Florcia

Prośba jest niepoważna, nam nie wolno pożyczać pieniędzy od rodzin PDP ani od samych PDP na cele prywatne. Co Ty wymyśliłeś, młody, jak sądzę człowieku?

Dzień dobry .

Dobrej i spokojnej nocy

Chyba już czas pożegnać się z latem, warto jednak zachować je w sercu przez cały rok...

, taaak cytat potwierdza również, to jest Pana PiS -owskie rozumowanie

, akurat tyle ile Pan oferuje?! Dosyć już na ten temat..."szkoda czasu i atłasu".

Warto zapoznać się z nowymi zasadami delegowania a przede wszystkim z unijną dyrektywą wdrożeniową na ten temat (z innego forum): http://www.kadry.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/delegowanie-pracownikow-na-nowych-zasadach https://www.pracujwunii.pl/dyrektywa-wdrozeniowa-juz-swoj-nr/ https://rachunkowosc.com.pl/praca-i-swiadczenia/ubezpieczenia-spoleczne-i-zdrowotne/nowe_zasady_ubezpieczenia_zleceniobiorcow_od_2016_r..html

Serenity, sytuacja opisana w prasie dnia 5.10.2005! "Polska i Niemcy zawarły w czerwcu po kilkumiesięcznych negocjacjach porozumienie zobowiązujące od 1 lipca 2005 r. niemieckich pracodawców i polskich robotników sezonowych do opłacania składki na ZUS. Obie strony umówiły się natomiast, że niemieccy rolnicy nie muszą uiścić zaległych składek za miniony rok. Do chwili wstąpienia Polski do Unii Europejskiej robotnicy sezonowi zwolnieni byli z obowiązku odprowadzania składek na ZUS. Od 1 maja 2004 r. sytuacja prawna uległa jednak zmianie. Większość niemieckich farmerów nie dopełniła jednak w ubiegłym roku obowiązku opłacenia składki, tłumacząc to nieznajomością przepisów. W 2004 roku przy żniwach pracowało w Niemczech ok. 280 tysięcy Polaków". Był już taki jeden "Samarytanin" z Opola, któremu tak bardzo "zależało na poprawie losu opiekunek" a sam był hieną.

, proszę zwrócić się z takim pismem do ZUS! "Komisja Europejska ogłosiła zamiar przeprowadzenia ukierunkowanej rewizji dyrektywy o delegowaniu pracowników w swoich wytycznych politycznych i potwierdziła go w programie prac na 2016 r. Celem rewizji jest rozwiązanie problemu nieuczciwych praktyk i promowanie zasady, że za tę samą pracę w tym samym miejscu powinno przysługiwać to samo wynagrodzenie. Delegowanie pracowników odgrywa zasadniczą rolę na rynku wewnętrznym, w szczególności w kontekście transgranicznego świadczenia usług. W dyrektywie 96/71/WE1 (zwanej dalej „dyrektywą”) uregulowano trzy rodzaje delegowania pracowników: bezpośrednie świadczenie usług przez przedsiębiorstwo na podstawie umowy o świadczenie usług, delegowanie do zakładu albo przedsiębiorstwa należącego do tej samej grupy przedsiębiorców („delegowanie wewnątrzgrupowe”) oraz delegowanie pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej prowadzącej działalność na terytorium innego państwa członkowskiego". Strasburg, dnia 8.3.2016 r. COM(2016) 128 final 2016/0070 (COD)

Warto wiedzieć, że koszt zatrudnienia opiekunki przez rodzinę niemiecką jest dość wysoki i sięga kwoty ok 3000 euro miesięcznie. Z tego opiekunka/opiekun otrzymuje kwotę ca 1300 euro miesięcznie.

"Można się spodziewać, że w obecnej sytuacji wiele polskich opiekunek, którym zależy na legalnej pracy zdecyduje się na rejestrację własnej działalności. Bowiem w tej sytuacji ustawa o płacy minimalnej nie działa, strony mogą dowolnie umówić się w kwestii wynagrodzenia. Lecz mogą pojawić się inne problemy. - Podstawowy warunek to co najmniej dwóch zleceniodawców - ostrzega dr Margret Steffen z centrali związku zawodowego Verdi w Berlinie. W przeciwnym razie niemieckie służby kontrolne mogą uznać, że jest to tylko pozorowana działalność indywidualna, co oznacza konieczność opłacenia wysokich składek i spełnienia wielu innych wymogów, które z urzędu musi wypełnić każdy pracodawca". onet.biznes

Tak właśnie mówi przepis, który w praktyce oznacza 182 dni.

