Niemczech, ktore proponuja 24 godz. opieke pracuja nielegalnie. Pracodawca opiekunki zawsze jest rodzina, bo to rodzina mowi co jest do zrobienia i rodzina musi odprowadzac skladki socjalne za swojego pracownika. Wyklucza to legalnosc wszystkich firm, ktore same zatrudniaja opiekunki i odprowadzaja za nie nielegalnie skladki socjalne, poniewaz te opiekunki nie pracuja w tych firmach, tylko u rodzin. Chetnie rozwine ten temat, jak jest zainteresowanie.

rzucac oskarzenia na innych potrafia dzieci w przedszkolu. Mysle ze jestes na troche wyzszym poziomie i potrafisz tez rozmawiac, anie tylko oskarzac

ja Cie nie przekonuje, ze nie masz racji, bo zadnych racji nie przedstawilas. Nie mam sie do czego odniesc

w ktorym miejscu jestem manipulatorem ? Albo inaczej, czy jest cos czego nie rozumiesz ? chetnie wyjasnie. Tylko mow konkretnie

kazda z opiekunek zarabia rocznie 11220 €, chociaz pracuje tylko 6 miesiecy. Panie, ktore Maja uczace sie dzieci otrzymuja jeszcze Kindergeld. ponad 200 € na dziecko. Opiekunki powyrzej 65 roku zycia zwolnione sa ze skladek rentowych, bo osiagnely wiek rentowy niemiecki i zarabiaja jeszcze wiecej netto: Dokladnie przy stawce brutto 1870 € otrzymuja do wyplaty 1650 € netto. Mysle ze Violke zadowolilem odpowiedzia. Jestem go towy na dalsze pytania.

Violka, fajnie ze o to pytasz: Jedna "Stella" to 1870 €, ale na tej Stelli zmieniaja sie 2 opiekunki. Obie zatrudnione sa na 935 € brutto i maja 766 € netto kazda. W czasie kiedy pracuja i w czasie kiedy sa na wypoczynku w Polsce. Nie placa podatkow, bo nie wchodza w strefe podatkowa. Zatrudnione sa na 5 godz dziennie od poniedzialku do piatku= 100 godz. miesiecznie 100 x 9,35 € = 935 €. Wiadomo ze opiekunki nie pracuja 5 godz. dziennie. Moga pracowac jeszcze nadgodziny, max mozna miec 50 % nadgodzin. W naszym przypadku 2,5 godz. Czyli lacznie pracuja 7,5 dziennie, nie przekraczajac przepisow. Do tego dochodzi jeszcze premia. Rok pracy wyglada tak: styczen 935€ luty 935 € marzec opiekunka jest w Polsce dostaje 935 € ( nadgodziny) kwiecien siedzi w domu 935 €( Premia) Maj pracuje 935€, czerwiec pracuje 935 €, lipiec w domu 935 € nadgodziny, sierpien w domu premia 935 € wrzesien pracuje 935 € pazdziernik pracuje 935 € listopad w domu ( nadgodziny) grudzien w domu premia 935 €. W ten sposob rodzina zatrudnia 2 opiekunki , ktore przez caly rok otrzymuja 935 €, chociaz pracuja tylko 6 miesiecy. Nie trzeba je wymeldowywac, Maja niemiecka rente i prawo do niemieckiego systemu zdrowotnego.

1bozka ja nie chce robic zadnej reklamy. Kontakt moge podac a ogolne warunki legalnej pracy tez:Legalna praca to bezposrednie zatrudnienie u pracodawcy, czyli rodziny. To rodzina decyduje ile opiekun zarabia i ile godzin pracuje. W umowie musi byc okreslona stawka godzinowa, ona nie moze byc nizsza, niz minimalna krajowa, czyli w Niemczech od 01.01.2020 wynosi ona dla Haushaltshilfe 9,35 € na godzine. Nie wolno dluzej pracowac, jak 8 do 10 godz. i trzeba tez miec 11 godz nieprzerwanej przerwy. Takie sa przepisy. Na chwile obecna opiekunowie zatrudnieni przez rodzine sa na stawce 1870 € brutto miesiecznie, co przeklada sie na 1532 € netto. Kontakt do mnie, prosze mnie gdzies znalezc, nie chce zeby mnie zasypywano telefonami, mam duzo pracy.

oj Violka, piszesz, zeby pisac, a jak zapytalem, to nie masz przykladu. Do czego mam sie odniesc ?

Violka, w ktorym miejscu wprowadzam ludzi w blad ? Mam czas chetnie odpowiem. i de po kawe

to wole siedziec w domu.

mysle, ze nie ma ludzi bezwiednych. Kazdy cos wie i moze sie ta wiedza podzielic. Zycie zweryfikuje fake

ciesze sie z rozmowy z panem Lach. Co chcialby Pan wiedziec konkretnie ?

