Miro

Pani Hawana, ja nie pisalem , ze uwazam sie za osobe inteligentna, robie bledy, jak kazdy, a oceniaja to inni. Ja moge sie tylko poddac Pani krytcznej ocenie. Nie przypominam sobie, zebym pisal cos sam o sobie. Pani na pewno tez nie jest glupia, a mowienie tak o sobie nie wzmacnia Pani ego. Uwazam , ze jest Pani wspanialym czlowiekiem i jezeli Pani w to uwierzy swiat stanie sie dla Pani piekniejszy

Odpowiadam pani Violce: Naprawde nie mam najmniejszego zamiaru obrazac Pani osoby. Odniose sie tylko do Pani inteligencji. Jaka jest roznica miedzy 1838 a 1838 ( 919+919) ja mysle ze zerowa, podobnie jak Pani inteligencja. Inteligentny czlowiek jak czegos nie rozumie to pyta. a nie ocenia i krytykuje czegos, czego nie rozumie.

jak ktos jest zamkniety na wiedze i trwa na swoim stanowisku jak w okopie, to jego sprawa. Nie zamierzam nikogo przekonywac. Probowalem grzecznie odpowiadac na Pani pytania i rozwiac jej watpliwosci. Powtarzal sie nie bede.

Do Pani Dodzislawy jeszcze sie odniose: Druk A1 jest to druk potwierdzajacy placenie skladek socjalnych w Panstwie zamieszkania i nic wiecej. Nie mowi on nic o tym czy Firma lub osoba pracuja legalnie czy nie. Wszystkie firmy, jak juz pisalem pracuja nielegalnie, nawet te ktore maja druk A1. Pisalem na ten temat juz do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spolecznej. Tak wiec Polska strona jest na biezaco informowana. Problem w tym, ze polski ZUS nie jest w stanie sprawdzic, czy dana Firma pracuje za granica legalnie czy nie. Ja mowie jasno: Wszystkie firmy w branzy opieki, ktore wysylaja opiekunki do rodzin niemieckich, pracuja calkowicie nielegalnie.

Nie sposob sie od razu do wszystkiego odniesc. Ale sprobuje odpowiedziec wszystkim na ich watpliwosci. Jezeli jedno stanowisko pracy brutto wynosi dla opiekunek(ow) jak juz wspomnialem 1838 € miesiecznie. To jest to prawda. Napisalem tez, ze w rodzinie pracuja dwie na zmiane opiekunki. Panie sa zatrudnione caly rok w niemieckim systemie ubezpieczen spolecznych, nawet wtedy, kiedy przebywaja w Polsce. Nie wymeldowuje sie ich. Jedna zarabia 919 € miesiecznie i druga 919 € miesiecznie. Rachunek jest prosty: 1838 € x 6 miesiecy = 919 € x 12 miesiecy. To umozliwia Paniom caloroczne zatrudnienie, bez koniecznosci wymeldowywania i nie wchodza Panie w strefe podatkowa. To tez pisalem, ze Panie nie placa podatkow. Panie sa zatrudnione 5 godz. dziennie od poniedzialku do piatku co daje w ciagu miesiaca 100 godz. 100 godz x 9,19 € stawka minimalna , o ktorej tez pisalem jest zachowana. Wiadomo ze Panie nie pracuja 5 godz. ale dluzej. Jednak nie wolno dluzej jak 8 godz. dziennie. Panie moga zrobic dziennie 50 % nadgodzin + premie ( Milog -Przepisy o czasie pracy) a to oznacza w naszym przypadku 2,5 godz. W skali jednego miesiaca Panie przepracowuja pol miesiaca,czyli 50 % nadgodzin, ktore sa wyplacane za czas, kiedy przebywaja w Polsce. Do tego dochodzi ustawowo premia roczna, ktora w tym przypadku wynosi 2757 €, ktora, jak sie podzieli na 3 daje 919 € trzykrotnie. Pierwsze 919 € pokrywa platny roczny urlop., a reszta(1838€)jest na zaplate pracy w soboty. W niedziele nie wolno pracowac. Nie jest mi latwo przekonywac rodzin niemieckich do legalnego zatrudnienia, ale coraz wiecej sie przekonuje, tym bardziej ze nie musza nic robic, tak samo jak opiekunki: grzebac sie w niemieckich papierach i przepisach.

