Starkamik

Jeżeli mogę Ci cos doradzić to w przyszłości stajaj się zawsze, żeby rodzina albo podopieczny na koniec zlecenia wystawili Ci referencje. Jak zgłaszałeś sprawę agresji do firmy na piśmie to również możesz to wykorzystać jak będziesz odpowiadał na zarzuty firmy wobec Ciebie. Napisz do firmy, że ma dać Ci na piśmie za co ma zamiar potrącić Ci 500 euro. Teoretycznie my wykonujemy zlecenie i zleceniodawca może zgłosić reklamację co do wykonanej usługi ale my również mamy prawo na tą reklamację odpowiedzieć. Nie rozumie sytuacji z piciem alkoholu bo moim zdaniem jeżeli  dochodzi do sytuacji, że opiekun jest pijany(nie mam na myśli wypicie jednego piwa do kolacji czy lampki wina) tylko stan, w którym nie może pracować (należycie wykonywać swoich obowiązków) to sprawa powinna być udokumentowana (nagrania,intetwencja koordynatora, rodziny , policji). Absurdalne jest oskarżanie kogoś o picie alkoholu 3 dni po zakończeniu zlecenia. 

Interesująca kwestie poruszyłeś.Chidzi mi o agresję u podopiecznych. Co opiekun ma robić w takiej sytuacji? Ile może czekać na reakcje że strony rodziny (wezwanie lekarza, zmiana leków). Osoba agresywna stanowi realne zagrożenie dla naszego zdrowia i życia (agresja fizyczna). Uważam, że w takim przypadku opiekun po zgłoszeniu tego faktu do firmy powinien mieć prawo natychmiast opuścić miejsce pracy lub firma powinna na życzenie opiekuna i za jego zgoda przewieść go na inne zlecenie. Dziękuję za zaufanie. Staram się zawsze pomoc na tyle na ile jestem w stanie. Proszę, żebyś informował mnie jak dalej przebiegać będzie Twoją walka z fifma. Powodzenia i pozdrawiam serdecznie