Miro

wspanialy taniec staruszkow. Dziekuje

Pani Malgosiu, przyznaje Pani racje, ze czesto dzieci nie interesuja sie swoimi rodzicami. Znam przypadki , ze rodzina zaplacila za opiekunka i po 6 miesiacach dopiero raz odwiedzila rodzicow. Znam to i i wiem ze niemcy sa bardziej nieczuli, jak polskie rodziny. Ja opisuje, jak powinno byc, a rzeczywistosc jest okrutna i doskonale Pania rozumiem. Siedze w branzy od 5 lat. Rodziny chcialyby jak najmniej placic i miec opieke 24 godz. Najczesciej placa renta staruszkow i zasilkiem z tytulu Pflegestufe. Jakby od siebie mieli cos dac, to juz ich nie stac.

Pani Florciu, trafny cytat o dyrektywie EU. Prosze go jeszcze zrozumiec. On potwierdza wszystko co do tej pory napisalem. Pani Serenity, pyta jak realne jest to co pisze i pyta o renty. To jest jedyna realna droga na legalne zatrudnienie. Wspomnialem o wlasnym modelu zatrudnienia. Ten wlasnie juz istnieje i Panie sa realnie zatrudnione przez rodziny. Otrzymuja pieniadze w czasie, kiedy pracuja i wtedy kiedy sa w Polsce, w domu i nie pracuja. To jest nawet wskazane ze wzgledu na okres ubezpieczenia zdrowotnego przez caly rok. Dopiero, kiedy opiekunka zwolni sie, otrzyma zaswiadczenie o okresie ubezpieczenia w Niemczech, zeby pokazac to w Polsce ZUS-owi, zeby nie stracic ciaglosci ubezpieczenia na terenie EU. Lata przepracowane w Niemczech ZUS musi zaliczyc do okresu ubezpieczenia. Panie maja tez prawo do niemieckiego Kindergeldu. Jadna z Pan, ktora zatrudnila rodzina ma trojke uczacych sie dzieci. Pracuje od lipca 2015 roku. Milo jej bylo, jak niemiecka Kindergeldkasa wyrownala jej i przelala na konto 8035 €. Cieszylem sie razem z ta Pania. Naprawde warto pracowac legalnie, tzn. byc zatrudnionym bezposrednio przez rodzine. Pani Florciu, zeby opiekunka otrzymala 1300 € na reke musi miec umowe o prace na 1700 € (przy pierwszej klasie podatkowej), a nie jak Pani pisze 3000 €

Paniu Malgosiu, smutna jest Pani wypowiedz i niepotrzebna. Napisalem wyraznie, ze opieke sprawuje opiekunka , rodzina i inne sluzby pielegniarskie i dodam jeszcze , dobrzy sasiedzi. Jezeli rodzina chce polegac tylko na jednej opiekunce, to niech od razu oddadza staruszkow do Heimu, bo sa nie przygotowani stworzyc dom swoim rodzicom na starosc. Napisalem tez , ze takich rodzin trzeba unikac.

dlaczego miałybyśmy się przejmować legalnością czy nielegalnościa pracy ? Pyta Pani Seremity. To bardzo wazne. Cieszy sie Pani biezaca wyplata a nie mysli o swojej rencie . Nielegalne firmy, ktore Panie zatrudniaja i odprowadzaja ZUS-y, tez robia to nielegalnie, bo placa za Panie skladki, ktorych nie maja prawa placic, bo nie pracujecie Panie dla tych firm, ale dla rodzin. ZUS nie ma prawa pobierac skladek od firm za pracownikow, ktorzy nie pracuja w tych firmach. Sprawa jest duzej wagi panstwowej. ZUS otrzymuje od nielegalnych firm 2 miliardy zl. rocznie. Wiem , ze Pan Morawiecki zna ten problem i dziala w tej sprawie, ale co sie stanie, jak ZUS bedzie musial te pieniadze zwrocic ? Musicie Panie walczyc o swoje renty i o swoja przyszlosc. Tylko zatrudnienie u wlasciwego pracodawcy (czyli rodziny), daje Paniom gwarancje bezpieczenstwa na przyszlosc.