die na kolacje, a w goscinnym spac nie zamierzam. Pa

tak jest obie zatrudnione sa caly rok. Jedna pracuje a druga jest w Polsce. Kazda pracuje po pol roku ( lacznie) w ciagu roku. Tzn. ze moga sie zmienac co miesiac, albo dwa, ale lacznie pracuja pol roku.

Pani Dodzislawo, jezeli podejmie Pani prace u rodziny za naszym posrednictwem, gwarantuje Pani ze nie zaplaci Pani zadnego podatku.

Zwolnienie lekarskie przysluguje kazdemu choremu, w tym czasie nie moze pracowac. Dlatego na rodzine przypadaja dwie opiekunki, jedna jest w Polsce, a druga w rodzinie niemeckiej. Obie sa zatrudnione i w czasie kiedy jedna choruje, druga ja zastepuje.

Rodzina, ktora Pania zatrudnia, musi Pania zameldowac, to jest potrzebne, zeby Pani mogla rozliczac sie w Niemczech

Pani Dodzislawo, Pani ma stale zameldowanie w Polsce. Jezeli decyduje sie Pani na legalne zetrudnienie w Niemczech , to musi Pani zglosic to do ZUS-u. W niemczech jest Pani zameldowana przez rodzine na mieszkaniu i dostaje Nr. identyfikacyjny, ktory jest potrzebny do rozliczen z niemieckim finanzamtem. Nie wiem co mam robic, dostaje tak duzo postow, a jestem drugi dzien na tym Forum. Nie mam czasu wszystkim odpowiadac. Zona chce ze mna spedzic swieta

wspolczuje tej kolezance. Chyba zameldowala Gewerbe i teraz Finanzamt ja sciga. Przede wszystkim, jezeli bylaby Pani zatrudniona przez rodzine za naszym posrednictwem, nie musialaby Pani nic robic. Jak juz wspomnialem, jestesmy biurem rozrachunkowym dla rodzin i opiekunow, ktorzy pracuja legalnie.Sprawozdania roczne za czas pracy w niemczech robimy my, Nr. Identyfikacyjny po zameldowaniu w rodzinie niemieckiej uprawnia Pania do rozliczen z niemieckim finanzamte. Robimy to za Pania. Pani nie ma nic z papierami do czynienia. Zwolnienia lekarskie, oddaje Pani pracodawcy. Ma Pani do platnego miesiecznego urlopu w ciagu roku. Jest Pani traktowana, jak kazdy pracownik niemiecki. W Polsce nie oddaje Pani zadnych pitow, zamiast tego dostaje od nas zaswiadczenie o rozliczeniu podatkowym

Jezeli mieszka Pani u rodziny za darmo i zywi sie za darmo, to panstwo niemieckie chcialoby, zeby Pani zaplacila za to podatek. Jest jednak przepis mowiacy o podwojnym opodatkowaniu, to sie nazywa: Freie Unterkunft und Verpflegung im Rahmen einer doppelten Haushaltsführung. W prostych slowach moze byc Pani zwolniona z tego podatku, jezeli ma Pani w Polsce mieszkanie i ponosi z tego tytulu koszty ( Np. czynsz, prad, ogrzewanie) Wtedy jest Pani zwolniona z oplat i wiecej Pani zarabia

nic nie licze. Posrednictwo za znalezienie rodziny , ktora Pania zatrudni nic nie kosztuje.