Pani, Wodzislawo, prosze nie obrazac ludzi i byc troche powsciagliwa w wypowiedziach. Mysle, ze sa inne osoby na Forum, ktore chcialyby skorzystac z mojej wiedzy lub podzielic sie wlasna.

tez siedze w domu zeby nie narazac innych i siebie na ta paskudna infekcje. A nie mam zadnej kwarantanny. A w sumie to jestem ciekaw, jakby ze mna postapili, gdybym przekroczyl granice ? Od 32 lat mieszkam w Niemczech i mam podwojne obywatelstwo. Nie mam zadnego mieszkania w Polsce. Gdzie by mnie skierowali na kwarantanne, skoro mieszkam w Straubing ?

Wiem, ze dla wiekszosci sa to nowe informacje i malo komu znane. Dzieje sie tak dlatego, ze wszystkie polskie firmy zatrudniajace opiekunow i wysylajace je do pracy do rodzin niemieckich pracuja nielegalnie. Jezeli jest to nieprawda, to moje dane sa jawne i czekam, zeby chociaz jedna Firma wystapila z oskarzeniem, ze mowie nieprawde. Przez 9 lat nikt mnie jeszcze nie oskarzyl.

jezeli opiekunki chca dluzej pobyc w Polsce musza wziac urlop lub przedstawic zwolnienie lekarskie pracodawcy, czyli rodzinie niemieckiej. Po zwolnienie mozna sie zglosic do polskiego lekarza na niemiecka karte np. AOK. Polski lekarz ma obowiazek taka osobe przyjac, bo kasa niemiecka wysyla zaswiadczenie (E106) do polskiego NFZ a ten informuje ZUS. Kasa niemiecka zaswiadcza, ze placi za leczenie swojego czlonka na terenie kraju zamieszkania opiekuna, w tym wypadku Polski.

ja pisze o dzisiejszym, zaostrzonym przepisie. I powtorze: opiekunki leganie pracujace, moga za chwile wrocic do pracy, bez kwarantanny, bo sa zatrudnione w Niemczech i tu mieszkaja.

bardzo ladny temat do dyskusji. Punkt 3 MSWiA mowi o osobach ktore z powodu zatrudnienia na terenie innego kraju... Dla zatrudnionych legalnie opiekunow innym Krajem jest Polska, bo przeciez opiekun , mieszka w Niemczech, pracuje w Niemczech i ubezpieczony jest w Niemczech. A wiec ten przepis wyraznienie dotyczy tych osob. ktore wyjezdzaja do pracy do innego kraju. Dziekuje za podpowiedz. Miejscem zamieszkania tych osob sa Niemcy, przynajmiej jak dlugo maja umowe o pracy z rodzina niemiecka, ktora za ta osobe placi skladki socjalne. Tych osob ten przepis nie dotyczy.

Kawarantanna nie jest porozumieniem miedzypanstwowym, ale decyzja jednego Panstwa, w tym przypadku Polski i dotyczy wszystkich Polakow, ktorzy ubezpieczeni sa w Polsce. Juz wiecie ze, zwolnieni sa kierowcy, ktorzy prowadza transport miedzynarodowy. A ja mowie o opiekunach, ktorzy sa legalnie zatrudnieni w rodzinach niemieckich i sa wymeldowani z ZUS, bo sa pracownikami niemieckimi i podlegaja przepisom niemieckim, a nie polskim. Te osoby musza sie zglosic do Sanepidu po odpowiednie zaswiadczenie.

@Dodzisława

Osoby, ktore pracowaly w opiece w Niemczech i chca zostac dalej, moga podjac prace legalna u rodzin niemieckich. Legalnosc polega na zawarciu umowy o prace z rodzina. Wtedy mozna jechac do Polski i wracac w kazdym czasie. Osoby te nie podlegaja kwarantannie.

do Mireli: po zaostrzeniu przepisow sa wylaczenia z kwarantanny. Dotyczy to miedzy innymi legalnie zatrudnionych opiekunow w rodzinach niemieckich. Nie dotyczy to wszystkich firm, ktore zatrudnily opiekunki nielegalnie, tzn. w Polsce. Te opiekunki musza isc na kwarantanne.

Opiekunki pracujace w rodzinach niemieckich legalnie, nie podlegaja kwarantannie. Osoby posiadajace umowe o prace z rodzina niemiecka podlegaja niemieckiemu systemowi ubezpieczen spolecznych. Po powrocie do kraju, powinny zglosic sie do Sanepidu po zaswiadczenie zwalniajace je z kwarantenny. Podstawa do zwolnienia jest niemiecka karta ubezpieczen spolecznych.

Opiekunki pracujace w rodzinach niemieckich legalnie, nie podlegaja kwarantannie.

Od 3 lat zajmuje sie prawnym aspektem opieki nad osobami starszymi w Niemczech. Wyniki moich badan sa druzgocace dla wszystkim polskich i niemieckich firm, ktore oferuja opieke 24 godzinna w domach podopiecznych. Konkluzja jest jedna: Wszystkie polskie i niemieckie firmy, przekazujace swoich pracownikow do innych organizacji, firmy czy rodziny na 24 godz. pracuja calkowicie nielegalnie. To tak skrotowo. Jezeli jest ktos tematem zainteresowany, sluze bogatym materialem dowodowym