Barrakuda wypowiedziala sie bardzo madrze. Jezeli staruszek jest niesprawny umyslowo, to umowe zawiera sie z czlonkiem rodziny, lub pelnomocnikiem prawnym. Zawsze tez pracownik podlega pracodawcy, a nie firmie zewnetrznej, ktora ma biuro w Polsce lub w Niemczech i nie nalezy do organizacji rodziny. Brawo Barrakuda. Rozumie Pani sedno sprawy.

Acha, pytala jeszcze Pani, co z meldunkiem w krankenkasie. Rodzina , ktora Pania zatrudnia ma obowiazek posiadac Betriebsnummer, jako pracodawca, trzeba o to zawnioskowac, nastepnie rodzina ma obowiazek zglosic swojego pracownika do wybranej przez pracownika krankenkassy, np. AOK i zglosic osobe rowniez do niemieckiego Finanzamtu. Obowiazkowy jest tez Gesetzliche Unfallversicherung für häusliche Pflegepersonen ( obowiazkowe ubezpieczenie od wypadku). Poniewaz czesto rodziny nie byly nigdy pracodawcami, wiec nie wiedza jak to wszystko zalatwiac, dlatego potrzebny jest ktos, kto za nich te formalnosci zalatwi i tu ujawnia sie wlasciwa moja dzialalnosc: z jednej strony pomagam rodzinom od strony formalnej i znalezienia odpowiedniej opiekunki z drugiej strony pomagam paniom, najczesciej z Polski (bo znam j. polski) znalezc prace u rodziny w moich okolicach

Droga Barrakudo, to dla osob wykwalifikowanych jest stawka wyzsza jak 8,50€/za godz. Wy wszystkie Panie , nawet z kwalifikacjami jestescie traktowane, jak bez kwalifikacji, poniewaz pracujecie bez uznania zawodu. Gewerbe w opiece oczywiscie jast na czarno juz o tym pisalem. Nie moze mi Pani zarzucic nieprawdy, tylko sobie niewiedze w temacie Poza tym, Pani Barrakudo przy Gewerbe w ogole nie ma placy minimalnej, tylko umowna stawka za dana usluge