jeszcze cos dla Pani Dodzislawy: panie pracujace legalnie w Niemczech, wlaczone sa do niemieckiego systemu ubezpieczen spolecznych. Otrzymuja karte krankenkassy, ktora sobie wybraly, a nastepnie skladaja wniosek o wydanie dokumentu E106. To jest zaswiadczenie ktore otrzymuje NFZ z niemieckiej kasy poswiadczajacy, ze moze sie Pani leczyc na terenie Polski a niemiecka kasa za to zaplaci. Warunkiem otrzymania E106 jest potwierdzenie zamieszkania na terenie Polski. Pomagamy w wydaniu dokumentu E106. Dodatkowo potrzebuje Pani Dokument E104, ktory potwierdza okresy Pani pracy w Niemczech, potrzebne do naliczenia Pani emerytury.

Czas na odpowiedz dla Pani Dodzislawy: jak wspomnialem wszystkie firmy , proponujace prace przy opiece w Niemczech pracuja nielegalnie : Promedika, Aterima, Pflege mit Herz itd. Malo tego, sa tez niemieccy profesorowie, ktorzy wspieraja swoimi wypowiedziami te nielegalne firmy. Podejrzewam, ze sa przez nie wynagradzani. Nielegalnosc dla Panstwa niemieckiego, nie jest czyms nowym. Panstwo nie walczy z czarna praca, szczegolnie proponowana przez zagraniczne firmy , czy osoby. I ma w tym swoj interes. Po pierwsze setki tysiecy polskich opiekunek(ow) podciera tylki starzejacemu sie spoleczenstwu niemieckiemu. Pracuja oni nielegalnie, wiec sie nie zbuntuja. Po drugie Niemcy sie bogaca na czarnej robocie naszej polskiej sily roboczej, no i oczywiscie nie musza tym setkom tysiecy opiekunek(ow) pracujacych w opiece w przyszlosci placic rent. Zawsze Niemcy wykorzystywaly inne narody do budowy swojego silnego Panstwa; tak bylo w historii i tak jest teraz. Wykrywaja pojedyncze firmy i karaja, zeby stworzyc pozory Panstwa prawa. W rzeczywistosci chodzi tylko o interes ekonomiczny. Wykorzystuja nasze polskie zasoby sily roboczej, bo sami maja katastrofalna sytuacje w opiece. Bez polskich, nielegalnych opiekunek(ow) niemiecki system zdrowotny juz by sie zawalil. Co Prawda, nasze Panie nielegalnie pracuja ( swiadomie, czy nieswiadomie) i ciesza sie z zatrudnienia bo jest to zawsze troche wiecej jak u polskiego pracodawcy, ale w konsekwencji zawsze traca polacy, a zyskuja niemcy. Wiem ze przebija sie tu nuta bezradnosci i rodzi sie pytanie: co mamy robic ? Drodzy opiekunowie, nie poddawajcie sie, szukajcie rodzin, ktore was zatrudnia na umowe o prace. Chcialbym pomoc, ale ktos napisal, ze tu nie mozna sie reklamowac.

Odpowiedz dla Pani Maria Jolanta: Napisala Pani: Pomijam już fakt że swoje interesy Miro uważa za jedyne zgodne z prawem a setki tysięcy innych osób pracuje nielegalnie i z naruszeniem prawa. Prosze Pania, ja nie tylko uwazam, ja twierdze ( majac dowody) ze ponad 1 milion polskich opiekunek(ow) w Niemczech pracuje calkowicie nielegalnie. To sa wszyscy, ktorzy pracuja przez firmy ( obojetnie polskie czy niemieckie) i wszyscy, ktorzy pracuja na Gewerbe. To moze brzmi smutnie, ale taka jest Prawda.