Przede wszystkim brakuje w opisie popołudniowej kawy 15-16!!! Opis dotyczy 1 osoby starszej i w dodatku w pełni mobilnej i samodzielnej! Nie wiem jakim cudem udaje się Panu ugotować obiad, zjeść i pozmywać po obiedzie w ciągu 1/2 h a gdzie jest miejsce na podwieczorek, na kolację?! Nigdy nie miałam tyle wolnego czasu! Zapomniał Pan o również o praniu i prasowaniu i wielu innych drobnych czynnościach domowych, które również zajmują czas. Hahaha, na rodzinę, która mieszka 20-300 km?! Na ogół rodzina przyjeżdża na dzień naszego wolnego, czasem też nie przyjeżdża i powstaje problem! Z chwilą naszego przyjazdu, większość rodzin rezygnuje ze służb pielęgniarskich, chyba, że wymagają tego względy medyczne! To wiemy wszyscy, nic nowego Pan nie odkrył! Nikt z nas, jak myślę, nie bierze tego dosłownie, to oznacza, że przebywamy w domu 24 h, czyli po prostu mieszkamy i w razie potrzeby pomagamy, jeśli potrafimy i możemy albo wzywamy lekarza czy pogotowie!

Emigracja jest wyjazdem czasowym lub wyjazdem na stałe najczęściej z powodów ekonomicznych. Większość opiekunek i opiekunów nie ma pracodawcy tylko Zleceniodawcę. Tylko i wyłącznie 182 dni.

Nie można być "w jakimś sensie pracownikiem tymczasowym"?! Dana osoba jest pracownikiem albo jest pracownikiem tymczasowym.

Barrakuda, Ty chyba rozum straciłaś, że takie bzdury napisałaś. Zapoznaj się z definicją pracownika a przede wszystkim definicją pracownika tymczasowego i powyżej wskazaną ustawą o pracownikach tymczasowych.

Barrakuda, czy jesteś zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej, zgodnie z ustawą o pracownikach tymczasowych? http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20160000360 Czytam zaległości i zapomniałam się przywitać: Dzień dobry, dobrego dnia

Serenity, czasem upierasz się jak małe dziecko, chcesz, żeby inni myśleli podobnie jak Ty. Tak się nie dzieje, ponieważ każdy postrzega sytuację w opiece przez pryzmat własnych doświadczeń. Już pisałam, że chętnie zorganizowałabym demonstrację, ale przeciwko hienom-agencjom. Pisałam też o jedynym zdarzeniu w obronie opiekunek: http://www.sejm.gov.pl/Sejm7.nsf/interpelacja.xsp?typ=ZAP&nr=7555 Warto wiedzieć, że nasza sytuacja jako pracowników czy zleceniobiorców jest tak naprawdę bardzo niekorzystna. Według klasyfikacji zawodów: http://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/klasyfikacja-zawodow-i-specjalnosci/wyszukiwarka-opisow-zawodow/?p_p_id=jobclassificationportlet_WAR_nnkportlet&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column-1&p_p_col_count=1 albo: http://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/klasyfikacja-zawodow-i-specjalnosci/wyszukiwarka-opisow-zawodow/?p_p_id=jobclassificationportlet_WAR_nnkportlet&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column-1&p_p_col_count=1 W jakim charakterze chcesz wystąpić na tej demonstracji? Chociaż mamy podwójny "zawód", inny w Polsce inny w Niemczech, to i tak tego nie zmienimy, bo większość, jak myślę, nie ma kursów kwalifikacyjnych ani ukończonej szkoły zawodowej. Możemy walczyć o właściwe uznanie tego co robimy, tylko czy my tego chcemy , tak naprawdę? czy mamy na to czas i ochotę? tylko z agencjami i próbować wpływać na ich zachowania na rynku.

Dzień dobry wszystkim. Miłego dnia

@Miroslaw, najlepiej będzie dla Ciebie i dla nas jak przekażesz ten "bogaty materiał dowodowy" posłom PiS

Nie widzę w tym żadnej atrakcji, zwłaszcza, że kwota 12 000 PLN za 2 miesięczny kontrakt, to nic nie mówiąca kwota. Nie wiesz przede wszystkim, brutto czy netto, czy przy 1 czy 2 osobach, z czuwaniem nocnym czy bez nocek?...itd,itp. Poza tym, już od wiosny 2015 rodziny niemieckie płacą 150 euro zwrotu kosztów podróży, jest standardowa kwota.

Miłego dnia