Napisalem , ze wszystkie firmy polskie i niemieckie, ktore wysylaja opiekunki na 24 godz. do rodzin pracuja nielegalnie. Takich zdan nie pisze sie bezpodstawnie. Trzeba to udowodnic. Powiedzialem tez, ze odniose sie do tematu w niedziele. Zaczne od prostych zrozumialych zdan dla kazdego. Nie mozna pracowac w OBI i jednoczesnie w Biedronce. Nie mozna pracowac w tym samym czasie w BMW i wykonywac polecenia AUDI. Nie mozna byc zatrudnionym przez Promedice, czy jak tu na tej stronie widze firme PRONOBEL i sluchac polecen babci Maier czy dziadka Millera. Wszystkie agencje i firmy, ktore was zatrudniaja ( tu mozecie wpisac swoja agencje) i wysylaja na 24 godz. do rodzin robia to calkowicie nielegalnie. Nawet te , ktore maja wszystkie certyfikaty wszystkich organizacji. Wszystkie Panie pracujace w podobnym charakterze na Gewerbe ( tu mozecie wpisac swoje imie i nazwisko) Robicie to swiadomie lub nie, ale wasza praca jest nielegana. Moze w dwoch zdaniach rozprawie sie najpierw z Gewerba. Jest urzad, ktory zajmuje sie okresleniem charakteru pracy: Deutsche Rentenversicherungsbund, lub Clearingsstelle in Berlin. Tam prosze zapytac, czy praca w opiece jest praca samodzielna ( Gewerbe) czy najemna. Oni okreslaja status waszej pracy. Dostaniecie Panie na pewno odpowiedz, ze jest to praca najemna. Pracujecie Panie dla kogos, w tym przypadku dla rodziny. Praca samodzielna to taka w ktorej macie Panie wlasna organizacje, wlasne biuro, swoj sprzet (np. pieluchy) same decydujecie , kiedy pracujecie, macie wiecej klienow, wystawiacie rachunki za kazda usluge i nie mozecie spac w domu podopiecznych. Wniosek: GEWERBE - w opiece to czarna robota, bo to rodzina decyduje, co jest do zrobienia, a nie Wy. Teraz zajmijmy sie wszystkimi firmami polskimi i niemieckimi. Wszystkie one powoluja sie na dzialalnosc uslugowa. Usluga to wykonywanie okreslonej czynnosci w scisle okreslonym czasie. Np. babcia zaslabla, dziadek dzwoni po pogotowie i przyjezdza karetka na wezwanie. Wykonuja oni czynnosci ratujace babcie, np. pomiar cisnienia, reanimacja, czy przewoz do szpitala. O zadnych czynnosciach nie decyduje juz babcia czy dziadek, ale zespol profesjonalnych osob, lekarza czy pielegniarek, kazdy wie co ma robic. Pogotowie swiadczy w tym przypadku usluge. Babcia i dziadek wobec firmy uslugowej nie maja mocy decydowania, co ta firma ma robic. Dziadek nie moze powiedziec do firmy uslugowej: prosze przyniesc wode z piwnicy lub wyslac pielegniarke do Liedla na zakupy. Pielegniarka w firmie uslugowej podlega decyzjom wlasnej firmy a nie rodziny. A jak jest u was, drogie opiekunki ? Czy wasza firma wam mowi, ze trzeba podac wode babci ? czy sluchacie co babcia, lub dziadek powie ? Czy wiecie , ze jak dziadek wam spadnie ze schodow, to nie macie prawa go podniesc ? Powinniscie najpierw zadzwonic do szefowej wlasnej firmy i spytac sie czy mozecie dziadka podniesc z podlogi. Przeciez to firmy uwazaja , ze jestescie ich pracownikami, co w przypadku 24 godz. opieki jest fikcja. Wy pracujecie juz nie dla (wstawcie tu swoja agenture) tylko przeszlyscie do innej firmy, organizacji, w tym wypadku do rodziny. To rodzina decyduje, co jest do zrobienia i w jakim czasie. Rodzina jest waszym pracodawca. To jest fakt. Dlatego to z rodzina powinniscie miec umowe o prace, bo tam zawarty jest czas pracy, czynnosci i wysokosc waszych zarobkow. Obecnie placa minimalna w zawodzie Haushaltshilfe wynosci 8,50 €/godz. Rodzina, ktora nie ma z wami umowy o prace, naraza sie na wysokie kary i zaplacenie za was skladek socjalnych. Firmy czesto mowia ze ich pracownice posiadaja dokument A1, dlatego sa legalne. Dla jasnosci: dokument A1 to tylko poswiadczenie z polskiego ZUS-u, ze skladki socjalne odprowadzane sa w kraju zamieszkania. Nic wiecej. Nic to nie mowi, czy firma pracuje legalnie, czy nie. Jezeli ktos chce wypozyczac swoich pracownikow, do innych firm, organizacji czy rodzin musi sie najpierw postarac o odpowiednie zezwolenie w urzedzie pracy (AÜG). Urzedy pracy wydaja takie zezwolenia na leasing pracowniczy. Zagraniczne podmioty gospodarcze, tez sie moga o to zezwolenie starac. Np. dla polskich firm odpowiedzialnym urzedem jest urzad pracy w Düsseldorfie. Firmy nie posiadajace takiego zezwolenia sa na pewno na czarno. Od 3 lat posiadam pelna wiedze w tym zakresie i mowie firmom, ze pracuja nielegalnie, one sie tym nie przejmuja. Jestem osoba zywa z imienia i nazwiska . Gdybym klamal moglby mnie ktos oskarzyc o klamstwo. Przez 3 lata nikt tego nie zrobil i na pewno nie zrobi. z szacunkiem dla Waszej ciezkiej pracy Wasz Miroslaw Karwowski *usunięto*