Pani Danuto, dziekuje za madry glos. Wielu ludzi ma zerowa wiedze lub szczatkowa i zamiast posluchac wola pisac glupoty, co dzisiaj juz czytalem. Tylko przez prace legalna jest Pani chroniona prawem kodeksu prawa pracy. Oznacza to, ze gdyby Pani nie chciala rodzina zaplacic, lub ociagala sie z zaplata, moze Pani zglosic sie do sadu pracy, za darmo i wyegzekwuje Pani swoje naleznosci. Bardzo polecam znalezc legalna prace bezposrednio u rodziny, bo jeszcze wtym roku wejda przepisy, ktore utrudnia tym nielegalnym firmom na wysylanie opiekunek(ow) do rodzin niemieckich. Ja nie robie zadnej reklamy dla siebie, bo przeciez nie pisze nigdzie o swojej firmie, nazwie, adresie, telefonach. itd. Ja namawiam bardzo goraco tylko do pracy legalnej na umowe o prace. Okres pracy w Niemczech bedzie Pani zaliczony do okresu skladkowego w Polsce, co pozwoli Pani na ciaglosc w zatrudnieniu i otrzymanie lepszej emerytury w Polsce. Moze sie Pani tez ubiegac o rente niemiecka. Prawa do takiej renty nabiera Pani po 5 latach pracy w Niemczech. Co niektorzy o tym wiedza. ale ja dodam, ze wniosek na rente niemiecka mozna juz zlozyc po przepracowaniu 12 miesiecy. Jezeli np. przepracuje Pani 2 lata w Niemczech i przyniesie zaswiadczenie z ZUS, ze 3 lata pracowala Pani w Polsce, to polski okres skladkowy, bedzie Pani wliczony do niemieckiej renty. U nas sa Panie, ktore nabyly juz prawa do niemieckiej renty. Jezeli ma Pani dzieci uczace sie w Polsce, ma Pani rowniez prawo do zlozenia wniosku na niemiecki Kindergeld. Mamy Panie zatrudnione u rodzin niemieckich, ktore otrzymuja do swojej wyplaty w wys. 1500 € miesiecznie netto jeszcze ponad 600 € za trojke dzieci. Naprawde warto legalnie pracowac.

To pozostawiam Panie z wasza znajomoscia niemieckiego prawa pracy. Myslalem, ze ktos chce sie cos dowiedziec. Ale chyba sie pomylilem. Moze jeszcze tylko dodam: jezeli jedna Firma pracuje nielegalnie, to jest Firma nielegalna. Jezeli wszystkie firmy pracuja nielegalnie i nie jest przestrzegane prawo przez Panstwo, ktore to prawo ustanowilo, to jest Panstwo nielegalne. Niestety w zakresie opieki nad osobami starszymi w Niemczech zawiodlo Panstwo, bo prawo jest ale nikt go nie przestrzega. Trudno sobie wyobrazic Panstwo przed sadem, dlatego to Panstwo kara firmy i rodziny, ktore nie przestrzegaja prawa. Zycze Paniom dalszej nielegalnej i bezkarnej pracy na terenie BRD. Nawet, jak was Panstwo niemieckie nie wykryje, to tak poniesiecie kare w postaci renty, czy emerytury.

Pani Violko, jestem opiekunem rodzin, ktore potrzebuja opieki i nie chca isc do "Heimu". Prawnie zabezpieczamy rodziny i ich podopiecznych, zeby nie popelnily bledu i nie przyjmowaly opiekunek od firm, bo jest to calkowicie nielegalne i naraza rodziny na wysokie koszty zwiazane ze skladkami socjalnymi, ktorych nie placa, w czasie, kiedy ufaja oszukanczym firmom. I tu jest irytacja. Zycze Wesolych Swiat Wielkanocnych i smacznego jajka.

Jedynie legana forma pracy jest bezposrednie zatrudnienie u pracodawcy, czyli rodziny. Trzeba znalezc sobie taka firme rozrachunkowa, jak nasza, ktora pomoze w kontakcie z rodzina i poprowadzi wszystkie formalnosci zwiazane z legalnym zatrudnieniem. Opiekunowie osob starszych sa leganie zatrudnieni i maja umowy o prace z rodzina niemiecka. Rodzina odprowadza skladki socjalne za swoich pracownikow. Przyjmujac obowiazujaca minimalna stawke godz. w roku 2019 w zawodzie Haushaltshilfe (pomoc domowa), ktora wynosi 9,19 €/ na godz. opiekunowie zarabiaja miesiecznie 1838 € brutto. co daje zarobek netto ca.1470 €. Panie miedzy 60 a 65 rokiem zycia, Majac w Polsce emeryture, a niemajace wieku rentowego niemieckiego, ktory na dzis wynosi 65 lat i 11 miesiecy, beda mialy pobierane skladki rentowe, ktore, po zakonczeniu pracy na terenie niemiec bede mialy zwrocene na Konto. Panie powyzej 65 lat, nie bede placily w ogole skladek rentowych, co podnosi ich uposazenie od razu. Np. Panie z umowa o prace w rodzinie niemieckiej w wys. 1838 € otrzymuja na Konto ca.1580 € netto

Odpowiedam pani Mirelce: Praca przez firme lub praca na "Gewerbe" przy opiece nad osobami starszymi jest nielegalna, poniewaz nie spelnia kryteriow pracy samodzielnej. Haushaltshilfe nie jest samodzielnym zawodem, tylko ma okreslony Status: Sozialversicherungspflichtigestelle. Trudne slowo, ale oznacza, ze wymaga zatrudnienia przez pracodawce w tym wypadku rodzine. Osoba otwierajaca Gewerbe, nie musi placic skladek rentowych, ale w przypadku pracy zaleznej, jest to obowiazek. Praca w rodzinie jest praca zalezna calkowicie od rodziny:Podopieczna(y) decyduje, kiedy pani robi obiad, kiedy idzie na spacer, kiedy sprzata itd. Nie moze Pani opuscic stanowiska w dowolnym czasie, a to jest jeden z warunkow pracy na Gewerbe. Musi Pani miec swoje biuro, wypisywac rachunki za wykonane czynnosci ( nie za czas pracy), uzywac wlasnych srodkow czyszczacych, sama decydowac o rozpoczeciu i zakonczeniu pracy, miec wiecej rodzin ( Kunde) rozliczac sie z niemieckim urzedem finansowym. Moglbym wiecej kryteriow wymienic, ale napisze jeszce raz z akcentem: PRACA NA GEWERBE W RODZINIE NIEMIECKIEJ JEST CALKOWICIE NIELEGALNA TAK SAMO JAK PRZEZ WSZYSTKIE FIRMY POLSKIE I NIEMIECKIE.

No coz, trafila Pani na zla firme, albo osobe, ale to tez przez swoja niewiedze. Zeby rozpoczac prace w innym kraju, trzeba troche wysilku uzyc i zebrac przynajmiej podstawowe informacje. Wiem, ze porady u prawnikow sa drogie i niewielu na to stac. Musi Pani jednak wiedziec, ze jezeli rozmawia Pani z Firma lub osoba, ktora proponuje prace i praca wykonywana jest, gdzie indziej ( np. w rodzinie niemieckiej), to osoba ta lub Firma musi posiadac zezwolenie z urzedu pracy na wypozyczanie pracownikow (Leasing pracowniczy), popularnie zwanej Leihfirma.Wszystkie firmy, ktore proponuja prace u rodzin niemieckich pracuja calkowicie nielegalnie. Jedynie moze byc Pani zatrudniona przez pracodawce, czyli rodzine. My nie jestesmy Firma, czy "niepozorny pizdrucik", ktory proponuje zatrudnienie u siebie, ale biurem rozrachunkowym ( Steuerbüro), ktore prowadzi Lohnabrechnung dla opiekunow osob starszych i podopiecznych. Opiekunowie sa bezposrednio zatrudnieni przez rodziny a wyplata wplywa na Konto opiekuna. To jest jedyna legalna forma pracy w opiece. Poziom Pani wpisu ( np. picus-glancus) obniza Pani powage i kulture jezyka, a mysle, ze jest Pani osoba inteligentna i stac ja na wiecej