Odpowiadam na pytania Bozeny: 1. Do podopiecznych przyjezdza opiekunka, najczesciej na 6 do 8 tygodni. Nastepnie jest zmiana. Tak wiec na rodzine przypadaja 2 opiekunki. Obie maja umowe o prace. Sa zameldowane w niemieckiej krankenkasie (np. AOK) i maja oczywiscie niemiecka karte ubezpieczeniowa. Z ta karta sa przyjete do lekarza zawsze, bo skladki zdrowotne sa odprowadzane. Lekarz moze wypisac zwolnienie lekarskie. Opiekunka moze zjechac do kraju lub jesli to nie jest ciezka i zarazliwa choroba wykurowac sie w domu podopiecznego za jego zgoda. W tym czasie nie wolno jej pracowac. Pracodawca placi jej normalna pensje do 6 tygodni, a po tym okresie dalsza platnosc przejmuje krankenkassa. 2. Dla przejrzystosci czasu pracy warto prowadzic dzienniczek faktycznego czasu pracy i poprosic o podpis na konic miesiaca rodzine. Jak rozlozyc 8 godz. na 24 godz ? To proste. Np. 7,00 do 7,30 - Toaleta poranna, 8,00 -8,30 przygotowanie sniadana. 8,30 - 10,00 czas wolny. 11,00- 12,00 sprzatanie, 12,30 -do 13,00 przygotowanie obiadu.. 13-16 czas wolny. 16-17 spacer z podopiecznym. 17-18 zakupy na jutro. Widzimy ze prawie minal dzien a my pracowalysmy ok. 4,5 godz laczne. Moze w nocy trzeba 2 razy wstac po pol godz. ? To jest przyklad. Piszcie Panie prawde a zobaczycie ze na pewno wam czasu wystarczy. Nie ma opieki 24 godzinnej. Wszystkie godziny musza sie rozkladac tez na rodzine i inne sluzby pielegniarskie. Jezeli rodzina mysli: mamy opiekunke, to nie musimy do mamy i tyty zagladac, to jest to niedobra rodzina i omijajcie takie rodziny z daleka. 3. W prawie niemieckim jest tak , jak Pani wczesniej nie pracowala nigdzie, to w czasie pierwszej pracy nabiera Pani prawo do urlopu po 6 miesiacach pracy. Pozniej urlop mozna ustalac z pracodawca czyli rodzina.

Jestem nowy na tym forum i poruszam sie jeszcze po omacku. Chcialbym Pania odpowiedziec na nurtujace je pytania. W niedziele bede mial wiecej czasu to troche odpowiem. Jedna z Pan pisze ze nawet Caritas szuka opiekunek do pracy na 24 godz. Czy to tez jest na czarno. Odpowiem od razu pelnym zdaniem: Tylko bezposrednie zatrudnienie przez rodzine z umuowa o prace jest legalne. Caritas Padeborn prowadzi juz akcje przekonywania rodzin do zatrudnienia bezposredniego, a oni zalatwiaja wszystkie formalnosci. Z tym, ze rodzina zobowiazana jest do brania innych uslug pielegniarskich od Caritasu. Haushaltshilfe jest zatrudniona na max 8 godz. dziennie, wyjatkowo do 10, ma place minimalna okreslona na 8,50 € /godz. , ma jeden dzien w tygodniu wolny i ma prawo do urlopu min. 24 dni w roku. Tylko w tej sytuacji moze rodzina powiedziec, co jest do zrobienia, kiedy opiekunka pracuje i ile zarabia. Podstawa jest umowa o prace. Ja przekonuje rodziny do zatrudnienia bezposredniego i u mnie opiekunki otrzymuja od rodziny umowe o prace. Srednio jest to 1700€ brutto. Opiekunka musi Panstwu niemieckiemu zaplacic podatek za spanie i za jedzenie, bo to dostaje za darmo. Opracowalem wlasny model zatrudnienia opiekunek i przekazalem do niemieckiego ministerstwa zdrowia. Moj plan zyskal pelna akceptacje. W niedziele napisze wiecej.