No coz, chyba jest zainteresowanie. Wiec musze znalezc czas zeby na wszystkie posty odpowiedziec. Panie i Panowie, Wy piszecie krotko, a ja zeby odpowiedziec, musze napisac wiecej. Ok, sprobuje. Mieszkam od 31 lat na Bawarii i od 8 lat pomagam niemieckim rodzinom, ktore nie chca isc do "Heimu" i pozostac w domu. To jest mozliwe. Jezeli , ktos kogos potrzebuje musi go zatrudnic. Zawiera wtedy umowe o prace z pracobiorca, a sam staje sie pracodawca. Tak jest w Polsce i w Niemczech. Roznicy nie ma. Jezeli ktos chce wynajac firme, to tez moze. To sie nazywa AÜG- Arbeitsnehmerüberlassung. Trudne slowo. Po polsku to by sie nazywalo Leasing pracowniczy, a jeszcze bardziej po polsku wypozyczenie pracownika od firmy. Tylko , ze ta Firma musi miec zezwolenie z urzedu pracy. W Niemczech takie zezwolenie dla polskich firm wydaje Urzad pracy w Düsseldorf. Nie spotkalem jeszcze firmy, ktora by takie zezwolenie miala. Chociaz kosztuje ono tylko 1000 € nikt sie o to nie stara. Firmy wola pracowac nielegalnie, powolujac sie na wolnosc w swiadczeniu uslug i oczywiscie na "Entsendung" delegacje pracownika do pracy: Dekret unijny 883/2004 . Niestety, 24 godzinne przebywanie w rodzinie niemieckiej, nie jest delegacja ale wypozyczeniem pracownika do innej instytucji, firmy czy rodziny. Ktos pytal o paragrafy: sa one jasno okreslone w niemieckim prawie pod: AÜG- Arbeitsnehmerüberlassungsgesetz. Tam niestety trzeba czytac po niemiecku. Niestety, ZUS pobiera skladki od firm, ktore placa za pracownikow, ktorzy nie pracuja w tych firmach. Skladki socjalne zawsze musza odprowadzac pracodawcy. A pracodawcami polskich opiekunek sa rodziny niemieckie. Firmy narazaja rodziny niemieckie na kary i placenie skladek socjalnych. Kilka takich procesow juz sie odbylo. Pomimo to wiele firm uprawia ten nielegalny proceder i dalej wysyla opiekunki do rodzin niemieckich. Na przedzie jest taka Firma, jak Promedica, ktora od 2004 roku nieleganie pracuje. Legalnie, bez zezwolenia mozna pracowac od 01.05.2011 roku, ale komu to przeszkadza. Nielegalnie tez pracuja wszystkie polskie i niemieckie firmy , ktore pracuja w ten sam sposob. Chcecie wiecej informacji ?

Pani Ulo, problem polega na tym, ze wszystkie agencje polskie i niemieckie, wysylajace opiekunki na 24 godz. do rodzin sa nielegalne, ale rodziny niemieckie o tym nie wiedza. Tak samo Pani o tym nie wie. Napisalem na forum uzasadnienie. Jak powie Pani rodzinie, ze Pani agencja jest nielegalna a rodzina sie zainteresuje, to prosze rodzine ze mna skontaktowac a ja im to wyjasnie. Moge im przekazac E-mailem dowody. W niemieckich instytucjach werbuje o szeroka kampanie informacyjna dla rodzin, bo wlasnie one sa bardzo slabo informowane. Pani moze u nich legalnie pracowac i duzo wiecej zarabiac. Opiekunkom radze trzymac sie z dala od wszystkich agencji, ktore proponuja prace na 24 godz. bo sa poprostu oszukancze i nielegalne.